要理顺企业内部的党政工关系

实行经济承包责任制以后,企业内部党、政、工出现了一种新格局,厂长由原来的配角成为主角,处于中心地位,对企业全面负责。然而,在新格局的形成过程中,尚有党政工三者关系不顺的现象,影响企业的生产经营活动。其表现有: 从党、政方面讲,一些企业党政领导干部对工会组织的性质、地位和作用认识不足,因而对工会工作理解、支持不够。比如,有的行政领导将工会主席抽出去搞基建;有些人认为工会组织为维护职工权益而介入分配领域,是和行政争权等。     

企业改制同步理顺党组织隶属关系

为了建立健全改制企业党组织,保证改制企业党组织和党员作用的有效发挥,在企业改制工作中,必须将理顺党组织隶属关系与企业改制工作同步进行。一、主动参与改制工作,及时理顺隶属关系组织部门、企业党组织原隶属党委要积极认真行使职权,负起责任,主动参与到企业改制工作中。在企业着手改制前,要及时与有关部门沟通,将理顺党组织的隶属关系作为一项重要内容纳入企业改制工作中,使企业改制与理颀党组织隶属关系同时计划、同时研究、同步进行。需要转换企业隶属党委的,要认真协助、妥善做好对接工作,根据企业改制的方式、重组形式,…     

理顺企业思想政治工作的外部关系

改进企业思想政治工作,中心是要确立厂长(经理)对思想政治工作的全面负责。这里除了理顺企业内部的运行机制外,还有一个理顺企业思想政治工作的外部关系,即为企业做好思想政治工作创造良好的外部环境的问题。在这方面,很长时间以来最突出的是企业思想政治工作没有自主权,上面下达的任务多,负担重,企业无法形成“自转”,而是围绕上面“公转”,很难依据自身的特点,开展行之有效的思想政治工作。分析产生这样一种现象的原因,是思想政治工作长期以来形成了高度集中的“大一统”管理格局。上面怎么说,下面怎么做;层层抓贯彻,逐级抓落实,把注意力都集中     

重塑市场经济条件下政府与公司制企业的关系

企业经营的成功主要取决于企业的自身机制适应环境的变化,这是无可争议的.但从我国目前转轨时期的发展现状分析,如果离开政府去研究企业的发展,可能是不现实的.建立现代企业制度的主要难点是政企分开.实行政企分开,要调整产权关系,转变政府职能,转换企业经营机制,需要解决一系列复杂的问题,主要矛盾仍然在如何处理政府与国有企业的关系上,这将是建立现代企业制度进程中不得不面对和解决的长期难题.     

理顺企业激励机制

激励机制是激发人们工作热情、鼓励奖赏先进的重要手段。合理、完善的激励机制,对于一个企业来说,有着举足轻重的作用。正因为如此,自从打破“干多于少、干好于坏一个样”的平均主义以后,各地对此都作了积极探索,并取得了可喜的成果。然而,我们应该看到,在企业激励机制的实践中,也存在着一些需要认真加以理顺的问题。     

公司制企业的干部管理

公司制企业的干部管理姜金芝，靳兰香国有企业改建为公司后，企业的领导体制、组织管理制度和决策程序都发生了很大的变化。改进干部管理工作，发挥党组织的政治核心作用，是社会主义市场经济发展的迫切需要，是建立现代企业制度的重要条件。改进干部管理工作，培养造就职...     

论理顺党政关系

党政关系是中国行政学与政治学研究中一个敏感的政治问题。本文从党和政权机关在国家政治生活中应该承担的角色和地位入手 ,分析了理顺党政关系对国家管理和经济建设的重要意义 ,并在此基础上对如何理顺党政关系提出了作者的建议。文章分四个部分 :1、正确认识“党政关系”的科学内涵 ;2、我国行政管理主体结构“二元化”的分析 ;3、重新提出和研究理顺党政关系问题的必要性 ;4、对理顺党政关系的建议。     

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系

建立现代企业制度,不是简单地更换名称,也不是单纯地为了筹集资金,而是着眼于经营机制的转换。一方面,需要政府和社会为现代企业制度创立一个生存、发展的环境。另一方面,企业自身的内部机制也必将发生革命性的变革,无论公司制还是其他形式,都对几十年来计划体制下的国有企业的内部组织制度提出了全新的要求。更为复杂的是,长期计划体制下企业形成的小社会格局,特别是党政工三者在现代企业制度下的地位及其关系,成为建立现代企业制度必然面临的问题。如何具体实施建立具有中国特色社会主义的现代企业制度,充分发挥和调动党政工的积极作用,是需要我们认真研究的一个重大课题。本文就如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系,谈一点个人粗浅的看法。     

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系

如何理顺现代企业制度中党政工三者的关系王继多党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》是我国实现从旧经济体制过渡到新经济体制的宏伟蓝图，是指引全党、全国人民不失时机地加快改革开放，发展经济的行动纲领，是邓小平同志经...     

