培育公务员责任意识的合力机制研究

随着服务型政府建设目标取向的确立,我国公务员的责任意识有了很大改善。然而,由于多级科层制组织结构的层层委托代理产生上下级利益偏差和背德行为、政府工作难以量化考核、奖惩机制不灵活、干部提拔上的不正之风以及治民导向的立法理念等多种因素,一些公务员责任意识仍然淡薄,影响了政府形象和资源配置效率。本文借鉴管理学激励理论和＂新公共管理理论＂,从政府层级及其机构设置、激励约束机制、问责文化塑造、政府工作方式变革四个层面构建了合力工作机制,旨在创造良好的政治生态来提升公务员责任意识。     

公务员的责任意识与价值观念

公务员的责任意识和价值观念 ,是关系一个国家的政府是否廉洁、高效、务实 ;是否为百姓所接受和支持 ;是否能够治国安邦的一个重要问题。本文从问题提出的必要性、存在的问题与原因以及应当树立的几种正确观念等几个方面 ,对公务员应具备的责任意识和价值观念进行了新的探讨     

共产党人要树立责任意识

中国共产党是社会主义事业的领导核心,肩负着民族复兴和国家富强的历史重任。作为每一名共产党人都要树立起良好的责任意识,在当下开展的共产党员保持先进性教育活动中更好地发挥先锋模范作用。     

国家赔偿责任与公务员法律责任的衔接机制

国家赔偿责任与公务员法律责任之间既有区别,也有联系.追究公务员职务行为的法律责任,是这两种责任之间密切联系的必然要求.国家赔偿责任与公务员法律责任衔接机制可以全面实现<国家赔偿法>的立法目的,落实国家赔偿责任的完整环节,激活国家赔偿的相关制度,督促公务员恪守职责.应在中央和地方设立国家赔偿委员会,承担国家赔偿责任和追究公务员法律责任的事务,由赔偿请求人通过提起赔偿申请直接启动该委员会工作程序.     

我国公务员考核机制研究

公务员考核是公务员管理的基础和有效手段。研究公务员考核机制是为了解决为什么考、谁来考、考谁、考什么和怎么考的问题,目的在于使公务员考核更加科学合理和公平公正。对于我国公务员考核机制的构成要素主要包括考核主体、对象、目的、内容、程序等,公务员考核机制研究的难度在于公务员的考核目标复杂,公务员的劳动形态特殊、劳动标准多维、劳动价值评价机制缺乏、劳动要素独特。公务员考核的核心问题是考核体系的构建、考核机制的关键环节是考核主体的建设。     

服务型政府理念下现代公务员精神的培育探讨

现代公务员精神的内核蕴涵着深厚的服务型政府思想理念,是提高政府服务水平的强大精神支柱。现代公务员精神的深度培育必须严格录用制度,提高准入门槛;革新培训机制,强化终身学习;培育优秀典范,加大模范宣传;改善心智模式,营造服务氛围。     

服务型政府视域下我国公务员培训机制的创新

服务型政府的构建，对公务员的素质和能力提出新的要求，因此，公务员素质与能力密切相关的公务员培训体系也要进行一系列的创新，以适应政府在行政管理模式上和公共服务职能上的转变。     

建设新型行政文化环境培育公务员现代精神

弘扬培育公务员现代行政精神离不开发展建设新型行政文化环境。行政文化对公务员现代精神的作用乃是一种背景支持、制约甚至支配的关系。本文通过探讨传统行政文化对行政角色的影响,建设以现代行政公共性、制度性和责任性的要求为导向型的行政文化,把握公务员所应备的现代行政及民主法治精神。     

试论大学生责任意识和责任能力的培养

在对大学生进行思想政治教育的过程中，应注重把握大学生责任意识的基本状况，分析影响其形成的因素，采取有针对性的措施，强化责任意识，规范责任行为，以期培养较强的责任能力，从而形成自我发展和自我约束的价值取向，形成创新意识和道德自律意识的心理基础，实现健全的人格培育。     

浅论培育公务员精神的原则

培育和弘扬公务员精神是建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的基本任务.培育公务员精神要达到预期效果.需要坚持以人为本、教育为先、实践锻炼、依法规范、激励凝聚、榜样示范、团队建设和领导表率等重要的原则.     

