县级干部要发挥带头和带动作用

根据省委推进“八八战略”,打造“平安浙江”要求,衢州市委立足实际,确立了“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略,制订了力争跻身“全国百强城市”的工作目标,是对衢州发展阶段、发展路径、发展特色的科学判断,是推进衢州经济社会跨越式发展的战略部署。笔者认为,在全省上下共同推进“八八战略”进程中,“先锋”形象对党员领导干部来说,具有特定的时代意蕴:既要以一名普通党员的身份,在干部群众中带好头,又要从领导者的角色出发,带动广大党员和干部保持先进性。这就要求,党员领导干部务必当好“两种角色”:一是“先驱”,把先进性融注到…     

着力提高领导干部的法治观念 努力建设社会主义法治城市

自开展“三五”普法以来,武汉市始终把领导干部学法用法工作摆在重要位置,从完善措施,健全制度,搞好学用结合等三个环节入手,进一步推动领导干部学法用法工作的深入开展。具体做法是:一、采取四条措施,保证领导干部学法用法的落实加强领导干部学法用法是实现依法治国、依法治市和建设社会主义法治城市的一项重要任务。我市在进一步深化各级领导干部的思想认识,转变观念的基础上,采取四条措施来保证领导干部学法用法工作的落实。1.纳入总体规划,作出统一安排。我市把领导干部学法用法纳入依法治市的总体规划     

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。     

大城市党校应把城市经济管理列为一门重要课程

城市经济体制综合改革正在推动城市工作按照改革要求“转轨变型”:城市工作转轨变型的步伐能否加快,又首先取决于城市工作干部、特别是各级党政领导干部是否树立科学的社会主义城市观、掌握对城市经济与管理的领导方法和领导艺术。本文试图从城市干部培训角度,对城市经济与城市管理科学的建设和教学提出一些看法,呼吁城市领导和科学界在干部培训中,重视和加强城市经济与管理的教学。     

从政道德建设应抓好“五个方面”

加强领导干部从政道德建设,是一个长期而艰巨的理论课题,又是一个现实而急迫的实践工作。目前,需要从以下五个方面入手,促使领导干部培育良好的道德情操和行为习惯,实现由“他律”到“自律”,从而达到思想道德素质的提高和人格的完善。 1、夯实基础,在从政道德教育中强化宗旨意识。加强领导干部从政道德建设,当务之急是抓好领导干部从政道德教育,强化领导干部全心全意为人民服务的宗旨意识,牢固     

论对领导干部监督的重点要实现战略性转变

加强对领导干部的监督 ,是我们党一贯的优良传统 ,也是作为执政党自身建设的一个永恒课题。在革命和建设时期 ,特别是在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下 ,我们党把加强对领导干部的监督放在重要位置 ,并取得了明显成效。但是 ,从这些年很多领导干部相继犯错误甚至腐化堕落的情况看 ,对领导干部的监督仍然是干部工作的薄弱环节。在新形势下，要加强这个环节 ,必须以科学理论为指导 ,在思路上实现从“盯人”到“盯权”的转变 ,把完善领导干部监督机制的重点放在对权力运作的规范和制约上来 ,把着力点由监督领导干部的行为转移到…     

地方党政领导班子和领导干部实绩考核研究

建立并完善促进科学发展的地方党政领导班子和干部实绩考核评价体系,对于推进地方党政领导干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。本文从地方党政部门的工作实际出发,在中央相关文件的指导下,运用“平衡计分卡”这一绩效管理工具构建了适用于地方党政领导班子和领导干部实绩考核的框架模型。用北京市延庆县的实例阐述了地方党政领导班子和领导干部实绩考核从绩效目标到绩效指标的转承过程,以期为地方党政领导班子和领导干部的实绩考核提供借鉴。     

与职工沟通的七个方法

前不久到企业调研,发现有个别领导干部不善于同职工“沟通”,使小问题变成大问题,简单问题变成复杂问题,结果领导干部与职工关系紧张,以致影响了“班子”的整体工作。通过调研,我们觉得要做一名合格的企业领导干部,应不断学习掌握与职工“沟通”的     

廉政建设从“心”入手

加强领导干部的廉政建设，必须从“心”入手。重视领导干部廉政心理的建设，才能使每个党员干部从心理上远离腐败，并逐渐实现由“不能腐败”、“不敢腐败”到“不想腐败”的转变，最终实现根治腐败。     

县乡领导干部容错纠错机制的功能廓析与路径创新——一种基于IAD的分析框架

县乡领导干部频现的避责行为,反映了我国公共行政系统调适滞后,掣肘着地方政府治理体系和治理能力现代化。县乡领导干部容错机制主要承担从避责到担责的“激励”功能,纠错机制主要承担从担责到创新的“学习转化”功能,二者互嵌一体。为进一步完善县乡领导干部容错纠错机制的正向功能,操作层次规则需要做好边界、选择、信息、报酬、聚合、范围6个方面的制度供给;具体运作机制需要借力绩效评估机制、激励机制、学习机制,并采取渐进调适的方式以实现有效嵌入。容错纠错机制的功能廓析与路径创新,有助于澄清学界的模糊认识,推动容错纠错机制落地增效,进一步调动县乡领导干部工作的积极性与创造性。     

