关于科技人才培养的探讨

随着科技经济全球化进程的加快，２１世纪的综合国力竞争主要体现为世界范围内的科技竞争和以科技为核心的经济竞争，其实质是人才的竞争。科技人才作为科学技术的核心载体、先进生产力的承担者和开拓者，在经济社会发展中具有决定性的作用。事实证明，谁拥有大批高素质的科技人才，谁就能掌握经济和社会发展的主动权，谁就能占领国际竞争的制高点。一、全球科技人才竞争的态势据预测分析，由于多种原因，２１世纪全球将面临着科技人才严重匮乏的危机。美国科学基金会预测，到２００６年，美国缺少６７．５万科技人员；２００５年日本将缺少…     

激励机制在科研工作中的探索与实践

现代企业管理的对象和核心 ,已经从“事”与“物”转移到了“人”。管理与思想政治工作的交汇和结合 ,需要建立一套科学的激励机制 ,它既不是单纯的管理方面 ,也不是单纯的思想政治工作方面 ,必须包含物质和精神双重内涵。一、建立一套有效的激励机制的重要性随着世界经济一体化格局的形成 ,企业面临着市场的激烈竞争。练好内功 ,完善体制 ,树立“以人为本”的管理理念 ,是一个企业在激烈竞争中立于不败的明智选择。因此 ,建立一套科学的激励机制并使之有效运行 ,就成为企业完善自身体制、保持员工良好的精神状态 ,增强员工的积极性、主动性…     

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略，是实施人才强区战略的重要组成部分，也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题，实施科技人才战略，提高科技人才的整体创新能力，是人才工作面临的重要课题。     

创新国有企业员工激励机制的思考——以中国电信龙岩分公司为例

文章分析了国有企业激励机制存在的主要问题及其原因,结合中国电信龙岩分公司“内部团队创业”和“农村经营承包”的新型激励机制,分析此激励机制得于成功的原因,并提出国有企业创新员工激励机制的对策.     

科技中介机构发展存在的问题与对策初探

近年来,随着市场经济发展和国家创新体系的建设,作为创新链条中重要一环的科技中介机构的培育与发展已成为摆在我们面前的重要课题。一、科技中介机构已成为国家创新体系的重要环节当前在科技宏观管理转型和科技体制改革的情况下,我们尤其要充分认识发展科技中介机构的重要性和     

综合激励模型视角下晋升困难的公务员激励机制研究

公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节.现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时,没有形成针对群体的具体激励办法.应根据综合激励模型中对努力程度、工作绩效、奖励与满足等多因素之间的相互关系,按需做出激励承诺、进行能力与素质分析、创造良好工作环境、强化公务员角色感知、提高外在与内在奖励水平、对考核结果进行反馈与沟通等系列激励措施.     

大力建设高素质科技人才队伍

中央企业在创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命,要从主要依靠资源开发优势、市场准入优势加快向主要依靠科技创新优势、人才领先优势转变,以一流人才团队创建一流研发中心、培育一流自主品牌、打造世界一流企业。     

激励机制不足对干部担当作为的影响及解决之策

随着全面从严治党的不断深入,党风政风为之一新,党员干部率先垂范的作用进一步发挥,但同时也应看到,干部担当作为不够的问题还在一定范围内存在.激励机制不足是影响干部担当作为的外源性原因之一,因此要进一步健全干部激励机制,着力解决激励机制分类施策不足、激励措施合力不强、精神激励有效性不足、激励措施回应干部困难不够、干部担当作...     

