试论思想政治工作在和谐企业建设中的作用

和谐企业建设中存在用工不规范、职工合法权益保护不足、企业劳动执法不力等问题。企业思想政治工作是解决这些问题的重要方式。企业思想政治工作可以发挥舆论引导、情绪宣泄、矛盾化解和维权助手作用,引导职工正确认识和解决问题,保持心理健康,有效化解矛盾,依法维护自身合法权益,从而促进和谐企业建设。     

协调劳动关系是非公有制企业健康发展的重要内容

<国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见>中强调维护非公有制企业和职工的合法权益,要求重视非公有制企业劳动关系问题,加强劳动监察和劳动关系协调,促进劳动关系和谐.这对于当前相当一部分非公企业存在的劳动关系问题具有针对性,相当必要和及时,同时对于非公企业的健康发展具有指导性,意义重大和深远.     

蟠龙工业区,劳动合同签订率100%

规范企业用工行为,重在抓好劳动合同的签订。南安市劳动保障局在蟠龙工业园区建立了调整劳动关系示范园区,效果如何?让我们到那里去探究探究——(一)蟠龙工业园区位于南安市水头镇,占地面积1500亩,园区内有纺织、机械、工艺、石材加工企业15家,职工6800多人。为了规范非公有制企业的用工关系,南安市劳动局成立了由局长为组长,工会、商会为副组长的调整劳动关系示范     

淮阴区政协建言保障职工权益

"当前,有的企业钻法律的空子,规避自己所应承担的义务,劳动用工不规范,劳动合同签订率低。在执法工作方面,劳动保障执法监察工作缺乏长效机制……"近日,在淮安市淮阴区政协举行的"职工权益保护"委员约谈会上,委员们指出了当前职工权益保护方面存在的一些深层次问题。对此,委员们纷纷建言献策。委员们认为,切实维护好职工合法权益,一是要做好职工维权工作,必须加强政策法规的宣传,使企业经营者了解相关法律法规,提升企业经营者的自身素质。     

依法用工，开辟一片新天地

《劳动合同法》实施半年来，在社会上引起很大反响，对保护广大职工的合法权益，规范我国劳动力市场健康有序发展，提供了强有力的保障。福建省军区所属事业单位的临时用工，尤其是军队实行社会化保障后，许多后勤保障岗位招聘录用地方的人员，同样面临依法规范用工的需要，因此，在推行实施过程中，在各级领导的高度重视下，福建省军区发挥人民军队迎难而上的勇敢作风，本着立足军营，贴近职工的理念，不等不靠，不规避隐瞒问题和矛盾，在很短的时间内，不仅解决了原有职工久拖未决的问题，还与新近录用的员工及时签订劳动合同，签约率达到98％，很好地确保了法规在军营顺利的实行。     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。     

保障职工权益 构建和谐的劳资关系——对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查和思考

2006年初,杭锦后旗委统战部会同旗总工会、旗纪检委、旗经济局、旗工商联、旗个体私营协会等部门分两次深入全旗八十多家企业和个体工商业进行了调研,重点对非公有制经济职工劳动和权益保障方面的一些问题进行了调查。一、调查的情况这次对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查主要从非公有制经济从业人员情况、职工工资状况、职工福利和劳保待遇、职工参加社会保险情况、企业劳动用工制度、职工劳动时间,以及非公有制企业实行厂务公开和民主管理工作等方面入手。——截至2005年11月底,全旗共有法人资格的企业229家,从业人员12000多人…     

高校外聘用工现状及发展趋势的思考

劳动用工形式多样化是我国高等教育事业发展的历史选择。外聘员工在高校改革发展中发挥了不可替代的作用。客观分析多种用工形式并存的缘由,深入了解外聘员工队伍结构的变化状况,科学预见外聘用工管理的某些发展趋势,对高校当前依法治校,规范管理,构建和谐的校园劳动关系,具有十分重要的现实意义;依法依规用工是维护劳动关系双方合法权益的基本前提,也是规范管理行为的主要途径。外聘员工的收入分配、社会保障、劳动关系历史遗留问题是当前高校外聘用工的焦点。打破职工身份界限,实行岗位管理,多种用工形式和多种分配办法并存已是大势所趋。适时提高外聘员工收入水平,扩大外聘员工社会保障覆盖面,规范高校外聘用工管理行为,成为高校调整劳动关系,降低用工风险的必由之路。高校外聘用工成本逐年平稳上涨态势已成定局。     

