政府职能转变应强化国有资产管理责任

企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前企业改革的重点是转换企业经营机制——企业生存和发展的内在机能及其运行方式,其目标是使企业适应发展社会主义有计划商品经济的要求,成为自主经营,自负盈亏,自我发展、自我约束的独立商品生产者和经营单位,成为依法独立享有民事权利和承担民事义务的法人。由此,转换企业经营机制的核心在于落实经营自主权和自负盈亏的责任,权责一致才能产生约束机制,同     

大中型企业经营机制转换过程中的保卫工作

当前,我国经济建设正向第二个战略目标加速发展。以转换大中型企业经营机制为重点、为突破口的企业改革,已成为经济建设的主旋律。如何适应新形势,做好企业经营机制转换过程中的安全保卫工作,确保企业改革的顺利进行,是摆在各级公安保卫部门面前的一个重大课题。 一、认清形势,增强保卫企业改革的紧迫感。     

国营大中型企业转换经营机制中的治安环境

国营大中型企业转换经营机制中的治安环境刘有才，叶力犁国营大中型企业在转换经营机制中，企业内部治安遇到了新的情况和问题，引发出一些矛盾和不安定因素。如何处理解决好这些新矛盾，是当前企业领导和保卫部门为深化企业改革，发展经济建设保驾护航必须解决的一个重大...     

企业转换经营机制的关键是深化产权制度改革

企业转换经营机制的关键是深化产权制度改革贺阳国家体改委分配体制司司长研究员转换企业的经营机制，１９８７年党的“十三大”的报告中就已经明确提出，八年来各方面为此进行过多种努力，但是收效甚微，以至国有企业经营机制的转换，今天已成为一个“老大难”问题。过去...     

建立现代企业用人的新机制

党的十四大以来,国有企业在建立现代企业制度和转换经营机制的过程中,围绕建立新的人事制度、劳动制度、分配制度进行了实践。党的十五届四中全会又一次提出了现代企业制度条件下的用人机制问题。从国有企业改革发展的现状来看,尽快建立起与现代企业制度相适应的用人机制势在必行。     

论转换经营机制与未上市企业持续发展

国有企业改革与发展始终是一个关系国有经济、国民经济能否健康发展的基础性课题,结合塔里木石油勘探开发指挥部的管理与改革实践,作者探索了在市场发挥基础性资源配置作用的新形势下,企业正确认识和处理转换经营机制促进企业改革发展的思路、企业转换经营机制的方式和新型经营管理运行机制包括的主要内容。     

浅析石油企业的“四自”机制

搞活大中型企业,有必要尽快地转换企业内部经营机制,使企业真正实现自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展,这已成为共识。然而。实践中怎样实际有效地建立起这样一种机制?石油企业如何     

论企业转换经营机制后保卫工作出现的新问题及对策

新问题 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,给千万个企业带来了勃勃生机,提高了企业经济效益。但由于经营机制的转换,企业经济成份发生了变化,企业管理与行政管理逐渐脱节,给企业的保卫工作带来了一些新情况、新问题。 一、随着企业转换经营机制的逐步落实,前些年一直推行的企业内部保卫责任制已不适应现实工作的需要。从我县供销、商业系统看,商店、柜组已承包给个人,起初承包人大多数是本店职工,由于种种原     

企业转换经营机制与保障职工主人翁地位的关系

当前,全国各地围绕三项制度改革,向着干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降的新的经营机制迈进。转换经营机制的最终目的还是为了促进我国经济和社会的更快发展,增强我国的综合国力,提高人民的物质文化生活水平。所以说,转换企业的经营机制,深化企业内部改革与保持职     

企业外部环境存在的问题

当前,各级政府和企业正在根据国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》进行企业经营机制转换。在这个过程中,企业外部环境还存在着一些阻碍转换经营机制的问题,必须引起重视,并采取有力措施逐步加以解决。根据调查,有下列这些问题:     

浅谈基层农业银行转换经营机制

<正> 党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制.围绕建立社会主义市场经济,企业要转换经营机制,专业银行也要转换经营机制.那么,作为基层农业银行,如何面向市场,转换机制,这是当前一个紧迫而十分重要的新课题.笔者通过对饶平县农业银行的调查.认为应该着重解决好以下几个方面的问题:一、解放思想,更新观念党的十四大提出建立社会主义市场经济体制.这是社会主义理论的重大突破.江泽民同志在十四大报告中明确提出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济的中心环节.金融作为经济活动的中枢,对促进企业转变经营机制具有十分重要的意义.社会主义     

