三八节照常工作,为何不给加班工资?

正编辑同志:看了《工会博览》2018年1月中旬刊中的《法定节假日加班:额外给三倍,共计可得4倍工资》的文章后很受益,增长了知识,但在实际工作中,我在国家法定节假日加班后单位却不给加班工资,现特向你们请教。事情是这样的:我是本市一家咨询公司的员工,入职不到一年,已签订劳动合同,约定我的岗位执行标准工时制。今年三八节那天是星期四,单位提前通知大家3月8日下午放假半天,公司给女     

不值得加的班还是不加为好

对于这个问题,我的观点是:工作需要我会义不容辞加班,因为工作对于我来说不仅是谋生的手段,我所从事的职业更是我所喜欢的,我可以全身心的投入工作.但同时我也会努力提高工作效率,减少不必要的加班. 对于现代职场来说,可以说,加班是个敏感话题.我和朋友也常常在聊天中谈起这些.我们都比较倾向“要根据具体情况定,但不要为了加班而加班.”所以,这也要看每个公司的不同状况,以及工作内容和性质.而是否需要加班,如何加班?在我看来,这个和职业有很大的关系.     

“不加班”的企业文化才是健康的

现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,他们往往很少考虑到员工加班的真正原因,无视频繁加班会损害员工的感情和健康,再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费,这也是当前企业劳动争议多发的原因之一.因此,我认为不加班的企业文化才是健康的企业文化.     

每天工作12小时 休息日节假日照常上班 单位不支付加班费 工会两次施援 停车管理员获赔加班工资3万余元

正"我入职速伡亭服务公司后一直做停车管理员,全年无休,被公司安排延时加班近5000多个小时、休息日加班300多天、法定节假日加班36天,单位却一直不给加班费。这回好了,公司要支付我3万余元加班工资,太感谢工会了,经过他们两次法律援助,终于帮我打赢了官司!"近日,拿到判决书的高瑱喜,笑得合不拢嘴。     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

加班问题不是评定企业文化好坏的标准

现在网络上不少上班族用“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”来自嘲,这是一种对现代职场疲劳工作的不满,但在竞争越来越激烈的今天,要企业员工不加班简直是可望而不可及的事. 就我自己而言,我还是推崇加班精神的,但我反对加班文化.加班精神是好的,是一个企业努力向上、不断超越的气质和个性,它要融入每一个员工的内心,但不能盲目地提倡所谓的“加班文化”,如果员工上班的时候碌碌无为,非要下班后才忙忙碌碌,这样的为加班而加班,为取悦老板而加班是非常不可取的;当然,有些老板以是否愿意加班作为考察员工敬业度的标准,也是不科学和缺乏人性化的.     

杨某索要最低工资差额案

案情回放 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此，企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资，杨某和张某及时领取了加班工资。     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

厂方能安排怀孕女工上夜班吗？

读者季先生来信询问：我在一家工厂当技术员，因为厂里技术员少，因此常常要加班。但老板从来不给我加班费。到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说因每个月都给我发奖金，就不能再给加班费了。请问：奖金能代替加班费吗？     

读者信箱

奖金能代替加班费吗? 读者季先生来信询问：我在一家工厂当技术员，因为厂里技术员少，因此常常要加班。但老板从来不给我加班费，到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说因每个月都给我发奖金，就不能再给加班费了。请问：奖金能代替加班费吗?     

广东实行工时制度新标准

广东省劳动和社会保险厅下发《关于严格执行工时制度有关问题的通知》,明确规定任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间,与企业工会和劳动者协商后一般加班每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时。     

加班问题折射出的是企业诚信制度

员工愿意还是不愿意加班,应该说有很多制约因素,比如说身体因素、家庭因素、突发因素等等.如果说企业需要员工加班,而员工在没有以上任何制约因素的情况下就是不愿意加班,很大可能是这个单位的企业文化建设一定出了问题. 一般而言,很少有不用加班的单位,只是偶尔和经常、加多和加少的问题.产生加班的原因很多,主要是受行业因素的影响,比如说建筑业、加工业,可以说加班是不可避免的.     

死刑不死

在发达国家的名单上,只有美国和日本还在执行死刑,但在欧盟内部,超过50％的民众偏向执行死刑。在率先废除死刑的发展中国家里,巴西的监狱已经沦为黑帮分子肆无忌惮策动暴乱的场所,而南非干脆发展出持枪射杀来犯之敌这一民间死刑制。     

中秋节、十一假期分为两类

今年的中秋节、十一假期被称为史上"最复杂假期"。近日,北京市人社局公布了《2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法》。职工如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。     

贵州习酒荣获2016中国标准创新贡献奖

正近日,国家质检总局和国家标准委联合印发了《关于公布2016年中国标准创新贡献奖获奖名单的通知》,公布了2016年中国标准创新贡献奖名单。其中,由贵州省产品质量监督检验院,贵州茅台酒有限责任公司,贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司等单位制定的国家标准《酱香型白酒》(GB/T26760-2011)荣获2016年中国标准创新贡献三等奖。据悉,"中国标准创新贡献奖"是国家质量监督检验检疫总局和国家标     

支付加班费 暗礁重重

单位可不可以自定加班工资?值班算不算加班?节假日加班工资如何支付?……近日,本刊记者从北京市劳动和社会保障局12333电话咨询中心获悉,一段时间以来该中心接到的涉及加班工资的咨询电话占全部咨询电话首位,这已成为广大职工所关注的一个焦点……     

交流·职工拍客

2014年度地勘行业职业技能竞赛在196队沙县队部拉下帷幕。活动时间持续三个月，竞赛项目有地质、工勘、测绘和机械四个专业。沙县总工会 胡津津 林炜杨 摄 职工微评下期话题 人在职场就要面对加班和奉献。许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班。对此，有人认为是缺乏奉献精神的表现，也有人觉得八小时之外的加班应该自愿，不能“被加班”。     

北京残奥会,激发我工作的动力

翻看照片时,偶然问看到了这张旧照片,思绪也随即回到了那个时候.那是2008年的9月份,我来到工会刚刚三个月,有一天突然接到区总工会通知:9月12日与区总工会组织各乡镇工会工作者参观北京残奥会.接到通知那一刻,我很激动,我要去鸟巢了,我的梦想就要实现了,太高兴了.接到通知的当晚,我激动的睡不着觉,整晚都在想着鸟巢,想着我要穿些什么,我的言谈举止要注意什么,我可不能丢咱工会人的脸呀.     

对出庭作证的职工扣发工资对吗？

编辑同志: 我是一家企业的女工。不久前,县法院审理我邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时,因我是案件的重要证人,被法院通知出庭作证。因法院通知的比较迟,我     

加班不是“家规” 企业不可随意 非标准工时制加班须依法依规

<正>加班问题常常容易引起员工和用人单位争议。尤其是非标准工时制的加班,所涉及的加班费规定有所区分,容易引起误解或矛盾。本期维权将结合案例,分析企业实行不同工时制情形下,劳动者加班问题和加班费的计算。案例回放:不定时制下加班却无报酬一年前,小张入职某货运公司,从事驾驶员工作。平时,企业都要求他上班,有时工作几小时,有时工作十多个小时,每次上班,企业都对他实行