广西壮族自治区事业单位实施绩效工资政策解读

2011年12月,广西壮族自治区人民政府办公厅印发了《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见(试行)的通知》(桂政办发〔2011〕225号),自治区人力资源和社会保障厅、财政厅印发了《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》(桂人社发〔2011〕190号)和《关于规范自治区本级事业单位退休(退职)人员津贴补贴的通知》(桂人社发〔2011〕191号)。2011年12月19日,自治区人民政府召开电视电话会议,安排部署全区事业单位实施绩效工资工作。事业单位实     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前,事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开,其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩,实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

国外警察教育训练工作对我国的启示及借鉴

高度重视警察教育训练是当前国际国内形势发展的迫切要求。国外警察教育训练工作中的理念、制度、内容、保障以及绩效等方面有一些成功的经验和做法。面对当前我国警察教育训练方面存在的诸多不足,应当借鉴国外经验,正确处理好学历教育和培训教育的关系;面向实战,贴近实际,改革教育训练内容;完善教育训练的保障制度并建立行之有效的绩效评估体系。     

国外上市公司股利政策对我国的借鉴意义

国外有关股利分配政策的主要理论有 :股利无关理论、“在手之鸟”理论、纳税偏好理论。最大限度地保证股东财富最大化、力求保持股利政策的稳定、保持股票价格稳定 ,等等 ,是西方上市公司的股利政策的主要特点。这些做法 ,值得我国借鉴。     

高校实施岗位绩效工资困境与对策

本文通过对我国高校实施绩效工资所面对困境的探讨和分析,认为各类教职工之间的收入差距问题,绩效工资改革与现行人事聘任制度的矛盾,下属学院之间的不平衡问题是高校推进绩效工资改革的主要困难,并以此提出高校绩效工资制度改革的基本思路和对策建议.     

广西召开全区事业单位实施绩效工资工作座谈会

本刊讯(记者梁欢)最近,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅在南宁市召开全区事业单位实施绩效工资工作座谈会。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏、副巡视员童俊,自治区财政厅副厅长曾纪芬出席会议。会议介绍了全国和广西事业单位实施绩效工资的基本情况,传达了《广西壮族自治区事业单位实施绩效工     

事业单位绩效工资实施需解决的有关问题

实施事业单位绩效工资制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序；二是建立量化考核机制，强化公益性服务职能；三是进行分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责；四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。人事管理是一个体系，要使事业单位绩效工资顺利实施，达到预期目标，需解决好以下问题：     

国外风险投资业发展的借鉴

国外的发展经济表明,风险投资是高新技术产业发展的孵化器.本文重点论述了国外风险投资业发展对我国有以下几点借鉴意义;通过加强政府扶持力度,营造良好的宏观制度环境;资金来源的多元化以及创立二板市场,完善风险资金退出机制.     

我国事业单位绩效工资评估体系的分析和建议

事业单位的绩效工资管理一直是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作。本文以新推出的事业单位绩效工资政策为出发点,回顾了我国事业单位绩效工资改革的历程,揭示了我国现行事业单位绩效工资评估中存在的问题,提出了建立公民参与的事业单位绩效工资评估机制的建议。     

改进人民银行分支机构绩效工资分配的思考

当前人民银行分支机构的绩效工资分配存在指导思想滞后和片面追求形式创新的偏颇,其分配形式与中央银行专业化的人才队伍和业绩指标、分支机构的多层级与地方化特点结合不紧。改进对策要坚持以人为本,结合实际因地制宜,将绩效工资与国家统一规定的基本工资相配合,将工资分配与其他管理措施相配合。     

国外环境污染损害赔偿责任担保模式及对我国之借鉴

所谓环境污染损害赔偿责任担保，是指由营业性活动的经营者事先购买和维持一定金额的担保，在该营业性活动造成环境污染损害后，由担保人向污染受害者提供赔偿金的制度。责任担保有责任保险、银行担保、基金池（筹集）、母公司给予子公司的财务担保、自我担保等多种形式，其中责任保险是基本的形式。建立责任担保制度的目的，一是保障危险活动的经营者正常开展营业活动；二是确保对受害者的充分和及时赔偿。     

广西部署加快推进全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作

2011年5月20日。广西召开全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作座谈会。会议的主题是,贯彻广西深化医疗卫生体制改革的重要部署,加快推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红出席会议并讲话。     

