外派劳务工伤损害问题的研究

2012年，我国向国外派出的各类劳务人员达到40．6万人。中国是一个人口大国，近年来正在逐渐成为世界劳务输出大国。每年向国外派出大量的劳务人员。外派劳务为我国带来了巨大的经济利益。外派劳务人员人身伤害问题尤其是工伤问题逐渐进入人们的视野，并引起多方的重视。如何更好地保护我国外派劳务人员在境外的人身权益不受侵犯成为一个亟待解决的问题。本文通过研究外派劳务工伤求偿难的原因，以及法律适用问题，针对工伤求偿难问题提出自己的观点。     

浅析劳务派遣法律规定

虽然劳务派遣在全球范围内历史较短，但其促进劳动力资源有效利用，扩大就业范围的作用无庸置疑。用工是否采用劳务派遣形式，属于企业人力资源管理自主权。劳动合同法的实施结束了劳务派遣无法可依的局面。因劳务派遣法律的实施，法律方面的考量成为企业行使用工自主权的思维基础。     

大力发展劳务经济

近年来，以农村劳动力外出就业为主要特征的劳务经济，已经成为不少地方增加农民收入、促进农村劳动力转移的新兴产业。尽快把劳务经济培育成为农村新兴支柱产业，应是红河哈尼族彝族自治州“十一五”期间着力解决的任务。     

接受劳务一方侵权责任适用的体系性思考

《民法典》第1192条“劳务关系”的内涵应当以接受劳务一方能够支配提供劳务一方或可对其产生重大影响的行为为核心。第1193条“承揽人”只是例示性规定，应当扩张解释为各类独立契约人。以提供劳务为给付的合同，应当推定提供劳务一方是独立契约人，受害人举证证明劳务关系存在时，方可适用第1192条。接受劳务一方的侵权责任与用人单位对其工作人员的责任系不同的侵权责任形态，在构成要件和责任承担上有所区别，故在职务行为的认定上应采主客观相结合的标准，故意或重大过失致害的提供劳务一方与接受劳务一方应当承担不真正连带责任。义务帮工责任应纳入接受劳务一方的侵权责任。个体工商户、农村承包经营户性质上是个人，可以成为第1192条中劳务关系的当事人。     

2013年上半年劳务用工指数报告

劳务用工②已经成为一种普遍的用工形式,在一定程度上能够反映总体就业情况,成为劳动力市场就业形势的风向标。本报告发布2013年上半年全行业劳务用工指数,以及分行业、分用工企业规模、分地域、分劳务用工形式的就业指数,并对2013年下半年劳务用工形势作出预测,供决策参考。     

安徽省劳务经济现状分析与发展对策

劳务经济是我国农民开创的一种新经济现象,已成为目前农民增收的一条重要途径。本文考证了改革开放以来我国劳务经济发展对农民收入增长的影响,深入分析了当前安徽省劳务经济发展的新特征及其制约因素,进而探讨了加快劳务经济发展的政策措施。     

我国劳务派遣法律规制之思考——兼议2013年《劳动合同法》相关新规定

从2013年7月1日起，我国新修改的《劳动合同法》正式实施，其中对劳务派遣制度做出重大修改，包括提高经营劳务派遣单位的最低注册资本、要求被派遣员工与本单位员工同工同酬、明确可以实行劳务派遣的具体工作范围等，这些新制定的法律规定，都是针对劳务派遣实施以来出现的问题进行修改，可以说，这次修改是对劳务派遣制度一次重大的提升。但是，劳务派遣制度在具体实践中还存在一些问题有待商榷。文章蛄合新劳动合同法的修改，通过对新增劳务派遣制度的分析，结合美国。日本、法国等国外劳务派遣制度的规定，提出进一步完善我国劳务派遣制度的建议。     

劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法

劳务派遣法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方之间的法律关系、法律地位，则依据劳务派遣协议、劳动合同确定。立法对于劳务派遣的规定相对较为简单、原则．导致劳务派遣各方在具体问题的定性上存在认识分歧，引发了一系列的问题，     

劳务派遣工权利探析--基于人力市场归一化的分析进路

从人力市场归一化的分析来说，应当建立统一的劳动力市场。但在劳务派遣实践中，因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构，劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道，致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法将自己的利益需求有效表达出来，劳务派遣实践中劳动者利益保护成本相对较高等原因，给劳务派遣工的权利带来了多重损害。应当通过构建平等的法律文化，建立有效的劳务派遣工参与机制和管理机制，完善并严格法律法规，把劳务派遣真正关进法制的笼子里，构建接近正义的法律适用体系，开展员工关怀、培育正常良性的雇佣关系，注重技能培训、提高企业的责任承担能力，发挥工会作用、保障民主权利等机制，才能真正实现人力市场的统一，为劳务派遣工提供平等的法律保护。     