激励机制在大学生科技创新中的运用

激励机制在大学生课外科技创新中的有效运用,对于促进高校持续健康发展具有重要的现实意义。当前,高校大学生科技创新激励机制普遍存在一些问题,如学校缺乏明确的激励政策、专业教师缺乏参与热情和指导经验、大学生学业压力大等。为此,高校要运用强化激励理论,完善学校激励政策和保障机制;运用需求理论,充分调动专业教师参与大学生科技创新的积极性;运用目标设定理论,帮助大学生树立合理的科技创新目标。     

试论国有企业企业家激励机制的构建

在市场经济活动中,企业家日益显现出来的重要作用,越来越清楚地表明,构建一套专门针对企业家的、切实有效的激励机制,以激发企业家的积极性,对于加快国有企业改革步伐,推动国有企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的充满活力的市场主体,具有十分重要的现实意义。 一、影响国有企业企业家激励机制 构建的障碍与清除措施 激励机制的构建是一个系统工程,它是由激励主体、激励客体、激励手段或方式、激励信息、激励环境、激励控制等各种要素相互联系并发挥功能作用的过程。要建立一套切实有效的企业家激励机制,并非是…     

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略,是实施人才强区战略的重要组成部分,也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题,实施科技人才战略,提高科技人才的整体创新能力,是人才工作面临的重要课题。     

我国公务员激励机制存在的问题及分析

激励机制是公务员管理机制的重要组成部分,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国公务员激励机制运作的外部环境已经和正在发生着巨大的变化,只有进一步完善公务员激励机制,才能提高政府的管理效能和效率     

干部队伍建设存在的问题及对策

【问题一】干部队伍的科技素质与建设信息化军队、打赢信息化战争的要求不相适应     

中小企业网络营销存在的问题及对策

随着互联网技术的广泛应用，现代信息技术突破了单位性和地域性的局限，实现了网络化和全球化，形成了与地域、空间无关的世界一体化市场，各种新的、基于计算机网络的新型商业机制在逐步形成，为中小企业开展网络营销提供了可能。     

国外激励理论与成功经验研究

一、国外公务员激励理论基础(一)马斯洛的需求层次理论和ERG理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。美国耶鲁大学的克雷顿.奥尔德弗(clayton.Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,     

兵团科技创新存在的问题及其对策

兵团经济发展严重滞后的重要因素就是企业的技术创新步伐缓慢,力度不够.要增强兵团技术创新能力,就必须采取强化技术创新意识,建立科技创新动力机制,加大科技投入力度等对策.     

湖北荆门市科技人才队伍建设的调查与思考

科技人才队伍建设状况严重影响一个城市的经济发展速度。湖北省荆门市在加强科技人才队伍建设方面做了大量有益的探索,但一些中部城市人才引进困难、人才流失严重、高层次人才缺乏等共性问题,仍困扰着该城市的快速发展。因此,要进一步贯彻落实科学的人才观,寻找“人才强市”的合理途径。     

现代化过程中科技创新机制突破的三个重点问题

现代化过程中经济增长最有潜力、作用最大、最需攻关的新动力之一是科技创新提效。有效提高科技创新效率,需要突破原有科技创新机制中的几个关键性问题。在人才选用和使用方面需要学校招生和单位人才录用实行彻底的开放性竞争,使用科技人员区别对待其年龄,行政岗位与科研岗位分离,教学工作与科研工作适当分工。在人才激励及其科技评价方面需要把读者作为刊物评价的权威主体,课题项目本身不作为科研能力与业绩评价的内容,实行全面的大评委库网络双盲终审,打破常规破除“唯资历”“唯身份”等现象。在国家科技财力使用方面需要改革资金分配方法,实行资本式投入,大面积用于奖励,更多地投入国有企业。     

论创新型人才的心理需要与激励措施

所谓创新型人才,它是指具有创新精神、创新能力的专门人才。他们灵活、开放、好奇、务实且具备科学探求精神。在政治上他们具有坚定性、原则性和方向性,在业务上“一专多能”、“博学专精”。     

我国中小企业财务管理中存在的问题及对策思考

<正>面对全球金融危机,我国不少中小企业经过努力拼搏,呈现出良好的发展势头。然而,有一部分中小企业仍处在生存能力弱、竞争力不强的境地。主要原因是企业内部管理薄弱,特别是在财务管理上还存在着一些欠缺,远远不能适应经济持续、快速、健康发展的需要。本文拟分析我国中小企业在财务管理上存在的问题,并探讨改进我国中小企业财务管理的对策。