面向知识经济的管理创新

创新是知识经济的核心和灵魂,面对社会环境的知识化、信息化,企业的兴衰成败取决于所拥有的知识及管理。管理的创新首先是管理理念的创新,其次是技术创新和营销创新及企业文化创新等等。这些,都是构成管理创新的要素。     

行政不力产生的原因及治理途径

行政不力并不是转型时期特有的现象，也不仅仅存在于中国。可以毫不夸张地说，行政不力问题在古今中外任何国家、任何时期都不同程度地存在着。行政不力其实就是行政管理不力（或行政执行不力）。近年来的许多经济、社会现象特别是各种灾难事故和群体性事件的频发，似乎都在印证政府在执行力方面存在着严重的乏力和缺失。     

“4＋1”：加强和创新社会管理的基础工程

加强思想道德建设，是深入贯彻落实科学发展观、加强和创新社会管理的重点工作和基础工程。一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，在很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。新形势下，山东省莱州市通过实施“4＋1”思想道德建设工程，初步走出一条以加强思想道德建设促进社会管理创新的新路子。     

论强化政府社会管理职能问题

改革开放以来 ,我国各级政府对经济事务的关注程度超过了以往任何年代 ,使中国的物质文明得到巨大发展 ,综合国力得到显著提高。但是 ,由于各级政府的着眼点都是发展经济 ,而忽视了社会管理 ,因此 ,在经济发展的同时 ,社会问题层出不穷 ,并日益影响到我国经济社会的持续健康发展。显然 ,强化政府的社会管理职能已刻不容缓。一、社会管理的持续增长是现代政府职能发展的重要趋势政府的社会管理有广义和狭义之分 ,广义的社会管理指政府对一切社会活动领域的管理 ,包括政治管理、经济管理、社会文化生活管理等。狭义的社会管理主要指对社会治安…     

经济制度的历史必然性与政体制度的偶然任意性

马克思根据历史唯物论原理,一个国家究竟实行何种经济制度,亦即何种经济形态占据统治地位,说到底,皆取决于该国的生产力发展水平究竟如何,因而具有历史必然性,是历史的、必然的、不依人的意志而转移和不可自由选择的。相反地,任何政体制度,不论是民主制还是非民主制,却都曾出现于生产力发展的任何历史阶段,都曾出现于原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义社会。这是因为,任何政体制度都不是被生产力和经济发展水平所必然决定的,不具有历史必然性,不是必然的、不可选择的、不可避免的;而是充满各种可能,是偶然任意、可以自由选择的。     

关于加强涉密人员管理的几点思考

<正>涉密人员是保密管理的核心要素,是保密管理的重要对象,又是保密工作的重要主体。国家秘密从确定、流转、保管、执行直至解除的整个存在周期,都离不开涉密人员,国家秘密的安全,归根结底取决于涉密人员行为是否符合保密法规范。因此,涉密人员管理任何时候都是保密工作的关键环节,是保密管理的重中之重。然而长期以来,涉密人员     

改革是构建社会主义和谐社会的必由之路

改革既是强国之路,也是和谐之路。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平;取决于社会主义民主法治的发展水平;取决于社会公平正义的保障水平;取决于和谐文化的建设水平;取决于社会管理体制的创新水平;关键取决于党的领导水平的提高。社会生产力的发展、社会主义民主法治建设、社会公平正义的保障、和谐文化的建设、社会管理体制的创新、党的领导水平的提高都离不开改革。     

知识管理与行政组织创新

近些年来,我们的社会逐渐进入到一个崭新的社会形态——知识型社会,随之而来一种新的管理理念——知识管理,正在形成并不断完善。其核心内容便是通过知识共享,运用集体的智慧提高组织的应变和创新能力。面对知识社会到来的挑战,我们需要把知识管理与行政组织创新问题联系起来进行研究。一、知识管理与行政组织观念创新知识社会有着全新的时代特征,与工业社会不同,真正的生产资料不再是以资金、设备和原材料为主,而是以人的智力和知识为主。确切地说,是指经济和社会发展主要取决于智力资源的占有和配置。知识作为无形资产变得日益重     

社会福利视角下的专利制度问题

任何在一定的时间和空间内实施的制度都必须适应不断变化的社会生活条件,并适时调整才于社会进步有所助益。依据何种标准、进行多大程度的调适,以及调适之后的相容性如何,取决于诸多变量。随着我国创新型国家建设目标的提出和推进,担负创新激励功能的专利制度备受瞩目,如何在激励创新与社会福利保障之间找到一个相对均衡的点,使得两者之间形成良好互动,是一     

大力加强医德医风建设

道德是人类理性的崇高表现,是人类文明的重要象征。它广泛而深刻地体现在社会生活的各个层面,任何行业、任何部门、任何个人的社会行为都需得到道德的节制和规范。道德不是一个空洞的概念,而是一个与经济文化发展、生活质量提高和社会文明进步密切相关的客观存在。医疗职业道德     

略论劳动成果的二重性

同世界上一切事物都具有二重性一样，劳动成果也具有二重性。并不是每一种劳动成果都能给人们带来经济利益，更不是每一种劳动成果都符合社会公共利益。对任何一种劳动成果，都应作具体分析，不能不分青红皂白地把任何一种劳动成果都视为对社会的贡献。认真研究这个问题，对不同的劳动成果采取不同的管理对策，对于改善我们的宏观和微观经济管理具有重要的理论和实践意义。一在市场经济条件下，所谓劳动成果的二重性的第一个层次浅层次是指：从经济效益和经济利益上看，劳动成果的二重性表现为它的有效性和无效性。换言之，劳动成果有两…     

