深化党建工作研究 促进企业中心工作

近年来，机场集团党委紧紧围绕上海航空枢纽建设和建立现代企业制度两大战略目标，以加强党的先进性建设为重点，以理论创新指导工作创新，着力提高党群干部素质能力，每年组织各单位党群干部开展课题调研活动。深入研究加强企业党的建设和思想政治工作的理论及实践，有效提升了“党建工作服务中心”、“融入管理起作用”的水平和质量，较好地发挥了党组织在推进集团改革发展中的服务保障作用。     

努力打造高素质政工人才

全面推行安全风险管理，不断深化运输组织改革，大力推进体制机制转换、进一步开创铁路科学发展新局面的新形势，对铁路企业如何更好地发挥政治工作的优势和作用提出了新的更高的要求。做好政治工作，关键在人，政工人员作为开展政治工作的中坚和骨干，必须要适应新形势新任务要求，不断加强自身能力素质建设。一、深刻认识提高铁路企业政工人员能力素质的意义     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

严格要求规范程序推动政工职评工作科学化发展

多年来，江西省认真贯彻中央政工职评政策，结合江西实际，努力建立科学规范的工作机制，完善评审标准，严格要求，规范程序，确保政工职评工作水平和质量的不断提高，为实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起作出了应有贡献。其政工职评工作主要做法是：（一）加强领导。健全制度。全省上下始终把政工职评工作作为一项推动企业思想政治工作的重要...     

把握四个关键提高政工职评工作的水平和质量

十多年来．山东省政工专业职务评定工作在各级党组织的领导和广大政工干部的共同努力下．取得了一定成绩．对于进一步加强和改进企业思想政治工作．保证党和国家方针政策的贯彻执行．促进企业的全面发展．发挥了积极的作用。在政工职评过程中，我们始终注重把握四个关键．提高了政工职评工作的水平和质量。     

开辟思想政治工作新天地

随着信息化时代的到来，越来越多的企业，特别是大型企业建立了内部网站，发布行业、企业的重要信息，同时开辟《政工园地》之类的专栏，刊登上级和企业关于思想政治工作的文件、领导讲话、辅导材料、干部职工的思想体会等文章，受到广大员工的欢迎。网络技术开辟了思想政治工作的新天地，有力促进了企业思想政治工作的加强和改善。     

坚持用好政工网 推进基层政治工作的创新发展

当今时代，网络作为信息传播主渠道，正以前所未有的速度迅猛发展，对人们的工作、学习和生活产生广泛而深刻的影响，是新形势下军队思想政治工作必须占领的前沿阵地。我们必须适应时代发展要求，充分认清抓好军队政工网建设的重要性必要性，切实增强抓好政工网建设使用的责任感紧迫感，积极利用现代信息化手段来改进政治工作的内容、方法、手段和机制，提高政治工作的质量和效益．推进思想政治工作的创新发展。     

在实践中逐步建立和完善政工专业职称考评体系

大连市政工职称的评定工作，坚持与时俱进，开拓创新，以科学发展观为指导，努力建立和完善适应时代要求的、科学的、规范的政工职评工作体系，特别是实施了综合能力考试，全面考察政工人员专业知识和能力水平的措施，有力地促进了政工专业人才队伍建设，提高了政工干部的综合素质。     

适应企业改革的需要 加强政工队伍的建设

目前，国有企业改革已经进入攻坚阶段，改革中的深层次矛盾和问题逐步暴露出来，使企业思想政治工作面临着更加艰巨而繁重的任务。加强企业政工队伍建设，稳定队伍，提高素质、高质量做好思想政治工作，已经成为企业改革的迫切需要。同时，新的形势，也为加强政工队伍自身建设提供了良好的机遇。按照党的十五大的要求，抓住机遇，建设一支适应改革需要的高素质的企业政工队伍是政工战线的一项迫切任务。一、建立一支高素质的企业政工队伍是企业改革的迫切需要一方面，随着改革的不断深入，国有企业正在发生着深刻的变化，需要强有力的思想政…     

浅议现代国企管理中的政工工作

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也遇到了前所未有的挑战和问题。本文通过分析国企政工工作现状,深入分析问题根源,并探讨了国企政工工作的发展出路,提出了实现政工工作和企业管理一体化发展的对策选择。     

