尽职尽责的“信息长”

章兴雁从医30年，是襄樊市襄城区檀溪办事处麒麟村卫生室负责人。老章是个文化人、热心人，爱学习，爱热闹，爱同乡亲们拉家常，在无职党员“设岗定责”中被任命为信息传递岗岗长。     

当好城市“美容师”

1997年4月,21岁的顾鹏伟毅然选择来到十堰市市政工程管理处,成了一名普通市政工人。直到上岗后,她才体会到当好这个“美容师”真不容易。     

世界名人的中国“美容师”

走进全球最大的蜡像馆 一个27岁的中国女孩，照顾着包括克林顿、比尔·盖茨、荷兰女王等在内的众多世界“名人”，从穿衣、化妆到头发护理，她几乎样样都管……     

“抠门”校长方双年

谷城县冷集信用社主任刘佰顺，是一个把百姓利益看得比天还大的人。曾被县委评为优秀共产党员：     

天安门广场的“义务美容师”

每天清晨,天安门广场上熙熙攘攘的人群中总会有这么一个固定的身影——一位身材微胖、戴着棒球帽的老妈妈走走停停。一会儿猫腰用木夹子拾起个烟头．一会儿蹲下身去和黏在地上的口香糖“较劲”……     

“为了父老乡亲，回家”

10月13日,当选票结果公布的那一刻,英山县草盘地镇龙坊村上一届63岁的老支书胡新民紧紧握住新当选的支部书记万召贵的手说：“父老乡亲没有看错你．我现在可以放心地把龙坊交给你了。”     

烧鸡是绿皮车上的“恋恋风尘”

看完返乡政策,我默默地打开订票软件,退掉了回家的票。我兀自叹了口气,往年春节回家的场景在脑海里一一闪过,突然有那么一瞬间,我想到了曾经坐绿皮车回乡的日子。七八年前,我在东北读高中。每年放寒假,我都会坐火车回青岛团圆。硬座车厢环境很差,但处在其中的人十分热闹。     

“错时服务”方埂群众

1月8日下午6点20分左右，华灯初上，暮色渐浓。襄樊市襄阳区张湾镇红星社区的杨庆柱老人气喘吁吁地赶到居委会，见办公室仍然有人办公，大喜过望，连声说：“好啊好啊，我来咨询办理低保的事儿，本来以为过了下班时间找不到人了，没想到干部们还在办公哪!”居委会的干部笑着迎上前说：“老大爷，我们现在实行‘错时服务’，上班提前一小时，下班延迟一小时，就是为方便大家嘛。”     

热血哺“三农”

赤壁市柳山湖镇是一个被称为边区、湖区、血吸虫病高发区的贫困乡镇。32岁的柳山信用社主任魏绍山，却甘愿将自己的热血倾注在这里的一草一本上。     

省人大机关积极开展文体活动庆“五一”

本刊讯为庆祝“五一”国际劳动节,丰富机关各种文体活动,活跃机关干部职工业余生活,加强片区单位之间的交流,4月27日下午,省人大机关工会组织机关10多名男女羽毛球爱好者,踊跃参加了由省政协牵头组织的片区羽毛     

“和谐家庭”评选之后……

“五一”长假,我和妻子、儿子坐着客运大巴,仅用了20分钟,就回到了后山老家。 堂哥见我几年没来，晚上拉我到他家喝酒叙旧。说起儿时的旧事，我喝了一杯又一杯……“爸爸，你看哥哥是不是也喝酒了，趴在写字台上睡觉，”儿子打小报告似的把我从梦中摇醒。堂哥笑着说：“他哪是喝醉了，是上了一整夜的网。现在有线电视、电话、网线都通到村，信息比以前畅通多了，和城里一样了。”     