关于公司制企业党的建设基本思路

关于公司制企业党的建设基本思路刘树林建立现代企业制度必须加强党的建设。加强和改进企业党的建设是建立现代企业制度的重要内容和强有力的保证。企业的党组织是执政的中国共产党依法在企业设立的基层组织。党组织必须发挥政治核心作用，参与重大问题的决策，坚持党管干...     

论公司制企业的民主管理

现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。要做到产权清晰,就必须有一种充满活力的产权组织形式,这应当是公司制。目前,公司制已成为我国增强企业活力、搞活国有大中型企业的重要形式。在公司制企业中,仍必须坚持实行民主管理。但公司制企业毕竟不同于原来的国有企业,因此,较之国有企业,公司制企业民主管理的形式和内容必然要起一定的变化。     

充分发挥公司制企业党组织作用

党的十七大提出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”近年来，随着建立现代企业制度的要求，大多数国有企业都实行了公司制改革，建立了法人治理结构。在这种新的形势和新的体制下，公司制企业党建工作如何改革创新，这是当前一项重要而紧迫的课题。     

理顺产权关系是建立现代企业制度的首要环节

十余年的企业改革,我们取得了有目共睹的巨大成绩。但是效益低下,亏损面大,负盈不负亏,短期行为普遍化等不少问题依然存在。这些问题只有通过继续深化改革才能得到解决。要对国有企业继续改革,必须弄清造成当前困境的深层原因。从表面现象看,国有企业遇到的问题有:政企不分,企业自主权不落实,企业自我约束机制不健全,企业行为不规范,等等。这些都不错,但我们进一步分析就     

理顺两委关系减轻农民负担

一、防止个别选民心态不正。由于选民素质参差不齐，大部分选民思想积极，但也有与己无关、发泄不满情绪的干扰。二、防止宗派势力影响选举。有些宗派势力为了维护小集团利益，提前谋划班子人选，采取吃请、送物、收买选票的不正当手段进行拉票，甚至用非法承诺、恐吓等手段强令选民选举指定人员，严重破坏了基层民主。三、防止选举工作产生矛盾冲突。在一些选举竞争比较激烈的农村，     

关于理顺党政关系的理论思考

党政关系是否规范在一定意义上是衡量政治发展和政治文明程度的标尺。党政关系不顺已成为影响和制约着我国政治体制改革进一步深入发展的“瓶颈”。理顺党政关系既是新时期中国政治发展的必然选择,也是加强党自身建设的内在逻辑。我们要澄清认识,理清思路,并依法做出制度安排,坚定不移地推行党政关系规范化。     

事业单位所属企业公司制改造的探讨

我国的事业单位作为计划经济时期的社会阶层,占有着庞大的国有资产,蕴藏着雄厚的人力资源,历经多次机构改革后,到目前仍有3000万人员规模,每年财政供给占国家财政总支出的30％。改革开放以来,特别是20世纪90年代初期,国家实行紧缩银根的财政政策,事业单位迫于事业经费的压力,自觉或不自觉地利用已有的某些行政特权或利用已有的资产、技术和人员等优势,大规模兴办企业。进入新世纪,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业改革不断深入,现代企业制度己成为     

浅谈公司制企业如何规范运作

党的十五大对股份制给予了充分肯定，可以预见，股份制在我国将有一个大的发展。湖南要很好地适应这个形势，显然一是要加大股份制改革的力度，二是要务求规范运作。加大力度必须以规范运作为前提。笔者这里就公司制企业如何规范运作谈几点看法：1、要真正落实政企分开。股份制是市场经济条件下重要的企业组织形式，市场经济必须是法制经济，是政企分开的经济。股份制改革的目的在于转换企业经营机制，建立现代企业制度。其重要内容之～，就是改革和理顺政企关系，实行政企分开。过去对国有企业的一套体制、制度和办法都要相应改变。政府部…