军队政治工作信息系统建设回顾与展望

军队政治工作信息化的核心内容，是通过建立信息系统，广泛开发利用政工信息资源。政工信息系统是基于网络的政工信息服务和信息处理系统，主要功能是对政治工作数据进行采集、传输、处理、存储、检索、管理乃至高层的决策。目前，我军政工信息系统建设，从总体上说尚处于起步探索阶段，不仅技术不够成热，而且缺乏成功的实践经验。我们从上世纪九十年代中期开始研制政工信息系统，积累了一定的实践经验。本文拟对我们前十年工作进行简要回顾和总结，并对政工信息系统下一步发展目标发表管见，希望能对大家有所启发和帮助。     

开拓创新，积极进取，不断开创我区舆情信息和调研工作的新局面

一、坚持服务大局、服务决策，舆情信息和调研工作取得新成效 去年，我们按照全区调研舆情信息工作会议的精神，围绕自治区党委政府中心工作和宣传思想工作的整体部署，坚持服务大局、服务决策，精心策划，周密安排，突出重点，扎实有效地开展舆情信息和调研工作，为中宣部和自治区党委领导掌握情况、科学决策、指导全局工作发挥了重要作用。     

国企政工队伍人才工程建设研究

为认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神，按照“要牢固树立政工干部是企业人才的理念”、“实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”的要求，有针对性地加强国有企业政工人才工程建设，切实为党组织政治优势的充分有效发挥提供队伍保证。近期，我们在国资系统国有及国有控股企业中开展了企业政工队伍人才培养工程建设情况的调研。调研采取在集团和企业层面进行问卷调查和抽样调查．区别控股集团、实体集团和基层企业的不同情况进行现状分析，分别召开集团组织部长、企业党委书记座谈会进行研讨，形成初步成果后听取和征求各方意见进行修改完善等方式进行。     

干在实处 谋在深处 扎实推进政工职评工作科学化、规范化、制度化建设

近年来，浙江省政工职评工作贯彻中央和省委的精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，服务于省委省政府工作大局，以稳定政工队伍、巩固思想政治工作阵地、提高政工人员素质为目标，干在实处，谋在深处，扎实推进科学化、规范化和制度化建设。目前，全省评定高级政工师2640名，政工师14000名，为促进全省经济社会快速发展起到了积极推动作用。     

全面提升企业政工人员新形象

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。根据企业思想政治工作的内在规律，促进企业政工人员素质全面提升．拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作，这在新时期具有十分重要的意义。     

先行先试大胆创新促进政工职评工作深入发展——天津市河西区在社区基层政工人员中评聘政工专业职务收到良好效果

天津市河西区在建设文化大区、经济强区、和谐社区工作中,把社区建设作为城区建设的重中之重,以加强社区党组织建设为根本,以强化社区思想政治工作为保证,以人为本,科学发展,有效发挥思想政治工作的生命线作用,大胆创新、积极试行在社区政工人员中评聘政工专业职务,认真探索切实加强社区政工队伍建设的新路径,努力造就一支政治坚定、素质优良、扎根基层、服务群众的政工队伍,为社区建设提供政治保证、精神动力和智力支持。     

山西省建立政工联评信息系统

2003年山西省政工职评办公室会同大同煤矿集团开发出《山西省思想政治工作人员专业职务评聘信息系统》（以下简称信息系统）。信息系统投入使用以来。在推动政工职评工作的自动化管理，提高工作效率和工作质量等方面发挥了重要作用。     

健全政工管理体系推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当做大政工系统工程，以制度创新为突破口，     

提高信息质量 发挥服务作用

我们把做好信息的出发点,放在加强信息工作、提高信息质量、发挥参谋作用上。通过“三个转变”,实现为党委领导的决策服务、积极为上级机关和下级机关服务。     

社会化管理带来退休新生活-吉林省社保系统社会化管理服务工作见闻

推行社会化管理服务是近几年国家根据改革的深入，为减轻企业负担，进一步保障企业退休职工晚年生活和提高生活质量的重要举措，吉林省各级社保部门积极拓展服务职能，进一步发挥保障和服务民生的重要作用，在建立多维社会化管理服务体系方面进行了诸多有益的探索。