基于和谐管理理论的企业信息化问题解决之道

基于和谐管理理论及和谐信息化体系理论,通过问卷调查与分析,针对企业具体的环境E、组织0、业务战略B及领导L,进行信息化和谐主题的辨识.在主题的指导下,遵照和则谐则两条路线,从影响和则的奖惩机制、沟通机制、企业文化及氛围营造等方面,以及影响谐则的流程管理、结构安排、制度设计和资源配置等方面探讨企业信息化问题的具体解决途径和方式,为企业信息化问题的解决提供系统的、科学的、全新的、可操作性强的解决思路和策略.     

环境、组织、战略与企业竞争优势

本文首先回顾了以往的学者们对企业环境因素及环境不确定性的相关研究工作及有关论述,随后分别探讨了在较低不确定性条件下及在较高不确定性条件下企业的组织结构及战略管理是如何随环境不确定性的变化而发生改变的,以及企业是如何由此而获得竞争优势的。     

提升党政组织学习能力的有效途径

在当前复杂多变的环境下,如何提升党政组织的不断学习和自我创新能力对于执政党建设有重要意义。提升党政组织学习能力是一项系统工程,需要在查找党政组织学习存在的问题的基础上,营造学习型文化,推进五项修炼,完善管理制度、管理方法与管理机制,并打造良好的外部环境。     

黑龙江省创建“和谐军休家园、和谐军休家庭”的探索与实践

自民政部组织开展“和谐军休家园、和谐军休家庭”创建活动以来,黑龙江省各级民政部门和军休服务管理机构在民政部优抚安置局的精心指导下,在当地党委、政府的高度重视和统一领导下,在各部门和驻军单位密切配合支持下,坚持以和谐理论指导军休工作实践,把营造和谐休养氛围作为军休服务管理目标.积极开展“双和谐”创建活动,各项规章制度进一步完善．服务管理质量进一步提高．工休关系进一步密切，休养环境进一步改善。     

温情管理:培育企业亲和力

在社会转型、企业改制的环境下,加强温情管理,在管理中充分体现人性化和人情味,通过民主的、友好的办法来组织和协调职工之间的关系,对于构建和谐企业,营造亲和向上的团队精神有着十分重要的作用。     

任务型组织的动态能力建构

在社会复杂性和不确定性迅速增长的时代,考察组织相对于环境变动的动态能力显得尤其重要。在组织能力的问题上,常规组织往往着重于组织的静态能力建设,而对其动态能力则很少给予关注。与常规组织不同,任务型组织要求发展出一种动态能力。这种动态能力虽然表现为一种与环境相适应的能力,而实际上则是一种更快更好地完成任务的能力。     

社会管理创新视角下的治安工作社会化探索

2011年"社会管理创新"的正式提出,为社会管理提供了新思路和新方法,也为我国治安工作的改革创新提供了思路和契机。这就要求公安机关及其人民警察要认清形势,加快转变治安工作思路,广泛调动社会各界的积极性,本着"群防群治,共建和谐"的原则,发挥各单位、各部门、各组织包括各人员的集体力量和智慧,充分利用各种有利于治安工作开展的形式,从本质上诠释治安工作在社会管理创新下的新时期内涵。     

儒家经权思想在现代企业管理中的应用

随着企业内外环境的急剧变化,不确定性使企业管理变得更加复杂多变。本文从西方权变管理理论的不足出发,提出引入儒家经权思想以弥补权变理论的缺陷,通过对儒家经权思想的深入分析,提炼其达致"中和"境界的经权行为方法,即经权相济和执中用权相结合。并重点结合我国企业管理文化土壤,从管理主体、管理理念、管理目标、管理行为构建出独具国情特色的现代企业经权管理体系和境界管理模式,为企业管理实践指出演进的路径和实施的系统管理方法。     

大学的权力运行:基于组织政治学的分析

权力的获取、扩展和冲突是大学组织政治的本质。大学组织政治行为主要表现为马基雅维里主义、权力冲突、防御行为等。引发大学组织政治行为的因素有权力需要、控制点、管理者的管理作风等个体因素;有大学组织的模糊性、信任度、竞争程度、绩效评估和分配体系、组织文化等组织因素。要通过坚持大学学术性属性、减少管理模糊性等原则管理大学组织政治行为。     

企业网络理论与效率分析

为应对复杂多变的市场环境和日益激烈的市场竞争,越来越多的企业采用协调合作的方式来组织生产和交易活动.学术界用企业网络这一术语来定义这类新的组织形式.本文在综合国内外学者对企业网络形成机制理论研究的基础上,从交易成本、风险控制和知识溢出三个方面分析其对现代企业的积极影响.在此基础上,提出了推进企业网络发展的具体思路.     

