加快国企改革和制度创新的步伐

在党中央、国务院的部署下，国有企业加快推进改革，进一步解放和发展生产力，呈现出增长比较快、效益比较好、活力比较强的新气象，如东风汽车公司、青岛啤酒股份有限公司、广东省邮电     

当前国有企业产权制度改革探讨

产权制度改革的理论前提关于产权的含义,产权学派的代表人物各有表述。我国经济学界占主流的观点是把产权定义为对财产的权利,亦即对财产的广义的所有权,包括归属权、占有权、支配权和使用权,它是人们(主体)围绕或通过财产(客体)而形成的经济权利关系,其直观形式是人对物的关系,实质上都是产权主体(包括公有主体和私有主体)之间的关系。产权界定就是把产权的各项权能界定给不同的行动团体。界定的方法有两种:一是法律机制,二是私下交易与商定。界定后的产权主要包括以下几种结构:(1)私有产权;(2)社团产权;(3)集体产权;(4)国有产权。产权界定…     

对照上海看吉林国有企业制度创新

通过吉林省国有企业制度与上海市国有企业发展状况的对比分析,可以得出制度差异是影响两地国有企业发展水平的根本因素.吉林省国有企业制度建设存在的缺陷,主要有"软环境"缺陷、股权结构缺陷、治理结构缺陷和"代理"股东的问题等.吉林省要改变这种状况,必须进行国有企业制度创新.     

国有企业的重新定位与改革

国有企业与政府有着天然的联系 ,因此它具有制度上的缺陷。在现有的产权制度安排下 ,政企分开根本不可能。但是 ,由于市场存在缺陷 ,国有企业又具有其存在的合理性 ,并且 ,在我国目前的机制下 ,国有企业也不可能在短期内从竞争性领域全部退出 ,对国有企业的公司制改造还是非常有必要的     

当代国际产权改制基本状态及其启示

国有企业是一国国民经济的重要组成部分，从 20世纪 60年代至 80年代初，它们在提供公共产品和服务、维护社会公众利益、履行社会职能和一定的经济职能方面做出了巨大贡献。然而， 80年代以后，由于国有企业运转不灵，企业亏损增加，效率低下，给各国国家财政增加负担，各国不得不采取措施对其国有企业进行改制，使国有资产发挥更大的社会经济效益。本文拟对英国、俄罗斯两国的国有企业改制问题作一分析研究，供我国国有企业改制作参考。     

当代国际产权改制基本状态及其启示

国有企业是一国国民经济的重要组成部分，从２０铌６０年代至８０年代初，它们在提供公共产品和服务、维护社会公众利益、履行社会职能和一定的经济职能方面做出了巨大贡献。然而，８０年代以后，由于国有企业运转不灵，企业亏损增加，效率低下，给各国国家财政增加负担，各国不得不采取措施对其国有企业进行改制，使国有资产发挥吏大的社会经济效益。本文拟对英国、俄罗斯两国的国有企业改制问题作一分析研究，供我国国有企业改制作     

当代国际产权改制基本状态及其启示

国有企业是一国国民经济的重要组成部分，从20世纪60年代至80年代初，它们在提供公共产品和服务、维护社会公众利益、履行社会职能和一定的经济职能方面做出了巨大贡献。然而，80年代以后，由于国有企业运转不灵，企业亏损增加，效率低下，给各国国家财政增加负担，各国不得不采取措施对其国有企业进行改制，使国有资产发挥更大的社会经济效益。本文拟对英国、俄罗斯两国的国有企业改制问题作一分析研究，供我国国有企业改制作参考。     

国有企业内部人控制及制度创新

内部人控制问题是公司治理理论的基本问题之一。从制度经济学视角分析研究,国有企业中存在的内部人控制问题在一定层面上是人力资本被扭曲的反映。国有企业内部人控制,可以采取三个层次的治理对策,即企业所有权制度创新、经营者人力资本地位创新和国有企业外部治理机制创新。     

国企产权改革30年

在1978年～2008年的30年里,国企产权改革经历了一个不断向前推进和不断完善的过程。从最初的放权让利和利改税、承包经营责任制,到转换经营机制和建立现代企业制度,再到现在打造一批具有国际竞争力的企业集团,国企产权改革一浪高过一浪。围绕使用权、收益权、转让权和所有权的界定、执行与流转,我国国有企业改革的线索逐渐清晰,框架逐步完善。现阶段的问题则是进一步完善企业家的报酬制度和公司治理结构,建立经理人市场和责任追究机制,处理好国企的社会责任与利润目标二者之间的关系。     

