试论民族地区人力资源开发的制度约束

人力资本积累不足己成为西部民族地区发展的致命瓶颈。这是西部民族地区人力资源开发的制度供给失衡即非正式制度陈旧、正式制度约束状态造成的,因此,西部民族地区应尽快转变人才观念,增强人力资本意识,进行非正式制度创新、正式制度也要随着社会发展不断调适和完善。     

从社会自主制度创新的视角看“超级女声”

超级女声所具有的制度创新内涵,集中体现在对社会筛选机制的变革上.市场经济条件下,商业资本与新闻媒体在不须国家力量介入的前提下,采取规范的形式,在法律的框架内实现互利互惠,体现制度创新的大众（民主）取向,实现社会领域的共赢,创造出有利于杰出人才涌现的筛选机制,这就突破了传统的一切由政府主导的制度安排,创造出社会自主制度创新的新模式.     

乡村精英格局的历史演变及现状——“土地制度一国家控制力”因素之分析

在 中国乡村精英格局的演变过程中 ,“土地制度”和“国家控制力”是两个核心因素。因此 ,本文假设“土地制度—国家控制力”的框架是分析中国乡村精英格局演变的合理工具 ,并结合乡村精英格局演变的历史过程 ,来论证该框架的合理性。一、几个问题的说明在中国传统社会中存在两套权威系统 :一套是来自国家的自上而下的正式的权威系统 ;另一套则是从乡村社会基层自发生长出来的非正式的地方权威系统。张静称之为官制授权系统与地方权威。（１）相较之下 ,地方权威似乎更应该是社会人类学所关注的对象。地方权威通过社区中处于优势地位的社区…     

四川民族地区经济社会发展与制度变迁

四川民族地区经济社会的可持续发展是四川省构建社会主义和谐社会的重要内容之一。本文描述了四川民族地区社会制度的变迁历程及其对民族地区经济社会发展的影响,分析了对四川民族地区经济社会发展有重要影响的制度安排。在此基础上,提出了通过由政府策动的制度创新,提高民族地区的制度体系与社会主义市场经济体制、与传统的非正式制度安排的契合程度,进而促进四川民族地区经济社会可持续发展的政策建议。     

《制度的笼子》

正什么是制度,制度有什么价值,什么是科学的制度?这是一本探讨制度理论、探索制度奥秘的书,是一本写给大众的关于制度的随笔文集。党的十八大明确强调"要把制度建设摆在突出位置",习近平总书记提出"把权力关进制度的笼子里""从严治党、制度治党"。在这样的背景下,两位作者本着"天下兴亡、匹夫有     

论西部大开发中民族地区的知识创新

在全球经济一体化的进程中,在“西部大开发”态势下,遵循我国少数民族地区经济政治文化发展的客观规律,努力探寻民族地区知识创新的发展道路,对民族区域自治制度的完善发展具有重要意义。当前影响民族地区知识创新的因素主要有经济地理状况、传统社会制度模式、文化（宗教）习俗、民族心理素质、民族干部文化素质等。只有不断解放思想、更新观念、加强立法、普及教育、发展经济,才能够全面提高民族地区知识创新的水平。     

论传统文化因素对干部人事制度的负面影响

随着社会的发展,改革的深入,我国原有的干部人事制度已经无法适应这一系列变化,在实际运行中显露出种种弊端.传统文化作为一种潜在的观念意识,对干部人事制度的运行产生了种种负面影响.需要我们在改革的过程中,消除传统文化观念的负面影响.     

关于地方人大制度创新的思考

地方人大制度的创新在全国的许多地方有所尝试。本文以浙江温岭、四川雅安、上海惠南和广东梅州为典型个案，分析地方人大制度创新面临的问题，提出进一步创新地方人大制度的构思，即观念创新、理论创新、工作创新和制度创新。改革和创新人大制度将是一个长期的、渐进的复杂工程，必须坚持从我国国情出发，有领导、有计划、有步骤、有秩序地向前推进。     

王岐山为何推荐《旧制度与大革命》

最近，一本外国老书持续大热，市面上几次脱销。它不是一本大众畅销书，现在却成为有识、有忧之士的公共读物。     

《制度的笼子》

正出版社:中信出版社什么是制度,制度有什么价值,什么是科学的制度?《制度的笼子》是一本探讨制度理论、探索制度奥秘的书,是一本写给大众的关于制度的随笔文集。党的十八大明确强调"要把制度建设摆在突出位置",习总书记提出"把权力关进制度的笼子里"、"从严治党、制度治党",在这样的背景下,两位作者本着"天下兴亡、匹夫有责"的参与感、使命感,以喜闻乐见的笔调,撰写了50多篇讲述制度的故事。这些故     