关于劳务党建工作的调查与思考——以重庆市奉节县为个案

劳务经济是奉节县第一经济，如何围绕劳务经济抓党建、抓好党建促劳务经济，是奉节县党建工作面临的重大课题。最近，在有关部门和乡镇的大力支持下，采取召开座谈会、个别访谈、查阅资料等方式，对奉节县劳务党建工作进行了专题调研。     

《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的完善

劳务派遣作为一种新型的用工形式近年来不断发展，得到了越来越多企业的青睐。但是，由于劳务派遣制度自身的不完善性，使得劳务派遣制度在运行过程中存在着一些问题，阻碍了和谐劳资关系的构建。应该出台相对细化的司法解释，提高设立劳务派遣单位的注册资本，并通过采用按照行业及工种分类的形式，界定劳务派遣的适用范围。     

论股东劳务出资的可行性及其法律规制——以法经济学为视角

劳务出资是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。我国公司法修订后,劳务出资问题被推到了风口浪尖之上,成为理论界的一个热点问题,众多学者对此各抒己见,形成了不同的观点。文中从一个全新的角度——法经济学的视角出发,从理性人假设、博弈论分析、守法成本等几个方面对劳务出资的合理性、运用法律对劳务出资进行规制的必要性和劳务出资法律规范的选择等问题进行了分析和论证。     

劳务派遣的雇主连带责任研究

多个法律文件对劳务派遣的雇主责任进行了不完全一致的规定。根据遭受损害的对象的不同，劳务派遣单位和用工单位被要求承担责任的轻重不同。此次劳动合同法修正案关于造成被派遣劳动者损害的雇主责任进行了较大的调整，原来双重雇主相互连带改为劳务派遣单位对用人单位的单方连带。当劳务派遣单位致劳动者损害时，用工单位承担连带责任与劳务派遣制度的目标相悖，而派遣单位能够充分承担对被派遣劳动者的赔偿责任。同时，还应当进一步完善劳务派遣单位的责任形式和内容。     

关于天津港劳务员工管理工作的调研报告

天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。     

倾情深山引路人

刘海立是钟祥市科学技术协会普及部部长，这个从大山深处应征入伍参军到西藏、守卫新疆十多年转业的老党员，引领、推举20多名有志青年外出劳务成为发家致富明星、创业达人，从而实现人生理想.     

提供劳务者受害责任疑难问题探析

随着侵权责任法的实施,提供劳务者受害责任替代雇员受害责任成为司法实践中新的立案案由。个人之间的提供劳务者受害责任归责原则为过错责任原则,应严格把握过错责任内容、举证责任承担与分配、双方过错衡平。个人与用人单位之间的提供劳务者受害责任不适用侵权责任法第35条规定,仍应坚持无过错责任原则。个人向单位提供临时性劳务、退休返聘、大学生实习兼职等常见情形,实践中对于该类劳务关系的争议主要集中于劳务或劳动关系的识别问题。     

夯实“金”字工程 做大劳务经济金

近年来,信阳市立足农业大市、人口大市的实际,把劳务经济作为化解"三农"问题、推进新农村建设的战略举措来抓,推动了劳务经济的不断发展壮大。目前,劳务经济不仅成为信阳的一项新兴产业和支柱产业,而且形成了"输出—成长—积累—创业—回归"的环形产业链,探索出了     

日本《劳务派遣法》对我国劳务派遣的借鉴意义

日本劳务派遣业伴随日本经济由高速增长到低速增长的转变和历经多次市场巨变后，形成了较为完善的劳务派遣规制法律体系和有效的管理体制，它对我国规范劳务派遣工作具有重要的借鉴意义。     

促进天水市劳务输转的对策

农村劳动力的转移是加快工业化、城市化、农业产业化的必然趋势，同时，劳务输转关系着务工人员的个人利益，关系着经济的持续健康发展和社会的和谐稳定。本文分析了天水市在劳务输转中存在的一些主要问题，对今后更好地促进劳务输转提出了治理对策。     

劳务派遣的法律规制

由于市场经济和对外开发的成功推进以及适应了现阶段我国的国情，劳务派遣在我国迅速发展，《劳动合同法》第一次在国家基本法的层次上对劳务派遣法律制度做出了规定。随着相关操作性立法和监管措施的完善，劳务派遣必将对我国的经济和社会发展产生深远影响。