社会组织培育的“人”、“钱”、“法”

中国西部人才开发基金会是2006年由当时的国务院西部地区开发领导小组办公室发起成立的,业务主管单位是国家发改委,2010年变更为国家行政学院,是目前国内唯一一家专门面向西部地区人才开发的公募基金会。基金会成立以来,先后实施了资助大学生创业的“泛海扬帆行动”,扶持农村致富带头人的“春雨工程”,提升西部小学校长领导力的“彩烛工程”,扶持民族地区、边疆地区公共管理人才的“中国石油西部人才开发工程”,还有“中国MBA师资开发及办学能力建设计划”。这些“工程”取得了良好的社会效益和人才效益。值得一提的是,云南省的大关县和东川区,是我们基金会公益项目的定点试验区、实施地和突破口。我讲三个话题作为引子。     

落实科学发展观 走好“人才强企”路

落实科学发展观,走“人才强企”之路,必须建立人才可持续发展的观念,建立有利于人才培养的长效机制。培育企业文化、建立学习型组织、扩大继续教育中心和培育范围、制订人才基本标准和发展计划、科学开发和合理利用好人才资源,才能走好“人才强企”之路,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

宜都 “五大项目”惠人才

今年以来，宜都市扎实推进人才工作“五大项目”，即“百名青年民营企业家培育”、“急需紧缺专技人才引进”、“创业型人才引进”、“新型职业农民培育”、“名医名师名家培育”，紧贴产业发展，加大财政投入．今年在重点高校和科研院所公开招聘23名事业单位急需紧缺专业技术人才，对引进的人才直接进编，并给予2万元安家补助。     

对“党管人才”制度创新的思考

江泽民关于“人才资源是第一资源”的科学论断,深刻地反映了以人才为载体的知识、科技、信息等获取性要素在生产力发展中的作用和地位,是我们党对生产力发展要求的高层次上的把握。人才工作关系党和国家事业的发展,党管人才是人才强国的组织保障,创新人才管理制度是实现党管人才的关键。其思路可以归纳为三句话:更新观念,改革体制,创新机制。首先是更新观念,用“三个代表”人才观克服不合时宜的人才陈腐观念。“三个代表”人才观是“三个代表”思想的重要内容,它深刻体现了当代中国先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向,其核心是反映中…     

欠发达地区如何引育人才赋能经济高质量发展?——基于安徽南陵“筑梦春谷”个案的分析

新时代人才的数量和质量决定了欠发达地区经济发展质量。对安徽省南陵县引育人才“筑梦春谷”的案例进行分析,发现“筑梦春谷”以引育普通劳动力和高层次人才为着力点出台了一系列实招。以新经济增长理论为研究视角发现南陵县通过引育高层次人才发挥人力资本聚集效应;引育普通劳动力发挥人口数量红利。对“筑梦春谷”个案分析,提炼出新时代欠发达地区人才引育工作的启示：厘清人才需求、创新人才引育举措、打造人才制度优势。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

“五链”联动 倾力打造“人才特区”

近年来，防城港市深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和东兴试验区“人才特区”建设。构筑政策、载体、引才、服务、责任“五链”联动的人才工作新格局，倾力打造软硬实力兼具的“人才特区”。2011年被中组部确定为全国11个人才优先发展研究单位。     

“党管人才”工作的历史演进及政治建议

本文从社会转型和资源整合视角出发，通过革命社会、转型时期的社会以及现代社会人才工作的现状和表现形式的阐述，分析了从党管干部到“党管人才”制度变迁过程，认为“党管人才”战略的提出对于我国实现从人口大国向人才资源强国转变，积聚社会人才资源，实现小康社会具有重要的意义。并从完善“党管人才”的各项机制、体制以及市场服务等五个方面提出了一步做好“党管人才”工作的政策建议。     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

“五百工程”助推人才强县

实施“百万基金引才工程”．构建鄂西北经济欠发达地区人才引进洼地。县财政每年拨款100万元设立引才基金．对高层次人才发放一次性安家补助。其中：博士研究生，每人补助10万元；硕士研究生，每人补助6万元。对引进的人才工资实行高套。     

实施青年人才“安心工程”

近年来．五峰土家族自治县大力实施青年人才“安心工程”，切实解决青年人才的具体困难，营造了“真正重视、真心关怀、真情服务”青年人才的工作氛围。     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

倾力打造人才“宜聚”城市

近年来，我市紧紧围绕打造人才“宜聚”城市目标，创造性地开展人才工作，人才建设成效显著，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

为了造就百万合格的“国际型人才”——上海党团组织开发青年人才资源成功经验回顾

改革开放20多年来,上海党团组织把人才确定为第一资源,为造就百万合格青年“国际型人才”,推出了许多创新举措,积累了较为丰富的经验。文章从“认识国情——让青年掌握生活中的辨证法”、“苦练内功—为21世纪准备人才”、“外显形象——发向世界的‘名片’”等角度,对此作了完整介绍。     

对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述

全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会 ,于 2 0 0 4年 12月 10日至 11日在南京河海大学举行。本次研讨会由中国人才研究会主办 ,以“新世纪新阶段人才价值”为主题 ,来自军队和地方的九十余名专家教授和百余名学者参加了会议 ,是全国人才学论坛的第一次盛会。会议入选论文 48篇 ,有 11名代表在大会上发言。中国人才研究会会长、国家博士后管委会主任、国家人事部原副部长徐颂陶首先致辞 ,他从“人才价值理论是马克思劳动价值理论的重大发展”、“人才资源在价值创造中的决定性作用”、“人才资源的积累、开发与转化”等六个方面强调了加…     

“后奥运”时代职场冷热变迁

不久前，北京市外企人力资源服务公司发布了2008年上半年外企职位需求报告及下半年人才需求分析，认为在奥运会期间，包括各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度的提高；而下半年进入“后奥运时代”，热门行业将有所变化，服务业、体育行业、旅游行业将持续走强。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

贵阳：着力支持重点企业“招贤纳士”

日前，贵阳市采取措施，着力支持重点企业“招贤纳士”，不但为其提供人事外包、人才测评、人才派遣等服务，重点企业还可在相关网站上免费办理招聘业务，引进急需人才。     

“人才强国”战略与统一战线

实施“人才强国”战略势在必行,实施“人才强国”要求统一战线解放思想,更新观念;增强责任,发挥优势;深化改革,创新体制。统一战线要为实施“人才强国”战略服务:强化基础,加强党外知识分子工作;突出重点,培养造就党外领导人才队伍;全面推进,培养造就统一战线各个领域各个方面的工作人才。