劳动就业制度改革的纵向考察

劳动就业制度 ,是社会主义制度的重要组成部分。社会主义模式的总体框架 ,规定了劳动就业的具体形式。传统的计划经济体制 ,形成了与之相适应的统包统配的劳动就业制度。社会主义市场经济体制 ,要求全面创新劳动、就业和用工各道环节 ,建立起政府宏观调控的市场竞争就业机制。系统考察我国改革开放 2 0多年来劳动就业制度的演变过程 ,对于早日建成适应社会主义市场经济的新劳动就业制度 ,是有重要现实意义和参考价值的。我国劳动就业制度改革 ,呈现一个由表及里的演进历程 ,主要包括以下步骤。一、外围层次改革 :通过广开门路形成多渠道多元…     

论经济全球化条件下我国的制度创新

经济全球化的发展使之出现了全球化的创新浪潮,因此,研究全球化的发展,必须研究全球化的创新。制度是决定性因素,制度建设更带有根本性、全局性、稳是性和长期性。我们要以经济全球化发展为契机,推动自身的各类制度的变革与创新。我们必须坚持正确的政治方向,要克服传统政治弊端、培育创新观念、明确指导思想、培养创新型人才,并总结经验、扬长避短、抓住枳遇、把握走向。     

坎贝尔制度变迁理论及其对我国地方政府制度创新研究的启示

约翰·坎贝尔指出不同制度分析范式在制度变迁的模式描述、机制解释和观念基础剖析等方面存在共同问题,并提出一种综合性的制度变迁理论.在这一综合性的理论建构中,坎贝尔将制度变迁的宏观模式与微观机制,制度企业家的能动创新与制度环境的结构性约束,以及思想观念与物质利益对制度变迁的影响等理论要素结合起来,较为全面地分析了受制约的制度创新过程.本文结合国内关于地方政府制度创新的研究现状,论述了坎贝尔制度变迁理论对于地方政府制度创新研究的三个重要启示:从结构功能分析走向过程机制分析;将制度影响分析与主体能动分析相结合;在决策过程分析中关注思想观念的重要作用.     

中共民族问题纲领的演变和民族区域自治制度的奠基

联邦制还是单一制下的民族区域自治,是关系国家结构形式的重要问题.从中共二大制定第一个民族问题政纲起,党的民族政策历经演变,到制定新中国建国纲领时,毛泽东等领导人根据中国民族历史的发展、经济的发展和革命的发展,采取最适合中国特点的民族区域自治政策,使之成为新中国的基本制度安排.这是具有深远历史意义的历史选择.     

论我国风险投资的制度瓶颈

制度瓶颈是当前我国风险投资发展的最大障碍.我国在信用、传统文化、教育制度、金融制度以及法规等方面均存在制约风险投资发展的因素,迫切需要进行制度创新,突破制度瓶颈,加快我国风险投资的发展.     

对制度创新路径的历史和现实的理性思考

制度创新,既是改革开放的必然趋势,又是深化改革、扩大和巩固改革成果的伟大任务.江泽民同志在党的十五届五中全会指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉."如何实现这一事关民族兴旺、国家发达的创新任务,是党和全国人民面临的重大问题.亚里士多德在谈到法制和法治问题时曾说过:"已成立的法律必须获得普遍的服从,而大家所服从的法律又应该本身是制定得良好的法律".与此同理,一项制度的效用和效果如何,取决于两个方面:一是制度本身的质量;二是人们对制度的态度.制度创新本身不是目的,制度是为人创造又为人的社会服务,必须具有科学性、合理性.人们创造并服从科学合理的制度,制度才拥有服务的对象并展现其良好的功能和效用.本文拟从历史和现实分析的角度对制度创新路径和原则谈些浅见.     

民族区域自治制度与西部少数民族的跨越式发展

制度是社会发展由可能到现实的一个解(1).西部地区12省(区、市)少数民族人口占全国少数民族总人口的86%左右,90%以上的面积是民族区域自治地方.(2)西部民族地区最大的问题就是经济文化落后,民族区域自治制度在社会主义市场经济条件下能给予民族地区多大制度支持,解决其基本生存问题并实现西部的跨越式发展,是社会各界关注的焦点之一.笔者认为需要探讨民族区域自治制度的设计理念和实际运作中的问题及原因所在,强化和更新制度观念,充分挖掘民族区域自治制度的政治资源,不断完善民族区域自治制度以加速少数民族的跨越式发展.     

干部人事制度改革的新特点

江泽民同志多次强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》，就是一个创新的产物，其中既有思想观念和理论上的创新。也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

当前我国技术创新的制度匹配研究

当前我国转变经济发展方式的核心问题在于技术创新,而技术创新需要相应的制度匹配。我国技术创新还面临着生产的制度结构向技术创新型转变缓慢、企业内部R&D建设缺乏制度支撑、创新成果保护与激励制度体系不健全、政府对创新资源高效配置缺乏有效制度安排等问题。这需要积极推进生产的制度结构向技术创新型转变、以制度匹配推进企业内部R&D活动、建立促进技术创新的政府采购制度、建立完善创新型企业家精英培育制度、建立有利于人才、技术和资源向企业集聚的制度保证等。     

大力推进制度创新促进奉化经济发展

制度创新是现代经济增长的根本原因.本课题以奉化为个案,从要素资源配置效率的角度,提出奉化要继续保持高速稳定的经济增长趋势,必须进一步推进制度改革和创新.