殊荣的背后——泉州保安创建“劳动用工规范管理先进企业“纪实

4月6日,福建省泉州市人民政府召开全市劳动用工规范管理先进企业表彰大会,泉州市保安服务公司等97家企业被泉州市政府授予“泉州市劳动用工规范管理先进企业”称号,福建省劳动保障厅副厅长宋建华及市有关领导出席了会议。泉州市保安服务公司成立于1988年,一直以来,公司十分重视营造良好的用工环境,坚持以人为本的原则,认真贯彻执行劳动保障法律法规,自觉保障劳动者的合法权益。特别是近几年来,泉州市保安服务公司发展较快,规模不断扩大,现有管理人员42名,保安人员1068人,年营业总额达2000多万,税收100多万。1999年被省保安协会、省公安厅治…     

2007年模范劳动关系和谐企业 大连港集团有限公司

大连港集团有限公司系大连港务局政企分开后成立的全资国有企业,为了规范集团所属各单位用工行为,构建和谐稳定的劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,集团严格履行劳动保障法律法规和各项政策规定,在集团工会代表职工与集团签订集体合同的前提下,依法与全部职工签订劳动合同并认真履行,使集团与职工的劳动关系保持和谐.     

同工同酬应该包含各种劳动福利

正人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以自己掌握。劳务派遣制度起源于欧美发达资本主义国家,是应市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式。劳务派遣在我国虽然兴起较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏完善法律规范的调整,普遍存在着损害劳动者权益的现象,特别是对派遣工同工同酬权的侵害尤为突出。新修订的《劳动合同法》将第63     

企业改制应注意保护职工的合法权益

企业改制是国企改革的一个重要内容，但很多地方的企业改制在取得进展的同时，由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题。“政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实”的现象在一些企业不同程度地存在着，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。针对改制企业在保障职工合法权益方面存在的问题，本刊邀请部分人大代表展开研讨。     

民企用人需调整心态

由于民营企业用工机制灵活,吸纳了大量劳动力,目前,全国近半数省份的民营企业用工招聘人数已居劳动力市场首位。但有些民营企业用工不规范的现象也很明显,比如:一是口惠而实不至。许多民营企业存在“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”现象。一些民企即使在招聘会上开出高薪吸引求职者,但其他诸如养老金等社会保障福利却只字不提,用工的不规范不免让人却步。同时,企业招工薪酬承诺兑现的诚信已成为一个大问题。二是任人唯亲。不少民营企业老板任人唯亲,在重要管理岗位安置自己“家里人”,市场上招聘的人才仅仅作为企业发展的一种补充。随着企…     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后,社会用工逐步规范,用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强,一些劳动争议短时间内显现出来.民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷,特别是福利院、精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾,有些甚至进入了劳动仲裁程序.     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后．社会用工逐步规范．用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强，一些劳动争议短时间内显现出来。民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷．特别是福利院．精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾．有些甚至进入了劳动仲裁程序。     

切实履行工会职责维护职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职能，甚至可以说是天职。换言之，作为工会，就必须覆行其职责，依法维护好职工的合法权益。然而，维护是一个历史范畴，它将随着社会的进步而丰富其内涵，在历史发展的不同阶段，维护的重点也在发生着变化和侧重。在发展社会主义市场经济时期，由于市场机制的运作和竞争机制的引入，实行多种经济成份和多种分配形式，以及企业用工制度改革等变化，决定了工会维护的宗旨，应该是保护职工的合法权益不受侵害，建立企业稳定和谐的劳动关系。本文从整体维护、具体维护、特色维护三个方面谈谈如何从根本上维护职…     

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知——关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发（2003]96号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格。清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见：     

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知——关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见：     

我国非公有制企业工会发挥社会保障功能的影响因素分析

公共管理主体多元化等为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了理论基础,国家对社会保障的重视为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了制度支撑;非公有制企业工会的大量组建和发展为其发挥社会保障功能提供了组织保障,职工劳动保障权益意识的提高为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了内在动力。但非公有制企业工会组建时间不长,相关机制不全,独立性不足,自主能力欠缺,对非公有制企业的监督管理不力。     

我国非公有制企业工会发挥社会保障功能的影响因素分析

公共管理主体多元化等为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了理论基础,国家对社会保障的重视为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了制度支撑;非公有制企业工会的大量组建和发展为其发挥社会保障功能提供了组织保障,职工劳动保障权益意识的提高为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了内在动力.但非公有制企业工会组建时间不长,相关机制不全,独立性不足,自主能力欠缺,对非公有制企业的监督管理不力.