社会管理创新理论范式的谱系

从公共管理学和政治哲学的视角审视,社会管理创新逐渐形成了几大理论范式:国家主导型社会管理创新理论、社会自治型社会管理创新理论、多中心治理社会管理创新理论、参与型治理社会管理创新理论、服务型社会管理创新理论。这些范式都是基于一定的理论视角,根据人类社会发展不同阶段的特点而提出的,具有一定的理论价值和实践意义。     

革新理念建设开放的组工系统

建设开放的组织工作系统,是组织工作理念的重大突破与革新,对于推进组织工作的创新和发展具有重要意义。在具体实践中,应该注意把握以下几点:充分认识和把握组织工作的社会性。任何组织都存在于社会、依附于社会,具有广泛的社会属性。尤其是在当今信息交换迅速频繁、各种影响互     

中国社会运行机制的转换

任何社会的运行过程都是由蕴藏于这一过程当中的内在机制所支配的。这种运行机制的建构是否合理，直接关系到社会运行的实际状态。而社会运行机制的性状又取决于社会结构体系本身的性状，它的存在和变化也要依从于社会结构体系的存在和变化。在旧体制下，中国社会的运行机制同体制本身一样，存在诸多不利于社会良性运行的缺陷和不足。而随着经济体制改革及其他各方面改革的深入展开，中国社会的运行机制也相应地面临多方位的转换和重塑。这种转换和重塑必将对我国社会运行产生重大影响。转换一：社会运行的驱动机制社会运行的实际展开首先有…     

浅谈企业管理创新

当前受全球金融危机和内外部环境变化给经济带来的不利影响,企业经营压力增大,困难增加.在此形势下,着重强调管理创新显得尤为重要.国有企业的管理如何,对中国社会生产力的发展至关重要.在此形势下,加强企业的管理创新则是当务之急.管理创新是企业生存发展的动力,它受到诸多复杂因素的影响.中国几千年的历史文化积淀、西方管理文化的精髓都以不同的形式不同程度地影响着企业管理.企业管理创新,就是要不断让科学管理的新观念、新方法冲刷.由于企业管理者的小农意识、封建思想.     

研究思想规律 回答现实问题

思想政治工作能否得到加强和取得实效,关键在于是否真正有所改革和创新。这就是,要注重研究市场经济条件下社会成员思想活动的规律,有针对性、有说服力地回答和解决人们关注的现实问题,努力增强思想政治工作的时代性、实效性和彻底性。实践表明,只有注重改革和创新,彻底摒弃那种脱离实际的空洞说教,思想政治工作才能真正入心、入脑,调动起人民群众的积极性,转化为强大的社会生产力。 马克思和恩格斯指出:“意识在任何时候都只能是被意识到了的存在,而人们的存在就是他们的现实     

为培养创造型人才服务

党的两个三中全会兴起的改革之风,一扫陈规陋习,使我国经济振兴,现代化建设飞跃发展。经过几年的改革实践,人们已经认识到:在现代,国家的强大、民族的繁荣兴旺,并不单纯取决于领土广大、资源丰富和人口众多,而越来越取决于人民是否具有较高的知识水平,是否拥有各种出类拔萃的人才。没有人才,国土再大、资源再多,也绝不会自动造福于社会和人民。农村、城市的经济体制改革浪潮,催逼着教育改革。要求高等院校培养开拓型、创造型人才的呼声,越来越高。社会主义的高等教育只有适应需要,为中国式的现代化培养人     

浅谈女性在和谐家庭建设中的作用

"和谐小康家庭"创建是在新形势新任务下实现工会工作创新发展的主要工作抓手,是工会的一项长期重点工作。作为社会的细胞,每个家庭的和谐是社会和谐的基础。在和睦的家庭中,家庭成员之间能够互相理解、互相尊重、互相关心、互相帮助。只有每个家庭都和谐了,和谐社会才有深厚的和谐根基。决定一个家庭是否和谐,取决于家庭中女性的思维模式。     

政府改革关乎中国“上天”还是“入地”

最近社会上流行着一个著名的论断:未来20年既是中国经济社会“黄金发展期”,同时又将会是“矛盾凸现期”。然而,最终的结果绝对不会是“两期”并列。我们要么是经济和社会都获得了较好的发展,要么是陷入在各种经济和社会矛盾的泥潭或怪圈中难以脱身。未来到底是上天还是入地?这个问题完全取决于今天我们是否有足够的智慧,以及能否采取正确的行动举措。中国的改革开放毫无疑问已经取得了举世瞩目的成就。一个13亿人口的大国,在长达26年的时间内,经济保持了9%的高速增长,并且近两年来还获得了世界经济火车头的光荣称号。这不能不说是一个奇迹!…     

优化人才结构与创新机制

优化人才结构是贫困地区谋取超常规发展、求得跨越式突破、实现经济高速增长的原动力,而创新机制则是确保"原动力"发挥作用的根本保证。马克思主义认为,人是生产力中最活跃的因素,人才资源是最难得的社会资源。但随着科学发展和社会分工细化,任何人才都不可能是"百事通。"要确保每个人才充分发挥特长,又使各自短处得到有效弥补抑制,必须根据新形势新发展,优化人才结构,创新机制。