美言伤人

美言伤人,自然不是指真正的美言,而是说那些赞誉过度或文过饰非的言论。历来都讲“恶语伤人”,其实,“美言”也能伤人。在现实生活中,对人对事讲几句过分赞美的话,并无太大的坏处。但如果众口烁金,对错误也赞许不已,就要产生像鲁迅说的“捧杀”的效应。一味地夸耀那些不美或不那么正确的事实,对上对下都造成一种假象,难免后患无穷。     

法律对酒后驾车的处罚规定

国际上目前对中国经济发展的判断有很多有失偏颇的地方．特别是出现了一些捧杀性的判断。     

捧杀与棒杀——从易中天现象说起

易中天说书,这一传统的文化活动重新出现,受到欢迎,说者、听者、各有自由,议论纷纷,事属正常。不正常的是两个极端:捧杀与棒杀。捧杀是社会风气使然,难以置评。批评者责备易中天或损害了历史,或损害了文学,大都文不对题,成了无的放矢,无理要求。笔者主张先探索再争鸣,反对不探索先争鸣;赞成和谐共处、百家争鸣,反对横眉怒目、楚汉相争;赞成七嘴八舌、议论纷纷,反对一言为定、定于一尊。     

背景知识与现代公安人才的培养

<正>人的成长,离不开他所生活的环境和所处时代的影响,作为现代公安人才的培养也不能脱离公安教育事业所处的大背景和公安工作的历史要求。处在世纪之交的今天,各行各业都面临诸多的机遇和挑战,公安教育事业为下一世纪造就和培养什么类型的人才直接影响到公安工作未来的发展。为了更好地培养和造就一批祖国需要党和人民满意的合格人才,本文就一个侧面——背景知识与公安人才的培养,谈谈自己的一管之见,以抛砖引玉更好地完成教育的历史使命。 背景一种意思是指舞台或电影里的布景,放在后面,衬托前景,还指图画、摄影里衬托主体事物的景物。在这里我们指的则是对人物事件起作用的历史情况或现实的环境。背景知识就应该是指主体已经获得的或者是客体提供的有关时代和现实环境的各种知识的集合体。我们所要研究的主体,就是目前我们所施加教育的各级各类公安院校的学生。客观地讲,生活在九十年代的年青一代,他们必然了解和熟悉这个时代的一些知识和特征。但作为未来警官所必备的专业要求以及这种要求对他们今天的学习和教育意味着什么,则并不是每一个人都很清晰。这就要求各级教育者对其进行有意识的培养和引导,即上述“客体”在教育培养过程中对“主体”提供其未来角色所必需的各种背景知识,强化其对背景知?     

略论海南旅游饭店中层管理人员岗位培训教学的几个问题

饭店的发展与人才素质的不断提高密切相关。现代化饭店对人才素质的要求愈来愈高，培训工作就要适应饭店发展的需求，根据不同人才素质的要求开展培训。就是说，饭店业作为应用性极强的行业，人才培训要讲求实用性，即对不同人才有不同的素质要求，必须实施不同的培训。（一）饭店中层管理人员，指饭店部门经理一级（根据海南饭店业的具体情况，其中层管理人员，一般指饭店各个部门的经理、副经理、主管及后备人才），应该具有大学本科或专科毕业程度或相应的知识水准，其主要任务是根据企业的方针、计划，负责编制工作计划和组织实施，推动…     

信息直通车

知识经济时代需要何种人才知识经济是一种全新的经济形态。该时代所需人才的类型和素质有其特殊性：个性化人才，就是让其个性得到充分发展。适合学什么，就让其学什么，适合干什么，就让其干什么。复合型人才，是指多种专业能力的复合，是社会科学与自然科学的复合，是智力因素与非智力因素的复合。合作型人才，是指人们需要更紧密的联系和协作，需要他人或借助集体的力量，充分发挥自己的力量。因此，知识经济时代的价值观是合作。创造性人才，不仅需要较高智力因素，也需要较高的非智力因素，不但要有创造思维，而且要有勇气、胆识、执著…     

