选拔干部的方法

用好的作风选干部是干部工作的前提和基础。实践中,应坚持从以下几方面去选干部: l、用好的导向选干部。事实证明,用一个作风好的干部;就等于在广大群众面前树立起一面旗帜,就会对党风的好转乃至整个社会风气的好转产生积极的引导和示范作用,使广大干部明确努力方向,有效防止和遏制干部使用上的不正之风,形成良好的选拔风气,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。导向,其实就是一种方向、一种氛围、一种风气,其作     

从基层选拔干部

在今年的乡镇换届中,我省一大批优秀村干部、大学生村官通过竞争性选拔被确定为乡镇领导班子成员候选人人选。省委常委、组织部长蔡奇认为,从基层这个源头活水中发现人才、选拔干部,有利于保持党政机关与群众的＂血缘关系＂。     

再谈选拔干部

针对社会上人们对干部腐败现象的深恶痛绝,孝昌县委宣传部丁志武来稿认为:这些腐败现象的产生与我们在干部的使用提拔上的不正之风是息息相关的。现在的腐败特点是一查、一抓就是一窝子。在一些领导的周围总是会有那么一帮子溜顺拍马的人,唯领导意图是瞻,置党和国家的利益于不顾,积极地钻营个人或小集团的私利,甚至可以挖国家的墙角。这些蛀虫们是怎样钻进干部队伍中的,原因只有一个,那就是在任用干部问题上     

选拔干部的“标尺”

选什么样的人、不选什么样的人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。在前不久召开的全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、     

坚持党性原则 公正选拔干部

为政之要在用人。干部选拔任用是政治性、政策性很强的工作,做好这项工作,必须坚持党性原则。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,贯彻执行党的干部政策,不折不扣地按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序办     

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

推进竞争性选拔干部常态化

竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径,是近年来组织工作满意度民意调查中干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一.全面落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,毫不动摇地推进干部人事制度改革,一个重要方面就是推进竞争性选拔干部常态化.     

探索竞争性选拔干部新机制

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来,中共陕西省咸阳市委针对“能考不能干”、成本高、随意性较大等问题,从实际出发,探索形成了一套较为科学管用的竞争性选拔工作机制,看德、论才、凭实绩的用人导向得到了强化．干部干事创业的责任感和紧迫感不断增强。     

选拔干部要尊重民意

群众路线是我们党一切工作的根本路线,也是做好干部工作的重要保证。干部生活在群众之中,其政治立场怎样,思想品德如何,本事大小,群众看得最清楚。所以只有依靠群众,尊重民意,才有利于把人选准。干部工作有了群众的广泛参与,就能拓宽知人渠道,有利于在更大范围内选贤任能,避免和弥补领导及组织人事部门工作的局限性。考核、选拔、任用干部尊重民意,就能够形成这样一种导向:体察民情、为政清廉、扑下身子干实事者上;夸夸其谈、投机跑官、贪污腐化者下;得民心者上,失民心者下。这就能有效地增强各级干部的群众观点,促使他们更     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作和深化干部人事制度改革调研试点工作,在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

正确把握新时期选拔干部的标准

“解放思想、实事求是”是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的精髓,也是我们工作的行动指南。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,组织人事工作要更好地为经济建设服务,为实现党的基本路线服务,为建立和发展社会主义市场经济选准人、用准人,其中一个十分关键的问题就是要解放思想,更新观念,正确地把握新时期选拔干部的标准。     

论邓小平新时期选拔干部的思想

论邓小平新时期选拔干部的思想李旭文做为党和国家的领导人，邓小平同志把干部队伍建设放在十分突出的位置。特别是党的十一届三中全会以来，他以无产阶级革命家的宽阔胸怀、高屋建瓴的战略眼光、冷静求实的科学态度、改革开拓的革命精神和身体力行的表率作用，针对新时期...     

完善和优化竞争性选拔干部

竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的一种重要方式,也是提高选人用人公信度的有力杠杆,并已在实践中取得了显著成效。完善和优化竞争性选拔干部需要:逐步扩大竞争性选拔干部比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔干部的视野,但要"宽"而不"泛";完善竞争性选拔干部的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔干部的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔干部的后续培养管理,但要做到"优进劣退"。     

选拔干部,群众路线怎么走?

选拔干部要走群众路线,注意群众公认——这是谁都明白的道理。然而,实际工作中落实得怎么样呢?在一些部门和单位恐怕就很难令人乐观了。个中原因很多,而很重要的一点,就是如何走群众路线缺乏可操作性,既无硬指标衡量,又无必不可少的程序约束。 选拔干部走群众路线,也就是在干部选拔中相信群众的眼光,依靠群众的能力,体现群众的意志。既然一切权力归于人     

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔六个一批工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

选拔干部要人岗相适

中央领导同志提出,选拔干部要人岗相适、各得其所。人岗相适,就是科学配置领导人才资源,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。这是科学发展观关于以人为     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。