中央巡视组这11年

2003年，中央纪委、中央组织部巡视组的正式成立，拉开了中央巡视工作的序幕。此后的十余年间，作为一种自上而下的党内监督行为，中央巡视组通过“从省部级干部到下岗职工”海谈、“从群众口碑中了解情况”的暗访、“举报人可以不实名”的保密举措以及对领导干部报告个人事项进行抽查等新手段，使得外界对巡视组的工作抱以深深期许。     

提升水平创佳境

去年,江都市先后获得了“江苏省文明城市”和“全国创建文明村镇工作先进市”荣誉称号。从全面建设小康社会、加快“富民强市”进程的要求出发,市委、市政府审时度势,与时俱进,明确了新一轮创建的总体思路——推进“五城同创”(创建学习型城市、诚信城市、国家卫生城市、国家环保模范城市、全国文明城市),其要求是到2005年,建成国家卫生城市和国家环保模范城市,创建学习型城市和诚信城市工作取得重大进展,跻身全国创建文明城市工作先进市行列,     

严格按照中央要求 推进“三讲”教育

福建是第一批省部级开展“三讲”教育的省份。从４月１日到６月１７日，我省省级领导班子和领导干部集中进行了“三讲”教育。我们把搞好“三讲”教育作为今年党建工作的重中之重，严格按照中央要求做好工作，努力做到确保质量、不走过场。一、立足学习提高，在改造世界观...     

试论邓小平的官员问责思想

邓小平理论中所包含的有关“官员问责”的内容,可以对中国“官员问责”制度的建设提供有益的借鉴和启发。邓小平强调的对执政党和领导干部要进行监督的思想,为“官员问责”制度的建设提供了必要性解释;邓小平对领导干部工作责任观和工作责任制的深刻认识,涉及了“官员问责”制度的基本内涵;邓小平从中国政治实情出发,提出了对领导干部进行问责的具体措施及初步设想     

把讲政治的要求落实到实际工作中

把讲政治的要求落实到实际工作中骈庆明江泽民同志强调的“领导干部一定要讲政治”，主要是指讲政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性，要求领导干部在这些问题上要头脑清醒，立场坚定，方向明确。就处于基层的领导干部而言，如何从各自的思想...     

军队政治工作领导干部领导力形成因素探讨

从一般领导力形成因素来考察,军队政治工作领导干部领导力形成因素是由“三观两感”、“六种素质”和“八种能力”构成的。提升军队政治工作领导干部的领导力,需确立政治领导力为核心的理念、以提升非职权影响力为重点、正确认识和解决各种制约领导力的因素。     

拓宽“结建”工作思路 加快人防工程建设

自“八五”以来,九龙坡区人防始终贯彻“长期准备、重点建设、平战结合”的方法,遵循以人防法规为依据,规划为总揽,与城市建设相结合,同经济、社会协调发展的原则,坚持战略效益优先、社会效益突出、经济效益明显的发展思路,多方筹集资金,鼓励多种主体投资、参与建设,人防工程建设有了长足的发展。我们体会到,要使人防工程建设适应城市建设的发展,确保人防工程每年都有一定的增长,使城市防空准备落到实处,最重要的途径就是增强人防法规意识,强化“结建”工作。一、强化防空意识,从思想上重视“结建”工作。要结合地面新建民用建筑修建防空地下室,很重要的一条就是要增强各级领导干部和开发建设单位的防空意识,突出以建为主的方针,把结建工作真正摆到重要位置上来。为此,我们针对部分领导干部、开发建设单位对人防工作不了解,不重视,不愿建或不按面积和标准建防空地下室,以缴费代建设等倾向,重点做了三件事,一是主动宣传人防法,以科索沃防空战作战为佐证,宣传人民防空工     

论年轻领导干部如何慎始

在领导科学领域,曾经有人提出“年轻领导干部如何为社会认同”的问题。这实际上涉及到“年轻领导干部如何慎始”的问题。本文试从三个方面进行探讨:     

“基层”往哪走？

每到春节，领导干部“走基层”就成为密切党群关系、干群关系的有效途径，受到广大群众的欢迎。但我们也看到，有的领导干部在“走基层”时，在往哪儿走的问题上却出了偏差，有的领导干部往往选中那些开展工作顺利、取得成绩明显、生活条件优越的地方，通过“走基层”带回来的是成绩、经验和颂歌，如此“走基层”却有悖于初衷，需要加以克服和纠正。     

图书推介

《女性类型与城市性别秩序》：方英著，社会科学文献出版社，2011年9月出版。从传统儒家文化所倡导的“男主外、女主内”到计划经济时代的“男女一个样”再到改革开放之后的今天，中国城市性别秩序发生了深刻而复杂的转型。面对转型，今天的女性具备了根据自身情境选择的可能性，出现了“全职太太”、“单身女贵族”、“兼顾工作家庭”三种在工作和家庭之间取向各异的类型。