论公务员精神及其培育

公务员精神是其政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映,可分为无私奉献、为民服务、实事求是、团结进取、开拓创新和艰苦奋斗六类精神。当前,培育和弘扬公务员精神既重要又必要,必须以“用高尚的精神塑造人”为指导思想,以“八荣八耻”为原则和要求,从管理、文化、法律三大途径培育和弘扬公务员精神。     

弘扬公务员精神提高政府服务水平

弘扬公务员精神有利于在公务员队伍中树立为国为民服务的意识,提高政府工作的执行力、公信力,开创政府工作的实效性、创新性,树立全局观念、培养团队精神,整合社会力量,对转变政府职能、提高政府的服务水平、建设服务型政府提供了强有力的精神支撑。     

公务员新法与旧例之比较

在对《国家公务员暂行条例(》以下称“条例)”和《中华人民共和国公务员法(》以下称“公务员法)”进行对比分析的基础上,总结了新法与旧例的差别并提炼了公务员法“新”之所在,比如:新法明确了公务员的范围,实行公务员分类制度,实行聘任制等。     

西方公务员制度的起源、变迁及其改革前瞻

西方公务员制度起源于19世纪后期，是为适应工业社会和政府管理的现代化而逐渐发展起来的，体现了功绩主义取向的核心价值，它构成了20世纪西方各国官僚行政体制的基石。二战后，英美相继改革公务员制度以适应新的时代环境，随着后工业社会和全球化时代的来临，西方国家陆续掀起“新公共管理”主导的政府改革浪潮，公务员制度在当代受到了严峻的挑战，其核心价值正在发生动摇。     

完善制度 创新机制 努力建设人民满意的公务员队伍

2011年,在各级党委、政府的高度重视和各有关部门的支持配合下,广西公务员管理战线的同志们团结奋进、开拓创新,全区公务员管理工作取得了新成绩。2012年,面对新形势、新任务、新要求,我们要充分认识做好公务员管理工作的重要意义,扎实开展各项工作,全面完成工作任务。     

试斩公务员韵行政责任伦理

行政责任是行政伦理学的核心范畴，实现行政责任是公务员的价值目标。行政责任的基本内涵，一方面指行政主体（政府及其公务员）对于其服务对象必须履行的法定义务或客观责任；另一方面则是指行政主体（政府及其公务员）对其面临的法定义务或客观行政责任所承担的主观责任。实现行政责任伦理必须以行政责任意识为基础，以行政组织文化为环境，以行政责任制度为保障，以行政伦理监督为制约。     

公务员精神培育的路径探析

中国公务员精神是新的历史条件下对公务员的新要求。培育和弘扬公务员精神,直接关系到国家的管理水平及社会各项事业的成败。价值确立、制度安排、机制创新和实践养成,是公务员精神培育的重要路径。     

论政府转型期的公务员培训

建立公共服务型政府是我国政府行政体制改革的目标,政府转型促进公务员培训需求增长。当前应积极采取措施,加大公务员培训的力度,来满足培训需求。     

国外公务员考核制度综述

世界各国的公务员制度都是在长期的政府管理体制中产生的,是人事行政管理科学随着社会生产力发展到一定阶段的产物,是人类文明发展的共同结果。在当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,都十分重视国家公务员制度的建立和改革。随着知识经济时代的到来,无论是政府还是企业对人     

公共管理责任机制与我国责任型政府的构建

公共管理责任机制作为一种约束政府行为的有效机制,把政府与公民联系起来,并促使政府最终对公民负责。迄今为止,公共管理产生了两种责任机制,即传统责任机制与管理主义责任机制。基于对传统责任机制和管理主义责任机制的比较与分析,我国责任型政府的构建,应着重从以下几个方面进行:转变政府职能,建立有限政府;创新施政理念,建立人本政府;坚持依法行政,建立法治政府;完善监督机制,建立透明政府;加强行政伦理,自觉履行责任。