红色物业“红”在哪儿——襄阳市襄城区破解小区治理难题工作做法

襄城区是襄阳市中心城区,共有627个居民小区,老旧小区、商住小区、单位家属院交错在一起。随着城市化进程加速,物业服务问题与日倶增,许多小区居民遇到飞线充电、乱停乱放、楼顶种菜等问题,有的问题单靠物业公司解决不了,靠社区又管不过来,影响居民的正常生活,个别小区甚至出现群体上访,一度对社会和谐稳定造成影响。     

实施干部“在职培训” 推进教育培训创新

2006年以来，襄樊市樊城区创新干部教育培训模式。建立了“在职培训”制度，提高了干部教育培训工作的整体效能，实现了大规模培训干部、大幅度提升干部素质的有机统一。     

流动党员的“主心骨”

在襄樊市粮机厂家属院,提起67岁的家属院党支部书记屈兴国,居民无不连声称赞。2001年,屈兴国从市粮机厂退休后,开办了一家粮食机械加工厂,企业效益好。2007年,市粮机厂改制完成,家属院成立物业办公室,大家推选屈兴国任业主委员会主任,兼任物业办公室主任。     

“尹集模式”解析——襄阳市襄城区尹集乡城乡一体化建设探访

城镇化是当前全社会普遍关心的一个热点话题。能过上城里人一样的生活,这是亿万农民梦寐以求的夙愿。这些年,许多地方都在尝试。去年以来,襄阳市委、市政府及襄城区委、区政府因地制宜,趟出了一条创新土地利用机制建设新型农村社区的新路子。在尹集,农民就地“入城”安居．就地务工乐业,这种“以农富农”的城镇化模式,不仅没有牺牲农业和生态．还促进了“三农”问题的解决。今年初,省委一号文件肯定了“尹集模式”,并提出在全省推广。     

“两建三推双管”让流动党员“动”起来

拥有4100多名外出务工经商党员的襄樊市襄阳区，面对流动党员流出地党组织“不好管”、流人地党组织“管不着”、党员作用发挥差的状况，积极探索流动党员管理“两建三推双管”新模式，既为流动党员安了新“家”，又让他们在新“家”里“动”了起来。     

“妇女回家”问题笔谈——关于“妇女回家”问题的冷思考

一、“妇女回家”的正面效应 我认为,让相当部分的已婚生育妇女退岗回家、相夫教子的的确确具有不容置疑的经济、社会效应。具体来说,表现在如下十个方面上： １．有助于大幅度提高劳动生产率。众所周知,我国的平均劳动生产率和发达国家相比有巨大差异。造成这种差距的原因可以列出许多条,其中很重要的一条致因是：发达国家都是因事设人,而我国因为人口众多,劳动力资源过于庞大,不得不因人设事,这就造成了“三个人的活儿五个人干”的现象。不可否认,中国式的“男女充分就业体制”在客观上实际阻碍着社会劳动生产率的提高。我们看到…     

实施“先锋工程”破解拆迁难题

近年来．襄樊市襄阳区积极探索农村党组织管理新机制，建立了“以岗定责、以岗定标、以考定星、以星定酬”的星级化管理体制，极大地调动了农村党组织书记的干事创业积极性．增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。目前，全区“五好”村级党组织达到了382个．占全区村级党组织的85％。     

放飞“鹰隼”——襄樊市襄阳区公开选拔年轻干部工作纪实

2010年的春天，在古城襄阳，9名30岁以下的青年才俊，被公开选拔到乡科级干部岗位上，干部群众好评如潮!     

对首都公安机关“严打”工作的简要回顾

“严打”是严厉打击刑事犯罪活动的简称，是在特定时期采取的整治社会治安的特殊措施。改革开放以来，在全国范围内开展的三次“严打”斗争中，全国公、捡、法机关本着“从重从快”的方针对严重刑事犯罪进行了严厉打击。三次“严打”客观上维护了社会的稳定、增强了公民的安全感、打击了犯罪分子的嚣张气焰，社会治安明显好转，但是要实现社会的长治久安，除了特定时期的“严打”．还要进行社会治安的综合治理。