政府公务员将轮训“官德”

人力资源和社会保障部、国家公务员局对外发布《公务员职业道德培训大纲》,提出十二五时期,全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员将轮训一遍,培训时间不少于6学时。     

公务员职业道德轮训如何才能“不走过场”

近日下发的《公务员职业道德培训大纲》引起社会各界关注。大纲中要求,全国公务员将在“十二五”期间轮训“官德”。如何培训提升“官德”、公务员如何才能达到德才兼备的境界,是各方对公务员“官德”培训关注的热点。     

美国是如何抓“官德”的

20世纪70年代,美国政府发生了一系列不道德行为,如“水门事件”、“伊朗门事件”等,民众对政府公务员的道德行为产生了严重怀疑。为了挽回政府信用,美国政府制定出台了一系列公务员道德法规。1978年,通过第一部道德法《政府道德法》,其目的是“建立某种联邦政府机构,适当改组联邦政府,对联邦政府的工作进行某种改革,     

中共中央组织部国家人力资源和社会保障部等有关部门决定追授沈浩“全国优秀共产党员”称号全国“人民满意的公务员”荣誉称号

日前，中共中央组织部决定．追授沈浩同志“全国优秀共产党员”称号，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局决定，追授沈浩同志全国“人民满意的公务员”荣誉称号。     

大学生“村官”报考公务员取消加分

近期，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局出台《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》。规定“今后，大学生‘村官’等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策”。     

人保部将探索从优秀工人、农民中考录公务员

中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,     

试论加强“官德”建设

江泽民同志在提出“三个代表”的同时，提出了要把“以德治国“和“依法治国“结合起来。这是对我们治国经验的深刻总结，是对马克思主义国家学说的丰富和发展，是面向新世纪的治国方略。     

服务型政府视域中的公务员教育培训

建设服务型政府,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是加快行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要任务。当前,应进一步加强和改进公务员的教育培训工作,不断提高服务型公务员的素质和能力,为建设服务型政府提供人才储备和支撑。     

常修“官德”遏制腐败

众所周知,腐败与官德有着密切的联系。"官德"乃为官者之道德、品行、品质,亦可说是一种与权力相连的固有的职业道德。     

今年计划出台5项公务员管理法规

人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今年我国将继续推进公务员法配套法规建设,年内计划出台5项法规。     

回归“公务员”的职业本质

近日媒体热议,受中央“八项规定”、“六项禁令”和多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”约束,出现众多“公务员不好＂-3”、“为官不易”的声音。更让人惊诧的是,在失去工资之外的隐性收入后,一些公务员考虑离职转型。2013年堪称“禁令之年”,从中央到地方,三令五申约束国家公职人员。一道接一道的“禁令”,不仅对为官道德规范、职业操守、工作作风、事项报告等方面作出规定,而且强调对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的发现一起查处一起,坚决防止“破窗效应”,以严格的制度根治作风之弊、行为之垢。     

八荣八耻：“官德”的底饯

俗话说：“人有人品，官有官德。”如果说，“仁、义、礼、智、信”是一个人人品的评价坐标，那么，“八荣八耻”就是为官者官德的最低底线。     

公务员“加班族”：公务员加班，忙闲自知

在不少人的想象中，大多数政府机关的一天，就是“八点上班九点到，一杯清茶一张报”的清闲。实际上，现在的公务员经常处在时间归公、随叫随到、超时加班的状态。对于他们来说，这其中有些加班是必须的，有些加班是无须的，有些更是无聊的。个中滋味，唯有当事人知道。     

国家公务员必须遵守的纪律是什么2

我已经考取了国家公务员,正式成为某政府机关的一名科员。上岗后,我发现这里的要求很严。请问,公务员有哪些必须遵守的纪律？     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

坚持“四个加强”推进“官德”建设

人有人品，官有官德。各级领导干部作为事业的组织领导者，作为社会的重要组成部分，首先应该加强自身核心价值体系的建设。官德建设水平提高了，全社会的核心价值体系建设就有了很好的示范和基础。     

习近平总书记引经据典论“官德”

“不作无补之功,不为无益之事。”2013年2月28日,在十八届二中全会上的讲话中,习近平总书记引用《管子·禁藏》中的名言,要求领导干部为民办事时,既要考虑群众的需求,也要有科学的决策,要考虑其长远的影响,而不是只看眼前的价值。     

用社会主义荣辱观统领“官德”建设

胡锦涛总书记提出的树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，明确了新的时代背景下，尤其是处在社会生活发生深刻变革，各种文化及观念发生激烈碰撞的新的历史阶段，国家公民特别是国家干部的基本道德标准，既涵盖了个人、集体、国家三者关系，更涉及为官者的人生态度、公共行为以及社会责任，具有社会主义“官德”的鲜明特色。抓好新时期“官德”建设是组织部门的一项重要工作任务。这需要从“育”、“评”、“彰”三个方面着手。     

服务型政府下公务员培训创新问题思考

服务型政府是在公民本位、社会本位理念指导下,按照公民意志组建起来的,以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府。服务型政府的构建对公务员的素质和能力提出了新的要求,而公务员培训也需要实现培训内容和培训制度的创新。通过培训的创新,提高服务型政府行政管理模式和公共服务职能水平。     

或可借鉴：美国的“官德”建设

英国人阿克顿早在1887年就说过，“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败”。为了规范公务员的道德行为，防止公务员发生道德失范甚至徇私枉法事件发生，美国建立了一套较为完善的公务员道德监督柳制。