国外对高等职业教育的法律调节及其借鉴意义

综观各国高等职业教育的发展史 ,其实也是其教育法制建设的历程。法律作为一种强制干预手段 ,有力地调节着各国高等职业教育事业的不断发展壮大。以美、德、日、英、韩等国为例 ,分析各国高等职业教育法制建设的特点和作用 ,提出其可借鉴之处     

关于尽快出台《企业工资条例》必要性的研究

当前,我国劳动者报酬水平总体偏低、增长缓慢、国民收入差距拉大、分配秩序混乱等问题日渐突出,已成为影响社会和谐稳定的重大因素。可是,于消除此种不正常现象具有重要意义的《企业工资条例》之出台,却遭遇很大阻力。必须真切认识到,《企业工资条例》的制定,符合社会发展的潮流,是我国转变经济发展方式、构建社会主义和谐社会必然要求,是响应广大职工群众迫切呼声、深化收入分配改革的必然选择,应当设法突破阻挠,尽快出台。     

国外情报导向警务实践的评价及借鉴性分析

国外情报导向警务的实践是从20世纪90年代开始的,其中英国的国家情报模式和美国的以犯罪情报的计算机统计分析为基础的警务模式起步早,发展较为完善,也最具特色。国外情报导向警务的实践让我们认识到,构建高效运行的情报信息网络平台是实施情报导向警务的技术保障,设立专门的警务情报部门是实施情报导向警务的机构保障,推行规范化的情报工作机制是实施情报导向警务的制度保障,建立专业化的情报队伍是实施情报导向警务的人力资源保障。     

我国港台及国外警察公共关系概述及借鉴

警察公共关系在构建和谐警民关系、维护警察形象方面具有重要作用。我国的警察公共关系研究起步较晚,研究国外及我国港台实践的成功经验,结合我国警察公共关系建设进程,对加强我国警察公共关系建设,推进理论与实践的创新,都具有借鉴意义。     

浅析事业单位实施绩效工资改革的潜在障碍因素

政策执行过程需要进行政策宣传、政策分解、物质准备、组织准备、政策实验、全面实施、协调与监控等诸多环节。事业单位绩效工资制度改革作为一项敏感的收入分配政策,是一项涉及到广大群众的利益分配和组织活动多领域改革的综合性改革政策,涉及的人数之广、单位组织数目之多,其改革难度不亚于曾经进行的国有企业改革之难度。辽宁省目前大约有103万名事业单位在职人员,分布在医院、大学、义务教育学校及科技、文化等各类型的组织中。笔者先后在沈阳、鞍山、铁岭、抚顺、本溪等地的部分事业单位去调研,经过广泛的调研及深入访谈,对事业单位绩效工资制度改革的潜在障碍因素进行了仔细研究。     

英国食品安全立法研究及对我国的借鉴意义

中国目前正大力加强完善食品安全法制。一方面是分段监管为主,品种监管为辅的体制已经确立,另一方面是《中华人民共和国农产品安全法》已列入2006年立法计划,《中华人民共和国食品安全法》的草拟工作也正在进行之中。法治建设推动食品安全法理论成为法学研究的重要课题。为此,本刊约请武汉大学法学院博士研究生、中国计量学院法学院王艳林教授主持承担的国家质量监督检验检疫总局“食品生产加工环节质量安全法律法规及其配套体系”课题组的部分教师,围绕中国食品安全法体系的构建和行政监管权的配设中如何吸收、借鉴外国暨国际成熟经验和行之有效的制度,撰写了本组文章,以期引起学界的关注并作深入的探讨。     

广西印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见

为进一步做好事业单位实施绩效工资工作,经自治区人民政府同意,2012年11月12日,广西人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》(桂人社发〔2012〕83号),对全区事业单位实施绩效工资有关工作提出指导意见,现节选如下:一、合理确定专业技术人员与管理人员的待遇水平关系在制定事业单位管理人员和专业技术人员基础性绩效     

美国的工资区制度及借鉴

正2011年,美国联邦雇员总数约220万人(不含邮政系统),占全美就业人数的1.6%。用于联邦雇员的财政支出每年为2200亿美元,占联邦政府预算的6%。美国联邦雇员依据其从事的工作性质不同,实行不同的工资制度。其中,美国联邦普通雇员实行的工资区制度,颇有特色,值得认真研