知识经济条件下的人才资源开发

人才资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的人的总和。随着知识经济时代的到来 ,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强 ,人才资源的开发与利用已日渐引起人们的重视。　　一　人才资源开发的基本途径人才资源的开发是一项艰巨而复杂的工作 ,是不可能一蹴而就的 ,其基本内容主要包括人才的选拔、人才的使用和人才的培养等 ,下面分别就这三个方面进行探讨。1.认真谨慎地选拔人。在进行人才选拔工作之前我们首先要认识到什么样的人叫人才 ?也就是说 ,在知识经济条件下 ,对人才的基本要求是什么 ?在世界进入知识经济时代…     

警惕“美言”

恶语伤人,人人皆知。其实,"美言"也能伤人,却很少有人警惕或戒备。这里所说的"美言",是指那些赞誉过度或文过饰非的言词。现实生活中,对人对事讲几句赞美或恭维的话语,并无多大的过错。但如果众口烁金,一味地夸耀那些不美或不正确的事实,造成一种假象,那就会产生像鲁迅先生说过的"捧杀"的效应。其结果,不仅伤人,还能害人,甚至有害于工作、事业。"美言",即"美丽"的假话,在一些地方和单位,有其顽固的表现手法。其一,哄抬成绩,乔装打扮。本是工作失误,竟颂扬工作有成就。发生了重大事故损失惨重,不给失职者以处分,却表彰奖励失职者的亡羊补牢。一项措施刚刚付诸实施,尚未收到明显成效,却把它说得天花乱坠,不     

完善海口市人才工作奉制机制的思考

人才工作“体制”是指人才工作职能部门在机制设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法。人才工作“机制”是指人才工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。人才工作体制是否合理与完善，对人才工作的机制运行具有主导性权力，     

打造复利型人才的路径

所谓复利型人才，指那些受过良好的教育、工作稳定、而且其能力与收入均可以随着时间的增加，收到“利滚利”的成长效果的人才。     

信赖人才随想录

信赖人才,是管理者对人才的学识、才能等给予充分肯定,并赋予相应的职权,创造良好的外部条件,竭力发挥人才作用的管理行为。委以重任、下放权利、放手使用等都是管理者对人才给予信赖的具体表现。管理者应当信赖人才,人才也应珍惜管理者对自己的信赖。 心理学上有一个著名的皮格马利翁效应。它的内涵是指因高期值而产生的积极反馈的因果关系。管理者倘若只要有皮格马利翁那样的心态和耐心,就能塑造无数人才。 信赖,既是管理者与人才在工作中相互支持的纽带,更是管理者与人才情感沟通和交流重要表现形式。充分发挥人才的作用,其奥妙往往在于,管理者仅     

人才市场在经济建设中的作用

随着我国经济建设的发展,人才市场的服务功能越来越显得重要,经济的发展呼唤人才市场的建立,人才市场完善的服务体系推动着经济建设的发展。我国加入WTO后,人才市场应采他山之石,与国际接轨,充分发挥它在经济建设中的重要作用。一、需研究人力资源开发与经济建设发展的关系,使人才流动工作更好地为经济建设服务人力资源即指各类人才的储备,人才是劳动者中的行家里手、能工巧匠,也指各类专家、英才、大师等等,人才是经济发展的生力军,在经济发展中起关键作用。历史和现实都证明了人才开发的程度关系到经济建设的发展,关系到国家的兴衰。重视人才的开发就会促进国家经济的兴旺发达,忽视     

选拔任用干部要正确处理好四个关系

正确处理人品与人才的关系 人品是指人的思想道德品质,人才是指具有一定才能的人。长期以来,由于受“左”的思想影响,人为地给人才附加了许多条件,往往启用一个干部时,不是坚持德才兼备原则,而是片面强调老实、可靠,致使一些才能平庸者长期占居领导职位。一大批人才因某种缺点和不足,长期被压抑埋没,得不到应有的重用,给党的事业带来不利影响。改革开放以来,特别是近几年来,用人观念发生了很大变化,但重才不够仍是不争的事实。树立科学的人才观,把人才用好、周活、用出效益,是     

