坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设

坚持职工代表大会民主评议企业领导干部,逐步完善民主评议各级领导干部的各项制度和工作程序,形成有法可依的运行机制,防止和杜绝当前在许多企业存在的民主评议干部搞形式、走过场、缺乏实质内容和实效的问题.     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

浅谈国有企业民主评议

国有企业民主评议,是通过职代会对企业领导干部进行民主评议并形成制度而建立起来的一种企业内部制约机制。但目前企业民主评议监督工作还存在不少问题,而要切实把民主评议和监督落到实处,就必须提高认识,建立和完善民主评议机制,尊重职工民主权利,提高民主权利功效。     

谈民主评议干部四个环节的科学运用

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。科学运用好民主评议领导干部的述职环节、测评环节、评议环节和使用结果四个环节,通过民主评议深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

民主评议企业领导干部存在的问题及对策

当前民主评议企业领导干部 ,存在着评议的认识不统一、不到位 ,评议程序欠规范、欠科学 ;评议结果不反馈、不重视 ,民主监督欠经常、缺少连续性等重要缺陷 ;因此 ,要从教育宣传入手提高认识 ,通过建立和完善民主评议机制 ,提高民主评议的质量 ,通过高度重视和及时反馈评议结果 ,尊重职工的民主权力 ,调动职工参与民主评议的积极性。     

对职代会民主评议领导干部的认识和思考

当前民主评议干部中存在着思想认识不到位、民主评议的方式粗放、评议的结果不愿公开等问题,深化民主评议干部工作要做到“三个明确”、处理好“四个关系”、搞好“四个结合”。     

高校学生党员民主评议长效机制研究

保持大学生党员的先进性是新时期高校学生党建工作的重大课题,构建高校学生党员先进性教育长效机制意义重大.要建立学生党员永葆先进性长效机制,就必须使学生党员民主评议工作规范化、制度化;把握学生党建情况,在评议内容上紧贴现实与学生党员特点;在评议目的上突出彰显先进,进一步完善评议制度;建设好党建工作队伍;与时俱进,探索民主评议的新途径、新方法.     

搞好民主评议干部 发挥群众监督作用

胜利石油管理局运输处党委重视搞好民主评议干部,发挥群众监督作用,对促进干部队伍建设发挥了积极作用。自1982年以来,已连续7次对干部进行了民主评议,都收到了很好的效果。他们的具体做法是:一、加强领导,不断提高对民主评议工作的认识     

职代会"四化"现象及对策

要提高国有企业职代会质量,必须把握好职工代表结构,办理好职工代表提案,搞好民主评议领导干部,落实好职代会职权.     

对职代会民主评议企业领导干部问题的思考

民主评议企业领导干部,既是法律规定的职代会的职权,也是党斌予工会的重任,更是广大职工群众的意愿。加强职代会民主评议企业领导干部,做好国有企业领导班子的考核、建设,是     

人力资源和社会保障局获评全市“群众满意单位”

本刊讯(通讯员梁长存吴丽梅)近日,贵港市纠风办通报了2014年全市民主评议政风行风活动群众满意率测评情况,贵港市人力资源和社会保障局群众满意率91.7%,成为市本级10个行政执法部门总满意率最高的单位,获2014年度民主评议政风行风活动"群众满意单位"荣誉。据悉,在此次民主评议政风行风活动中,贵港市人社局通过座谈会、发函、发放调查问卷、设立意见箱、     

全面落实职代会职权提高职代会质量

通过抓好民主评议企业领导干部、抓好平等协商和审议签订集体合同、抓好职代会提案征集和处理三项重点工作,全面落实职代会职权,提高职代会质量.     

职代会民主评议干部要制度化、规范化

职代会民主评议领导干部是全面加强干部队伍建设和扩大基层民主的重要举措。要使这项工作制度化、规范化 ,就需要在健全组织机构、完善各项工作制度 ,规范运行程序上下功夫 ,务必要使民主评议工作与选拔使用领导干部的工作密切结合起来     

职工民主评议与企业监督机制的完善

随着国有企业改革的深入 ,加大了对企业各级领导干部的内部监督 ,其中民主评议就是监督措施之一。但是 ,由于现行体制、职工思想观念和测评具体组织者等原因 ,并没有使民主评议这项监督措施达到预期的效果 ,其中存在的问题确实值得思考和探讨。     

干部考核要防"变味"

上级组织部门每年都要对班子进行考核,干部要作述职报告,用民主的方法对班子政绩评估,对干部进行考核.这样做,对于干部的成长、干部队伍建设,是有很大帮助的.但笔者认为,民主评议也要防止出现弊端.     

浅谈深化民主评议干部

组织职工民主评议干部,是密切干群关系,提高干部素质的好方法,是加强民主管理、深化企业改革的重要内容。 民主评议,监督干部,是职工当家做主的正当权利,是实行民主管理企业的重要措施之一,是对现行干部管理制度的一种改革。也是办好社会主义企业带有方向性的重大问题。     

让“细胞”进发活力——南漳县民主评议和处置不合格党员“三问”

民主评议和处置不合格党员是党员队伍建设的一项基础工作、常规工作,同时又是一个难点问题。怎样评真评准？如何教育转化？敢不敢动真碰硬？今年初,南漳作为全省探索建立党员能进能出机制试点单位,率先就民主评议党员和处置转化不合格党员工作进行了破题。     

民主评议和监督同国企的改革与发展

切实实施民主评议和监督,有利于调发职工群众的积极性,有利于国有企业的改革与发展。     

加强履职尽责 推进作风建设

正近年来,公安县国土资源局不断加强履职尽责督促检查工作,坚持统筹兼顾、整体推进、协调发展,民主评议政风行风工作力求规定动作不走样,自选动作有创新,取得了阶段性成绩。扎实有序推进民主评议政风行风工作加强履职尽责督促检查工作,是践行党的根本宗旨的必然要求,更是强化人民群众对国土资源系统实行民主监督、推进政风行风建设的重要举措。省国土资源厅要求各单位要     

做示范窗口为党旗增辉

便民服务中心是行政改革的产物,但中心服务质量的好坏、行政效率的高低,最终要依据"人民是否满意"这一尺度来衡量.为此,便民服务中心党支部把实施"云岭先锋"工程和民主评议、反腐倡廉等活动结合起来抓,形成了新的工作思路,在便民上狠下功夫,牢固树立便民服务中心的亲民形象.