坚持党管干部的原则 改进完善党管干部的方法

党管干部的原则是党的组织路线的一条根本原则,是实现和加强党的领导的重要组织保证。坚持并正确贯彻执行党管干部的原则,进一步改进和完善党管干部的方法,培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级优秀领导人才,使我们的干部队伍永远保持旺盛的生机与活力,是我们党的一项重要而紧迫的战略任务。     

党管人才是党管干部的深化与延伸

同党管干部相比,党管人才具有以下几个方而的特点:1、管理对象更为宽泛。党管干部指向党内,其管理的对象是党的各级干部,并通过他们来带领普通党员和广大人民群众实现党的奋斗目标。党管人才则指向整个社会,其管理的对象不仅包括党政干部,还包括国有企事业单位的经营管理人员、专业技术人员以及非公有制企业的管理和技术人员,即“管”社会上各级各类人才,把各方面的人才都纳入党的视野,并通过对他们的关心、培养和管理,更好地协调各方面的骨干力量,共同来为党和国家的事业奋斗。2、管理内容更为厚实。党管干部主要侧重于政治和思想两个方面:…     

加大组工干部交流力度

尽管不少同志存有“进了组织部，一年一大步”的印象，但组工干部流动性差却是一个不争的事实。不少组工干部在组织部门一呆就是二三十年，都是些老面孔，就是进几个新同志也大都是刚从校门出来的学生，在组织部门几乎看不到从基层、实务部门调过来的同志。     

加大督查力度 保障《条例》贯彻落实

近年来,青岛市坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的高度出发,不断加强干部选拔任用工作的监督检查,促进了《干部任用条例》的贯彻落实。一、抓好学习宣传,努力为条例贯彻落实奠定基础。坚持把学习宣传条例,作为各级党委和组织部门的一项重要     

警惕贪官把干部交流作为敛财手段

上级权力部门要把好干部交流任免监督关。中共中央办公厅不久前颁布了《党政领导干部交流工作规定》,这是党中央加强党管干部的又一重要举措。它的重要性和必要性不言而喻。但政策制定得好,还必须执行得好,否则就可能成为个别人营私舞弊、牟取私利的借口。据报道,陕西商州原区委书记张改萍以干部交流为名,先后卖出27顶＂乌纱帽＂,仅一顶教育局长的＂官帽＂就收受了陈某30多万元贿赂款。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

关于公选干部工作的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。     

加大干部交流力度

干部交流是我们党加强干部管理的重要手段。几十年来.干部交流在探索中不断得到完善,对干部的培养和管理起到了很好的作用。但     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

实现干部工作与人才工作的有机统一

山东省临沂市委党校理论研究室主任李抒望撰文说，“党管人才”，是在“党管干部”原则基础上提出的党建工作的新思路，是“党管干部”原则的深化和延伸，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。“党管人才”既坚持了“党管干部”的原则，又开辟     

组织工作要加大创新力度

江泽民总书记强调,创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。最近,他又号召全党全社会都要大力倡导和弘扬科学精神和创新精神,紧跟时代发展的潮流,在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开拓新境界的过程中,不断推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。江总书记的这些重要论述,对于提高组织部门的工作水平,加强和改进党的组织建设,具有十分重要的指导意义。全区各级组织部门都要以此为指导,把进一步解放思想,增强改革创新意识作为加强自身建设的重要内容,通过不断的改革创新,更好地适应时代发展对组织工作提出的新要求。     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

让群众为干部政绩把关

干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

高扬为发展配干部的旗帜

对执政党来说,党要管党,最关键的是党管干部问题.党围绕发展这个执政兴国的第一要务,坚持公道正派地选拔干部,高扬为发展配干部的旗帜,对于扎实推进党和人民的各项事业,全面建设小康社会有着至关重要的作用.     

贯彻“党管人才”原则 扩大党的执政基础

“党管人才”，是新的历史条件下中国共产党确立的一个全新的人才工作原则，是对“党管干部”原则的深化和延伸；是实施人才强国战略，增强我国综合国力和国际竞争力，实现全面建设小康社会战略目标的必然选择；是巩固和扩大党的执政基础、提高党的执政能力的内在要求。     

推进干部工作民主化 选好配强县级领导班子

近年来，海北州委坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，把坚持党管干部与走群众路线有机结合起来，进一步扩大干部工作中的民主，积极运用干部人事制度改革的成功经验，重视和加强县级领导班子建设，取得了一定成效。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,创造优秀人才脱颖而出的良好环境,海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求,坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来,州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中,州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系,注重把握好“四性”。