亏损企业职工心态发生扭曲对社会带来的危害不可低估——对亏损企业2000名职工心态的调查与思考

随着市场经济的建立,企业正在走向市场,经营机制发生了根本性的转换。国有大中型企业由国家政府负责逐步走向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。这是企业改革发展的大局,也是新形势的开始。然而,在企业转换经营机制过程中,出现了许多不安定的因素。如:企业职工心态发生种种扭曲,各类案件的不断上升等。企业治安、至关重要,它关系着国家工业的发展和企业改革开放的顺利进行,涉及着广大工人阶级的切身利益。正因如此,党中央国务院十分重视国有大中型企业的治安保卫工作。为加强企业的治安保卫工作,本期特开设“企业治安”专栏。三篇稿件来自不同省份,不同企业,所谈论的问题,加强治理的措施,策略也各不相同,很值得一读。     

转换企业经营机制的几点思考

目前,国有大中型企业的改革已成为整个社会主义市场经济改革的重点,而国有大中型企业的难点即是转换经营机制,如何攻破这一难点,则是我们面临的一项重要课题。 企业经营机制是指企业在一定生产关系和诸种外部条件作用下,正确处理人、财、物之间的     

工会工作应有新的思路

在建立社会主义市场经济条件下,企业要转换经营机制,工会工作面临着许多新的课题,要求工会工作必须有新的思路和活动方式。 思路之一,要解放思想,转变观念。当前解放思想,转变观念的重点是要从长期计划经济条件下从事工会工作的思维定势中解放出来,转变到适应社会主义市场经济和推动企业转换经营机制的思维方式上来。具体地讲,要树立四个新观念:一是要树立为发展社会主义市场经济和推动企业转换经营机制服务的观念。二是要树立以“三个有利于”衡量工会工作成败的观念。三是要树立“大维护”的整体观念。四是要树立为基层服务的观念。     

略论新时期的企业思想政治工作

在企业深化改革、转换经营机制的过程中,思想政治工作如何尽快适应新的形势变化,找准自己的位置,为企业的改革发展鸣锣开道、保架护航,以更好地体现自身存在的价值,已成为目前企业急待研究和解次的重要问题。本文拟围绕此问题谈点粗浅看法。 一、企业思想政治工作必须找准自己的位置 新时期我们党的根本任务是搞好经济建设,发展社会主义生产力。其它一切工作都要服从和服务于经济建设这个中心,决不能干扰它、冲击它。因此,新时期     

论国有企业建立现代企业制度的法律方面

转换国有企业经营机制,提高国企经营效益,是目前我国经济体制改革的要点,本文从现代企业制度的法律要件和现代企业的法律组织形式方面详细论述了现代企业制度的法律要件.进而提出国有企业建立现代企业制度的关键,应在利益和意志传导的每一个环节,实行某种形式的经济责任制,并从如何进一步完善企业法一般责任权利制衡机制和进一步发展、完善各种形式的经济责任制进行了论述.     

努力转换企业经营机制

转换经营机制的关键是落实企业自主权,核心是人事劳动权、工资奖金分配权、产品定价权、投资决策权、进出口经营权。 转换经营机制的目的是使企业做到自负盈亏,做到对国家授予其经营管理的国家资产承担责任,并保证国有资产增值。对长期亏损、扭亏无望的企业,要坚决实行关停并转。鼓励工业企业的富余职工向第三产业转移。要扶持一批基础好的企业,给予更大的自主权,组建企业集团,有些可实行跨国经营,逐步走向世界。 “八五”期间要继续坚持和完善承包制,并通过转换经营机制把搞得好的企业占全部企业的比例从三分之一提高到三分之二。     

转换国有企业经营机制 积极建立现代企业制度——谈转换国有企业经营机制的制约因素及途径

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制和若干问题的决定》明确提出,要转换国有企业经营机制,建立现代企业制度。现代企业制度的建立是我国国有企业改革的方向。只有建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,才能更好地提高国有企业的经营管理水平和竞争能力,更好地起到国民经济的主导作用,充分发挥社会主义制度的优越性。目前,政府职能的转变与否直接成为贯彻落实《条例》和整个企业改革进程中的难点和主要矛盾,政企职责不分成为主要和制度性障碍。因此国有企业经营机制的转换与否也就直     

中国将从三个方面推进经济体制改革

国务院政策研究主任袁木4月21日在这里召开的经济机制转换国际研讨会上说,中国经济体制改革将着重在经营机制转换、计划与市场关系和转变政府职能三个方面推向前进。 袁木指出,第一个方面是在继续鼓励多种经济成分发展的同时,重点解决国有制企业的经营机制转换,把它们真正推向     

国有商业小型门店体制改革浅谈

十一届三中全会的春风,吹拂着神州大地.长期的计划经济体制逐渐被国有、集体和个体一齐上的市场经济所冲击,面对经济体制改革的大潮,国有商业的内部改革也随着深入地进行.针对国有商业的现状,把小型门店放开由个人租赁经营作为商业体制改革的课题进行研究,对于贯彻邓小平同志的南巡讲话和《全民所有制企业转换经营机制条例》的实施,有着十分重要的现实意义,它将对商业体制改革起积极的推进作用.