对大学生角色期望超前与角色心理滞后问题的探讨

从角色塑造的角度看,大学生角色期望超前与角色心理滞后的矛盾乃是其群体深层冲实的一个重要方面,本文将在这方面作一些探讨,以期对揭示大学生躁动心理的一个侧面看所裨益。一、角色期望的超前性角色期望,是指社会群体和自身对角色行为的期望。社会正寄希望于青年大学生努力扎实地掌握先进的科学文化知识,把现代文明变成自身的文明,作为现代化建设的预备人才。对祖国的现代化建设和整个社会的进步起促进作用;并要恰当地寻找自身在整个社会经济政治     

大学生德育要突出集体主义教育

集体主义,是指言论行动以合乎、顺乎社会整体利益为最高标准,在个人与他人、个人与集体之间发生利益冲突时,能够自觉地服从集体利益和不损害他人利益,必要时甚至无私地牺牲个人利益的思想境界和行为。它是社会主义道德规范的基本原则和中华民族优秀道德传统的核心部分,其对立面是损人利己、损公肥私的极端个人主义。我们强调对当代大学生进行集体主义教育,这是高校培训目标和大学生成长的社会环境提出的客观要求,符合当代人才成长规律,是高校德育教育的主旋律之一。     

确立正确的人才观念──谈领导干部必须具备的人才观

确立正确的人才观念谈领导干部必须具备的人才观陈玖根什么是人才？人事部权威人士前不久对“人才”范畴作出如下界定：人才，一是指具有中专以上学历的人员；二是指具有初级以上专业技术职称的人员；三是指在专业技术岗位上工作的人员。简单的说，人才即德才兼备的人，有...     

转型期石油城市的人才战略定位与取向

人才强国战略是我国的一项基本国策。21世纪,我国各级政府对人才战略表现出前所未有的关注与重视,各省市陆续出台了人才发展战略或规划。在战略规划的制定中,石油城市的人才战略定位与取向应鲜明地体现出地方特色,表征资源型城市人才资源开发的异质性与倾向性。一、石油城市人才战略的定位所谓石油城市,并非单指某一座城市,而是指以石油资源作为建城的基础或发展的依托,40%以上的劳动人口直接或间接从事石油资源的开发、生产和经营活动,50%以上的国民收入靠石油资源获得的城市。[1]在本质上,石油城市是一种资源型城市。在自然资源日益匮乏的…     

煤矿技能人才培养与开发

所谓技能人才,不能简单地把拥有有某种学历或某种职业资格证书作为标准。企业作为技能人才的使用者,对技能人才的要求和认定是确定其内涵的重要依据。归纳起来,技能人才的内涵主体现在以下三方面:①必要的理论知识。即对所从事的专业基础知识的系统学习和掌握。当然,技能人才不是理论家,理论知识并不强调浩繁的演算与推导,其价值在于实用性,够用就行。②突出的操作能力。技能人才作为一线、二线操作人员,操作技能是能力素质的核心,职业资格等级证书是对人才技能的一种判定标准,在一定程度上代表了人才的综合素质,但对技能人才的认定,更强调的是其实际操作能     

构筑吉林省“人才高地”的建议

构筑“人才高地”，是指人才发展优先于经济发展，以高层次人才发展带动经济发展的一种发展理念：是指政府围绕经济和社会发展的总目标，制定的高层次人才发展战略；还是指政府通过法律、经济、行政等手段，对高层次人才进行宏观调控的措施，从而体现以人为本。吉林省要在新一轮的竞争中取胜，真正实现跨越式发展，就必须构筑自己的人才高地。为此，需要解决两方面问题。     

人才租赁公司运营模式研究

人才租赁是指人才与雇主(所属单位或人才租赁机构)劳动关系存续期间,以租赁的方式到第三方工作并接受其管理的就业形式和用人方式.本文分析了人才租赁三方关系,提出了人才租赁公司"一个平台,两个体系"的运营模式:"一个平台"即是人才租赁公司的组织结构,包括服务流程和部门组合方式等;"两个体系"即是人才租赁公司的管理体系.包括人才管理体系和客户关系管理体系.