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密云县委组织部:建立干部考察员资格认证制度干部考察员要取得资格认证必须经过五关,即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关,组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员,统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制,干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的,取消其考察员资格。     

对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

做好干部届中考察工作

届中考察,就是指对干部在任期内的具体任职行为,进行全面的、动态的经常性考察。对干部进行经常性届中考察,是新时期干部考察中的一个重要课题。当前,在干部考察工作中,还存在一些弊端。特别是在干部调整、换届选举中的突击考察,往往考察面窄,考察形式单一,对干部的了解不深不透,缺乏全面的分析,带来许多负面影响。由于这种考察上的弊端,给一些干部带来思想上行为上的误导。因此,要按照德才兼备的标准选拔干部,就必须改进干部考察方法。一、实行干部届中考察的优势     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

把“三观”落实到干部考察工作中

组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要不断提高干部考察工作水平,必须坚持把“以人为本,全面、协调、可持续”的发展观落实到干部考察工作中去,把“办实事、务实效、求实绩”的政绩观落实到干部考察工作中去,把“人才是第一资源、人人都可以成才、人才存在于人民群众中”的人才观落实到干部考察工作中去。一、建立科学的干部考察指标体系。干部考察指标体系,是对干部考察内容的全方位展示,是对干部科学评价     

延庆县大榆树镇党委：出台激励机制，考核镇村干部

干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”，即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关，组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员，统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制，干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的，取消其考察员资格。     

庆安县 注重“四个提升”,确保干部考察工作考准考实

正为切实提高干部考察的准确性,庆安县以"四个提升"为目标,对干部考察工作进行探索和尝试,取得较好成效。严格人选把关,提升干部考察工作全面性。充分发挥党组织领导把关作用,全方位、多维度考察干部的综合表现,社会反响良好。完善考评体系,提升干部考察工作准确性。坚持以平时考察、年度考察为基础,任职考察为重点,多维度了解干部工作实绩和德才表现。组建考察队伍,提升干部考察人员专业性。择优选聘兼职干部考察员,     

用“心”才能察实考准干部

正干部考察是组织部门了解干部、熟悉干部,从而正确、合理使用干部的一个重要环节。干部考察的质量如何,很大程度上直接影响到干部任用过程中人岗匹配度和人民群众的公信度。因此,只有用"心"才能察实考准干部。"诚心"访谈,了解全貌。找知情人进行访谈是开展考察活动的重要方式,在干部考察工作中占据着关     

提高干部考察工作质量问题研究

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。     

完善考察机制 确保考察质量

近年来，一些地方在干部考察工作中存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信，严重影响了干部队伍建设。考察准确，任用才能得当。确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本的就是建立健全科学的干部考察工作制度，进一步改进干部考察方法，完善干部考察工作机制，切实提高干部考察工作质量。     

关于干部考察工作责任制的几点思考

正干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好干部的前提是对干部进行客观真实的考察。建立一套符合时代发展要求、职责明晰的考察责任机制,对全面贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,防止和纠正选人用人上的不正之风,都具有十分重要的意义。一、干部考察责任制概念的界定和建立干部考察责任制的目的干部考察工作责任制,是指在干部考察工作中,对实施考察单位、考察组及其成员、提供情况单位和人     

党建热线

永和县委组织部推行干部考察责任追究制度为了提高干部考察工作质量避免考察工作失真、失实,永和县委组织部制定出台了《干部考察责任追究制》。明确规定:全县各党委、党组及各部门在干部考察工作中有下列行为者,追究有关人员责任:一是违反干部考察工作程序,考察前未制定考察方案,擅自主张,随意表态的;二是干部考察工作中弄虚作假隐瞒或者歪曲事实真相的;三是利用考察干部之便谋取私利,参加考察单位或个人宴请、娱乐活动或考察工作不深入、不认真,造成对干部的工作、生活、学习等情况考察不全面,考察材料反映的情况不确切的四是泄露有关领导…     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

关于加强和改进干部考察工作的几点思考

干部考察是组织人事部门对干部的德、能、勤、绩、廉进行如实评价的一项常规性工作.干部考察准确与否,对于能否合理调整和正确使用干部至关重要.但由于干部考察工作机制还不够完善,特别是干部考察工作本身也面临着许多新情况新问题,考察失真失实并导致用人失误的现象依然存在,这在一定程度上严重影响了组织人事部门在群众中的公信度.笔者试结合干部工作的实际,就加强和改进干部考察工作谈几点思考性意见.……     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

瞭望塔

上虞市：多维考察法立体识别干部为确保干部考察准确、翔实、全面，浙江省上虞市探索运用多维考察法，通过“5＋1”干部鉴定书，努力反映考察对象全貌，提高对干部的分析评价质量。     

新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。     

加强监督管理 改进测评方法——舒城县对干部行为作风进行专项考察

为进一步规范干部考察工作,完善考察程序,充分发挥考察结果在干部监督管理中的作用。近年来,舒城县在干部考察工作中改进民主测评方法,实行干部行为作风专项测评考察,提高了考察质量,取得了显著的成效。一是改变考察定式,设置专项测评项目。在制定考察方案时,将干部在现实表现中容易被群众发现的不良行为如：不顾大局、闹不团结、怕得罪人、情绪低落、工作漂浮、弄虚作假、以权谋私、参与赌博等一项一项排列出来,制成一览     

岳池:首批干部考察人员持证上岗

为进一步深化和拓展"树组工干部形象"学习教育活动,最近,岳池县推出了干部考察人员资格认证制度,面向全县组织人事、纪检监察、审计检察等相关部门,公开选聘了38名一般干部考察人员和21名特聘干部考察人员,并颁发了<干部考察人员资格证书>,在广安市率先建起了一支专业化的干部考察队伍.