供应链中的组织间关系治理研究

组织间关系治理是获取整体竞争优势的重要条件。本文对供应链中的非市场治理模式进行了比较研究,分析了制造商为适应市场不确定性而与其供应链中上下游客户建立特定的关系治理机制及与上下游关系的相互影响问题,提出了在不同环境条件下制造商选择相应治理模式的一些思路。     

构筑一种组织间合作新模式

面对市场环境的变化 ,医院的经营环境也充满了不确定性。业务外包作为一种组织间合作的新型模式 ,成为医院降低经营成本 ,保持和提升核心竞争力的重要战略选择。本文在阐述医院业务外包重要意义的前提下 ,重点探讨了医院几种可实施外包的业务类型 ,并从管理机制、外包准备、外包商选择、外包管理组织建立、合作关系培育 ,以及外包监督与风险防范等方面深入剖析了医院在实施业务外包中应注意的管理问题 ,为进一步研究医院业务外包管理奠定基础     

和谐政府的标向

根据系统论的观点以及和谐管理理论,和谐政府的目标指向是构建政府自身的“组织和谐”、政府环境的“生态和谐”以及政府与环境交互的“关系和谐”的政府和谐圈。政府组织和谐是指政府作为一个系统自身的和谐,主要包括政府目标和谐、政府结构和谐、政府管理和谐、政府职能和谐、政府运行机制和谐、公务员心态和谐,它是构建和谐政府的核心;政府生态和谐包括政府营造的自然生态的和谐、社会生态的和谐、精神生态的和谐,它是构建和谐政府的基础;政府关系和谐包括政府与执政党关系和谐、政府与社会的关系和谐、政府与公民关系和谐等,它是构建和谐政府的关键。     

发挥社科联作用促进社会稳定发展

稳定是大局,稳定是社会发展进步的基础.当前,政治经济环境复杂多变,国际金融危机还在发展,各种思潮和杂音不断,国内国际问题,经济政治问题相互关联,使和谐稳定的局面面临更加复杂的挑战.社科联作为我省社会科学工作者的联合组织,要充分发挥"联"的优势,发挥组织协调、宣传普及、参谋助手的作用,团结和带领广大社科工作者积极维护我国社会主义建设的良好局面.     

警务知识管理:社会背景与现实条件

世界正在进入复杂多变的"风险社会",依靠传统的个人经验、技术手段和组织管理方式已经无法全面预见和应对风险社会的各种不确定危机。充分开发利用民警个人知识与公安组织知识,提升集体智慧,成为公安机关应对"风险社会"的必然选择。知识经济的到来与学习型组织的兴起为公安机关导入知识管理创造了良好的社会环境,开放的社会环境与公众不断攀升的期望给警务变革创造了压力与动力,我国公安机关在学习理念与意识、技术条件、知识与经验积累、人员素质与人才储备等方面有了良好的基础,导入并全面实施知识管理战略,构建学习型组织,势在必行。     

聚合农村民间管理力量的机制创新——以湖北省宜都市高坝洲镇创建“和谐共建中心户”为例

在广大农村,实行家庭承包经营和村民自治是改革开放以来农村经营管理体制的重大变革。在新体制下,如何把农村民间管理力量聚合到村民自治的管理组织体系中来,提高农民的组织化程度,使其在村民自治和构建和谐乡村中发挥基础性作用,这是农村基层工作一直在探索解决的重大管理问题。湖北省宜都市高坝洲镇创新"和谐共建中心户"组织管理机制,有效破解了农村基层面临的组织管理困境,走出了一条聚合农村民间管理力量、巩固村民自治基础、构建和谐乡村的新路子。     

2011年度省外浙商发展报告

2011年．是“十二五”开局之年。面对复杂多变的宏观环境，我省全面实施“八八战略”和“两创”总战略，着力“稳增长、抓转型、控物价、惠民生、促和谐”，经济运行情况总体良好。省外浙商在首届世界浙商大会鼓舞和《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》政策激励下，进一步振奋精神，     

“实”字当头促跨越

攻坚克难 真抓实干 2011年，是“十二五”规划开局之年，也是自治县成立50周年。一年来，面对复杂多变的发展环境，在市委、市政府和县委的正确领导下，在县人大和县政协的有力监督和支持下，玉龙县政府以建设全省最具特色的民族自治县为目标，围绕县第十二次党代会确定的工作思路和年初确定的各项目标任务，紧紧抓住国家开展新一轮西部大开发、云南省实施“两强一堡”战略、丽江市建设“两基地_胜地一窗口一屏障”等重大战略机遇，团结和带领全县各族人民，深入贯彻落实科学发展观，按照县委“4321”总体思路，攻坚克难、真抓实干，全县保持了经济发展、社会稳定、民族团结、各项事业和谐发展的良好态势。     

管理视域中的医患关系构建

本文从管理视域探讨医患纠纷背后的医院管理缺陷,提出质量管理标准化与细化不足、安全管理环节的疏漏以及忽视公共关系管理是导致紧张医患关系的根本原因,详细论述了在医院质量管理、安全管理、公共关系管理三大管理模块中构建和谐医患关系的思路以及应对组织外部威胁的策略.     

青年社会组织发展的政策环境与政策建议

近年来青年社会组织逐渐从社会结构的边缘位置走向中心,成为共青团主导的青年工作格局中的重要一员。在实践中,共青团在扶持和培育青年社会组织方面仍存在合法身份、角色定位、不确定性、工作能力等问题。共青团必须遵循社会组织的逻辑,加强与社会组织登记管理部门的沟通协调,为青年社会组织的发展赢得更为有利的政策环境。