产权改革后国有企业劳动关系基本状况

国有企业进行产权改革导致企业生产经营模式发生变化,企业劳动关系逐步走向规范化,但主体双方的地位存在着明显差异;职工群众作为劳动关系主体,他们对企业的依赖性不断增强,对经济收入也更加关注;职工之间收入差距的不断扩大,对企业劳动关系的稳定与和谐,会产生消极影响。     

非正规就业中的劳动关系和工会工作研究

劳动关系的复杂性、多元性、不稳定性和非规范性是影响非正规就业发展和开展工会工作的一个重要因素。对非正规就业中劳动关系的调整,应从实际出发,采取分类完善的办法,从多方面加强对非正规就业者劳动权益的保护。同时,工会应通过制度创新,吸收非正规就业者加入工会,同时针对非正规就业的特点,开展有效工作,保护非正规就业中的劳动者的权益。     

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

唐剑在《重庆工运》2008年第9期撰文,提出了做好新时期国有企业工会工作的建议。笔者认为,当前国有企业工会工作存在的主要问题有：职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂;职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高;职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大;企业实施重组改制,精简机构,     

马来西亚、菲律宾、毛里求斯三国出口加工区劳动关系和工会工作

出口加工区外资企业、跨国公司集中 ,劳动关系异常复杂而敏感 ,工会工作最具挑战性。本文对菲律宾、马来西亚、毛里求斯三国出口加工区劳动关系、劳动立法、工会组建、会员培训以及经济全球化、国际劳工公约的研究、运用 ,对在国外工作的工人的权益保护等课题进行了介绍 ,还对我国特区、开发区工会借鉴其经验提出了建议。     

在对外开放的前沿构筑和谐社会 --北京外资企业工会工作调查报告

外资企业工会工作不同于其他类型的非公企业工会工作,也迥异于国有企业工会工作.外资企业工会应从外企的特点出发,以人力资源建设为核心,突出工会工作以人为本的理念;依法加强工会组织建设和制度建设,并寻求政府相关部门的支持;在依法维护员工利益的同时,保障工会工作者的合法权益,构建合谐的劳动关系.     

切实把国有企业改制和关闭破产中工会工作抓紧抓好

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱．是我们党执政的重要基础,也是工会开展工作的重要阵地。做好国企改革工作．保障国企改革顺利进行．关系广大职工切身利益,关系经济发展和社会稳定的大局。近年来．国有经济布局和经济结构调整力度加大．特别是应对国际金融危机的冲击,一些企业改制重组步伐加快、任务加重。从总的看。大多数国有企业改制重组,能够按照国家法律法规政策办事．取得了重大进展。     

体面劳动视域中的工会工作

体面劳动是涉及世界所有劳动者的、具有普遍性的问题.体面劳动是对劳动就业质与量的要求,是劳动就业质与量的统一.体面劳动的主旨和内核是劳动者的权益问题.促进体面劳动的实现,是工会的职责.工会要在多维视野中开展工作,完善三方协商机制,并以工会工作的社会化来促进体面劳动的实现.     

践行中国特色社会主义工会维权观 进一步开创国有企业工会工作新局面

王兆国同志在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,站在历史和时代的高度,从我国现实国情出发,鲜明地提出了“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,完整     

2011年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2011年,各级工会认真学习贯彻党中央的一系列重要指示精神,坚持工会工作正确方向,深入做好职工思想政治工作,组织引导广大职工创先争优建功立业,大力推进“两个普遍”,积极推动构建和谐劳动关系,积极参与加强和创新社会管理,扎实做好工会帮扶和维护职工队伍稳定工作,服务党和国家对外工作大局,进一步加强工会外事和港澳台工作,不断加强工会自身建设,各项工作取得显著成效。     

工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

我国正处在社会经济转型期,社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇,从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。     

做好改制企业工会工作的基本思路与对策

企业改制后,工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题.为更好发挥工会组织的作用,要正确认识和处理“改”与“不改”的辩证关系,提出改制企业工会工作的基本思路和对策,探索新的工作方式和方法,全面履行工会的基本职责,有力维护职工的合法权益,支持企业的发展.     

关于企业工会工作的研究报告

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。充分发挥企业工会的作用,是提高工会组织的吸引力和凝聚力,充分履行工会职能的关键。企业工会要做好对职工的各类服务,不断满足职工日益增加的多元化需求;要健全完善各类维权机制,旗帜鲜明地维护职工的合法权益。各级工会要加大对企业工会的支持和指导力度,为企业工会开展工作提供保障。     

劳动关系新变化和工会工作新进展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2007年年会综述

重视薪酬分配,理顺分配关系,促进劳动关系和谐稳定。《劳动合同法》的宗旨是着重保护劳方利益,兼顾资方利益,实现和维持劳资双方利益平衡。要构建和谐的劳动关系,首先要重构工会理论体系,构建和谐工会。企业承担一定的社会责任,既能够促进企业发展,又能够造福于社会,使社会诸方面都成为企业发展的受益者。创新企业工会领导体制是实现企业工会社会价值的关键所在。     

当前经济形势下的工会重点工作

随着国际金融危机的不断蔓延,我国经济发展受到的冲击逐步加大,企业经营面临着较为严峻的形势,给群众的就业、生活和劳动关系的和谐带来了较大影响。正确认识当前我国的宏观经济形势和企业面临的困难,以及当前工会工作面临的挑战和应该把握好的重点工作,无疑是各级工会组织做好当前和下一步工作的迫切需要,同时也是工会贯彻落实科学发展观,促进中央“保增长、促就业、保稳定”战略部署顺利实施的必然要求。     

浅谈物业工会组织在管理中的作用

物业管理是一项服务性很强的工作.物业工会组织可以将工会工作与物业管理高度契合,通过扩大工会工作范畴、拓展功能、延伸服务,在服务职工的同时,服务于企业发展、服务于社会和谐建设.     

加拿大工会概况及其稳定劳动关系的做法

加拿大工会的各层级之间包括全国总会、地方总会和基层工会有着比较明确的责任分工。加拿大在促进劳动关系稳定方面,核心抓了工会的认定、签订集体合约及劳动争议的处理工作。加拿大魁北克省沃尔玛已建立工会组织。     

产权制度改革中的工会工作

国有企业下一步的改革重点是以变革产权关系为主要内容的制度创新。在国有企业产权制度的改革中,随着产权关系和劳动关系的变化,工会工作必将面临新的冲击和挑战。工会如何应对这场冲击和挑战,关键是要树立起创新的意识和思维,进而用理论创新去推动和指导制度创新和工作创新。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。