劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

劳动合同：职工的护身符

2006年3月20日,《劳动合同法草案》开始向社会公开征求意见。在短短一个月的时间内,超过15万份的意见和建议传达着劳动者的心声。4月21日,全国人大常委会办公厅在北京人民大会堂新闻发布厅举行征求意见情况新闻发布会,关注的目光再次聚焦。“劳动合同法”以其与每一个劳动者的切身利益密切相关的巨大影响力,将持续吸引公众的目光……重庆的劳动合同签订现状如何?还存在哪些亟待解决的问题?如何在劳资关系中寻求利益平衡点?如何更有效地保障劳动者的权利?     

关注劳动者权益

5月25日,赤水市人大常委会第三十一会议在听取关于劳动合同法执法检查报告时指出,要进一步发挥劳动合同法作为劳动者权益护身符的作用,加大劳动保障监察力度,理顺用工关系,保障劳动者的合法权益。此前,市人大常委会执法检查组深入到自来水公司、保安公司、福乐多超市等企业开展了劳动合同法执行情况检查,发现的劳动合同签订率不高、几种...     

维护劳动者权益

重庆直辖十五年来,市人大及其常委会围绕全市工作大局,坚持民主立法、科学立法,凸显民生情怀,制定并出台了许多具有地方特色的地方性法规,不少在全国率先探索或开先河,为全市改革、稳定、发展提供了强有力的法制保障。其中《重庆市就业促进条例》,就对此给予了较好地诠释。     

如何保护劳动者权益

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，社会反应强烈，影响较大，各地执行情况总体平稳。但随着劳动合同法律制度的规范、劳动力成本上升、电力短缺、人民币升值、出口退税政策的调整，特别是当前受全球与此同时，劳动争议案件总量大幅增长，     

危机中的劳动者权益

在距离第一个“五一国际劳动节”已近120年的日子里，在国际、国内经济环境仍存在许多不确定因素的背景下，我们迎来了属于普通劳动者自已的节日。     

劳动者工资权益保护探析

工资不能按时支付,甚至遭到恶意克扣,使得劳动者工资权益受到侵害的事情屡有发生。工资是劳动者及其家庭生活的主要来源或惟一来源,也是劳动者实现其劳动权的一项重要条件;它既关系到劳动者的基本生活,也关系到社会的发展与安定。工     

用法规维护劳动者权益

全国人大制定的《就业促进法》《劳动合同法》及劳动和社会保障部与之配套制定的《就业服务与管理规定》"两法一规",于2008年1月1日起已同步实施了,将对我国促进就业、维护劳动者合法权益发挥积极作用。制定并实施《就业促进法》就是用立法手段把就业政策法规措施等进一步完善规范,并上升为国家意志,通过法制化手段,具体严格地涵盖出国家在促进就业中的政府责任、工作机制体系,以建立起我国促进就业的长效机制。     

民主管理保障劳动者权益

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,劳动法应势而生。而进行这项涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程,必须首先以发展社会主义民主政治建设为依托。作为基层民主政治建设重要内容的     

试用期间劳动者的权益保护

试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段,也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中,劳动者的权益往往最容易受到侵犯,这就要求劳动者要特别注意做好以下几点,保护好自己在试用期间的合法权益。 一、在试用之前就签订好正式的劳动合同 有的用人单位认为,只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法的约束,在辞退劳动者时较为便利,并且不必给予经济补偿,于是他们在试用员工时,不与劳动者签订劳动合同,或者只签订一份所谓的试用期合同,许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合…     

劳动者权益的司法保障机制探析

劳动者是当今社会急需关注的阶层。他们的权利攸关社会的稳定和发展,而目前劳动者权益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问题,其中又以劳动安全卫生和工资拖欠问题最为突出。如何从法律上应对这些问题,已成为法学界和司法界关注的热点。本文分别从劳动安全卫生的司法保障和工资清欠的司法保障两个方面进行了分析。     

论劳动合同承继中的劳动者异议权

现代经济的迅猛发展加快了企业组织形式变化的速度,我国《劳动合同法》为此已初步确立了劳动合同承继制度,为了进一步完善劳动合同承继制度,引入劳动合同承继中的劳动者异议权已势在必行。劳动者异议权是劳动者享有的在企业组织形式变动过程中影响劳动合同承继效力的一项权利,在当今经济与法制土壤中有其存在的理论基础与实际需要。同时,建立劳动者异议权也必须持有谨慎的态度,并充分考虑异议权的形式、期限、具体内容、权利主体等因素,使这项制度最大限度的发挥出对劳动者权益的保障作用。     

劳动者权益保护法律问题研究——劳动者社会保险权救济程序之探讨

社会保险权是公民社会保障权的一部分,具有典型的社会权属性。社会保险纠纷有广义和狭义之分,涉及劳动者、用人单位、社会保险经办机构等三方法律关系。确定社会保险纠纷救济途径,应当将行政救济与司法救济充分结合起来,才能探索出最佳的途径。     

受集体劳动合同制约的劳动者如何维权

为避免介入持续上升的劳资等矛盾,许多劳动者纷纷将目光投向了集体劳动合同。基于及时引导,国家也对此进行着专题调研,如中华全国总工会于2010年就将投入1000万元在10省市试点＂专职协商＂。通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一,而集体劳动合同又意味着应当步调一致,那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢？下列案例也许能给你启示。     

农民工劳动合同的缺失及其权益保护

李敏在《重庆社会科学》2012年第12期撰文认为,根据国家统计局历年的农民工统计监测调查,我国数量庞大的农民工群体签订劳动合同比例较低,导致其相关权益得不到保障。基于强资本弱劳工的格局,必须从政府和劳动者两方面出发,构建强有力的牵制机制来平衡劳资双方的力量对比,从而建立起完善的农民工权益保护体系。     

打响劳动者维权“战役”——筑起劳动者维权防堤——市人大维护劳动者权益执法检查剪影

8月17日上午，上海中心气象台又一次发布了高温红色预警信号：尽管酷暑难耐，市人大常委会主任龚学平，副主任包信宝、朱晓明、王培生等却依然顶着烈日，率执法俭查组兵分两路，展开维护劳动者权益相关法律法规执法检查：分别走访了两家屡遭投诉的企业后，检查组成员们深刻地感受到：要打赢这场劳动者维权战，为维权创造良好的法制环境，要攻克的“壁垒”的确很多。     

为了劳动者的权益——记劳动法学家关怀教授

关怀,中国人民大学法学院教授、当代劳动法学家和经济法学家、中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。现任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市劳动法和社会保障法研究会名誉会长、中华全国总工会法律顾问、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问。曾任中华全国总工会第十至十二届中央执行委员、     

经济全球化与劳动者权益保护

针对经济全球化所引发的经济和社会问题,国际劳工组织在1998年提出了“体面劳动”的口号。所谓“体面劳动”,主要是指“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会的权利”。“体面劳动”作为一种战略目标,主要包括“促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话”四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也成为各国政府的经济和社会政策的重要内容。     

维护劳动者权益关键在落实

以《劳动法》，《安全生产法》等为主体的涉及到劳动者权益的有关法律规定了劳动者基本权利大致有六项，按主次归类，笔者认为，就业权，薪酬权，作息权构成了劳动者的核心权利，这三项权利在上海等当今社会进步和经济发达的城市以及宝钢等这样已步入了良性循环和发展的国企中，已基本得以实施和落实。