国有企业人力资本产权实行股权激励的理论分析

本文探讨了国有企业人力资本产权的实现形式——股权激励机制，阐释了国企人力资本股权激励的特点、作用和功能，分析了股权激励的前提条件与实施进程，并提出应建立与激励机制相对应的企业人力资本约束机制。     

国有企业产权改革的理论基础解析

国企改革是经济学研究的热点问题。目前,学术界关于国企改革的理论研究成果颇为丰富。围绕着产权改革、制度变迁等问题,对主流经济学理论的演进进行梳理和分析,有助于廓清关于国有企业产权改革的模糊认识,可以为国企改革进一步深化、完善分权制衡的现代企业制度提供参考依据。     

我国产权市场建设与国有商业银行制度创新

我国国有商业银行目前面临着不少严重的问题,这些问题的存在与国有商业银行的制度落后有关。表明国有商业银行进行制度创新已迫在眉睫。但是,国有商业银行的制度创新又离不开产权市场建设。一是国有商业银行不良债权的处置需要通过产权市场进行;二是国有商业银行股权结构的调整需要通过产权市场进行;三是国有商业银行经营模式的转换需要通过产权市场进行。虽然我国产权市场近年来发展很快,但也存在一些问题,表现在定位不准、市场主体行为不规范、体制不畅、立法滞后等,需要对产权市场进行合理定位,规范市场主体行为,理顺管理体制,扩大交易品种、增设专业产权市场比如金融产权市场,完善法律法规体系,加强宏观监管、防范金融风险。     

产权与企业——马克思与西方新制度经济学派对企业产权的研究比较

企业是各种要素的产权在微观层面上的有机结合体。马克思和科斯等西方新制度经济学家都从企业起源和企业演进的角度研究了产权安排的重要作用。他们对企业产权研究的时代、对象、方法、特点、重点、目的等都有很大的差异,同时,他们对企业产权的研究也有一些共同之处。通过比较马克思与西方新制度经济学派对企业产权的研究,使我们认识到:企业产权安排的变化是企业制度演进的基础;要搞好物质资本产权结构的安排,促进我国企业建立和完善现代企业制度;知识经济时代要高度重视企业人力资本产权的重要性。     

人力资本的产权化与制度创新

人力资本产权化的实质,是赋予劳动者与其人力资本对等的产权权能、权益和权责,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担。实现人力资本的产权化,形成劳动者权责利的统一,对于完善社会主义市场体制、促进各项制度的创新具有十分重要的作用。     

国有企业产权改革的再思考

回顾国有企业26年的改革历程,产权模糊是一个始终没有得到有效解决的核心问题,现在已经到了不可回避的地步。建立现代产权制度是建立现代企业制度的关键,也是使公有制与市场经济结合的关键。国有企业遇到困难的根本原因就是没有建立现代产权制度,没有真正完善的法人治理结构。国有企业改革必须建立现代产权制度,建立完善的法人治理结构。     

改革国企组织机构 提高自主创新能力

6月中旬，湖北省政协科技、科协界的委员就改革国企组织结构，提高自主创新能力问题进行专题调研认为，目前，我省国有企业构建了多元化的企业组织结构形式，建立了规范的公司法人治理结构，重视技术研发中心机构建设，广泛寻求智力优势，部分企业的组织结构为自主创新营造了良好的环境和条件。同时存在的主要问题是：部分企业不合理的组织结构阻碍了自主创新的进程，高层决策，缺少横向联系和自主的解决问题的意识；     

国有企业发展动力机制创新

随着知识经济、信息文明时代的到来，商品价值创造由体力劳动为主日渐转向脑力劳动为主；科学劳动和管理劳动在生产和经济生活中起着越来越重要的作用，人力资本作为极其重要的生产力在社会经济的历史舞台上扮演着越来越重要的角色。由之而来，企业制度也呈现出新的发展趋势，产权结构的一元化正在被多个投资主体和多种形态的产权结构所取代。以货币资本为基础、以货币资本的拥有者和经营者的关系如何界定为中心的治理结构，     

三个层面看国企

党的十五届四中全会《关于国有企业改革的发展若干重大问题的决定》提出：“国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。”     

吉林省国有企业制度结构优化探析

吉林省国有企业的制度由正式制度和非正式制度构成：二者是相互生成、共同发挥作用的。优化制度结构是促进吉林省国有企业制度创新的必然选择，具体措施包括；增加制度供给数量，提高制度供给质量；摆脱非正式制度滞后现象；实现正式制度与非正式制度的相互兼容。     

劳动者参与治理:国有企业制度创新的基本路径

我国国有企业治理制度表现出来的劳动者权益缺损,根源于国有企业产权界定模糊,即以资本产 权逻辑排斥劳动力产权。应从“劳动努力”出发,通过劳动者参与治理来创新国有企业治理制度。