做好人社系统的信访和扶贫工作

全国人才工作会议强调，要营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境。全区人社系统从事信访工作的人员，要以高度的政治责任感，牢记使命，扎实做好本职工作，努力为人才发展营造良好的社会环境。     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体，其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看，最为密切相关的环境，主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

宾阳人才发展环境研究

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，目前宾阳县人才发展环境还存在一些问题，主要是由于认识不够、投入不足、措施滞后等原因造成的。因此必须在营造宽松的工作环境、服务环境、舆论环境、人文环境、政策环境、信息环境上采取措施，确保宾阳人才发展壮大。为“打造民营经济强县、构建现代化商贸名城、建设宜居宜业中等城市”提供人才支撑。     

大力推进“企业家培养工程”

加强规划编制。拓展企业家发展平台。高标准编制《武穴市中长期人才发展规划纲要》，以优势项目、重点项目为载体，以高层次、高技能人才为重点，大力实施企业家人才引进、培养、激励和环境优化工程，逐渐成为企业家领军人才的聚集区，有力推动了全市经济的跨越式发展。     

人才环境四论

（一）人才的成才与发展取决于两大因素。一是人才自身的素质；一是人才赖以成长与发展的自然的、社会的多方面的外在条件。这些外在条件即是所谓的人才环境。在人才成长发展的过程中，环境总是在不断地发生作用，有时甚至是决定性的作用。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。自然条件自不必说，而社会因素对人才成长、发展的影响则更加复杂，更加变化多端。社会的政治、经济、文化状况，教育发达程度，人才管理体制，社会风尚，人才个体所在单位、地域的状况，人际环境，还有家庭、爱情…     

聚八方英才 造八桂药谷——广西中药材良种繁育人才小高地建设

广西中药材良种繁育人才小高地自2004年8月挂牌以来，按照“以品牌吸引人才，以人才创造成果，以成果推动产业发展”的思路，充分利用好自治区优惠的人才政策，以优美的工作环境吸引人才，以和谐的人文环境留住人才，为人才创业构建事业平台，凸显了“品牌”的聚才效应与“特区”的育才优势。     

引留并重 唯才是举

近年来，贺州市委、市人民政府高度重视人才工作，坚持“引留并重、唯才是举”的人才工作思路，依托优势资源、特色产业、工业园区和科研项目四个载体吸引人才，通过优化政策、用人和服务三个环境留住人才，为推动全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。     

“与才为善”优化人才环境

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才工作的活力取决于机制和环境。要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境。当今世界，是一个竞争的世界。经济的竞争，技术的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才     

美国人才创新能力提升的做法及启示

人才是经济社会发展最重要战略性资源；提升人才创新能力是增强区域竞争力、促进经济社会科学发展的关键。美国经济及社会事业发展的重要原因是重视人才培养、引进、使用，包括大力发展教育，强化人才引进，注意人才环境建设，发挥政府统领作用，重视第三部门发展等。当前，我市应大力实施人才强市战略，加强各类载体建设，发挥人才集聚效应，营造良好人才环境，着力提升人才创新能力，加快人才高地建设。     

完善机制 强化服务 优化环境 为新兴崇左市建设提供人才保障

近年来，崇左市立足新建城市实际，创造性贯彻落实自治区党委、政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕市委市政府“四大建设”这一中心任务，大力实施人才强市战略，完善机制，强化服务，优化环境，为推进经济社会发展提供智力支持和人才保障。     

石油企业核心人才开发的路径选择

石油企业的核心竞争力在于其拥有核心人才。石油企业核心人才的开发，既是企业的一个永恒课题，也是决定企业未来发展的一个根本性问题，是一项系统工程。针对石油企业核心人才开发的实际，为更好地吸引、稳定、留住和用好核心人才，石油企业必须确立“人才为本”的企业价值观，建立与市场经济相适应的核心人才开发管理体制和与现代企业制度相适应的专业技术人才开发运行机制，合理安排工作，创造核心人才能尽其才的工作环境。     

德国培训公务员巡礼

为使广大人事人才工作者开阔视野、拓展思路、借鉴他人，本刊自2006年第1期起，特辟新栏目“环境扫描”，陆续刊登介绍国外人事人才工作的系列文章，以飨广大读者。     

才尽其用是人才工作最佳目标

从古至今，治国安邦靠人才，兴国昌业靠人才，人才是最宝贵的资源。李源潮强调，科学发展以人为本，人才发展以用为本，要努力营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境。     

实施人才强市战略的实践探讨

近年来，玉林的人才工作在市委、市政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，注重经济与人才的协调发展，抓重点、谋布局，讲优化、治环境，重服务、强机制，创造性地开展工作，取得了一定的成效。根据去年召开的全国、全区人才工作会议的精神，结合玉林实际，笔者就如何统筹推进玉林市人才工作做一些初步探讨。     

软件开发与项目管理专业立体化教学环境的研究与实践——以长沙民政职业技术学院NIIT专业为例

优质教学环境的建设是培养创新型人才的重要手段，是提高创新型人才综合素质的关键环节。文中根据长沙民政职业技术学院NIIT专业教学环境的现状与问题，提出了“立体化”教学环境所涉及的范畴，根据教学环境建设的原理，探讨NIIT专业“立体化”教学环境的设计及其运作。     

国有企业如何实施人才保持策略

国有企业实施人才保持策略要标本兼治，要制度先行、“以人为本”、因人而异。制度先行就是要改革国有企业的人事制度，完善公开、公正、公平的竞争制度，完善现代企业薪酬制度，制定合理的流动制度，改进绩效考核制度；“以人为本”就是要在企业形成良好的人才环境，创建积极向上、富有个性的企业文化氛围，为员工提供培训、学习、成长与负责的机会，为员工进行合理的职业生涯规划；因人而异就是要识别不同类型的人才，大胆使用不同类型的人才，促进不同类型人才的成长，采取不同的措施，制定不同的策略留住不同类型的人才。     

加强人才队伍建设 大力提升企业自主创新能力

多年来，南南铝业股份有限公司坚持以事业凝聚人才、以环境吸引人才、以真诚感召人才、以待遇激励人才，广纳贤才，唯才是举，通过调动人才的积极性、主动性和创造性，发挥先进技术装备的优势，助推企业提高自主创新能力，全力打造广西铝加工龙头企业。     

让人才脱颖而出

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，做好人才工作必须坚持以人为本，转变观念，创新思路，创造环境。 人才工作的中心是人，必须坚持以人为本，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。要善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，     

苏州市外语人才现状与需求走向调查与思考

文中对在苏州区域经济发展环境下，该地区对外语人才的数量需求和语种需求方面进行了较为全面深入的调研和分析，了解苏州市场对外语人才的数量需求和语种结构需求状况，尤其是外语人才紧缺和盈余情况，为地方院校的外语人才培养提供可靠的依据，以形成有地方特色的外语人才培养方案，使得地方院校的外语教学能与区域经济发展相结合，为苏州区域经济建设服务。     

搭好园区平台 再创农业辉煌——广西百色现代农业人才小高地建设

广西百色现代农业人才小高地自创建以采，在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导，以及有关部门的大力支持下，认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署，以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体，创造良好的人才发展环境，加快了高层次人才的引进，研究集成与推广一批现代农业新技术，不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才，促进百色园区农业经济的发展，建设取得了初步成效。