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近年来,国有企业改革取得了巨大进展,以建立现代化企业制度为核心的新型国有企业成为企业改革和发展的必然趋势。但是国有企业改革的发展并不平衡,有些国有企业的改革,只是致力于企业制度创新,而忽视企业的管理创新;只简单地把“工厂制”改为“公司制”,而不是坚持“三改一加强”,配套推进,综合治理。虽然是“制”改了,但企业的管理思想、方法、手段依然陈旧,管理效能依然低下。其结果是治表没治本,欲速则不达,企业的经济效益并没有达到预想的目标。在对待管理创新与制度创新的关系问题上,有两种片面观点,一是“代替论”,以制度创新代替管理… 相似文献
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国有企业所存在的制度性缺陷集中表现在产权制度上，国有企业属于全体社会成员这种固有的产权特性使之不可能真正成为市场经济的利益主体、交换主体和竞争主体和市场经济条件下，国有企业改革必须依靠制度创新，而制度创新最根本是推行非国有化改革，为此，应当按照“分类改革和抓大放小”的基本思路，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，大规模收缩国有经济战线，让大多数国有企业“退出”。在制度创新过程中，我们需要注意可 相似文献
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有限责任制度是现代企业制度最终确立的标志,是市场经济发展到较高阶段必然产生的一种产权制度安排。它与社会化的生产力和社会化的市场经济之间存在着的统一性,因而可为社会主义所利用。长期困扰国有企业的种种问题的根源是企业缺乏法人主体地位,缺乏有限责任制度。可行的方案是结合国情,借鉴和吸收西方国家的经验,在国有企业推行有限责任制度 相似文献
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建立和完善现代企业制度是国有企业改革的方向和目标。本文阐述了现代企业制度的主要内容及特征 ,分析了我国现行国有企业制度存在的主要弊端 ,提出了我国建立和完善现代企业制度着重要做好的几项工作 相似文献
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现代企业制度与国有企业改革王珏国有企业的改革已经搞了很长时间了。十四届三中全会以后，明确了国有企业改革的目标是建立现代企业制度，搞了三年多；取得了一定的阶段性成果。但从总体上看，国有企业的改革还没有取得根本性的进展，情况还很严峻。据统计，今年第一季度... 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,国有企业如何生存、发展和壮大,这不仅是一个经济问题,同时,也是一个政治问题。党的十四届三中全会《决定》指出,在我国建立社会主义市场经济体制,必须要坚持以公有制为主体,多种经济成分共同发展的方针。国有企业在改革与发展的过程中,特别是在其他经济成分迅猛发展的情况下,只有很好地把握形势和机遇,及时地克服、解决来自外部和自身两个方面的问题与困难,公有制经济的主体地位,才能得到巩固和发展。 相似文献
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建立以公有制为主体的现代企业制度，是我国国有企业改革思路的重大突破。它的关键在于制度创新。制度创新是全面而深刻的，从人们的思想到行为，从企业的内部到外部，从微观基础到宏观体系，从经济基础到上层建筑，都要进行全方位、大跨度的变革。同时，我国企业制度创新必须要建立在对我国国情和现阶段具体情况的认识之上进行。 相似文献
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事业单位管理制度相对滞后,进行制度创新已成为目前亟待解决的问题。根据最近几年的探索和实践,我认为,要创新制度必须突出重点,主要从以下几个方面实施突破：创新事业单位的产权制度事业单位归属于第三产业,其功能是为社会生产和生活提供有效服务,创造经济价值和社会价值。这种性质决定了在市场经济条件下,它的资源配置活动必须通过市场进行。同企业一样,事业单位也是市场主体,它的进入市场同对企业的要求一样,也需要有一个产权界定,以明晰的产权关系,保证其市场主体行为的自主权利,以争取利润和效益的最大化,把风险降到最小… 相似文献
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建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础，而建立现代企业制度的关键是明晰产权，形成有效的产权和组织制度制约机制。这是由现代企业制度的特征所决定的。首先，从产权结构上看，关键在于产权高度分散化。在传统的自然人企业制度下，出资者即企业主，他直接运营其企业财产，企业主享有一切财产权力和经营权力。现代公司是由若干出资人投资设立，一个公司由几万、几十万甚至上百万的股东组成。如日本上市公司有个人股东2408万人，待有股票8704万交易单位，人均3.61个单位。少数大股东持有股票虽然大大超过平均值，但其股票持有率… 相似文献
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春兰(集团)公司位于江苏省泰州市,是一个集科研、生产、贸易、投资于一体的多元化经营的大型国有企业集团。改革开放以来,春兰取得了长足发展,形成了四个显著的特点: 一是企业把“科技创新”放在企业发展的主导位置,并使之成为不断推动企业发展的强大动力。我们高度重视 相似文献
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2007年重庆市与成都市获批国家统筹城乡综合配套改革试验区,拉开了新一轮土地制度改革的大幕。回顾两地在土地制度改革中的创新与探索,从取得的成绩和面临的问题中可分析其背后的经济逻辑,引发下一步深入改革的思考,并提出相应的对策建议。 相似文献
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党的十五届四中全会审议并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,就我国当前面临的国际国内形势来说,这无疑是一个跨世纪的战略决策,是打好国有企业改革脱困攻坚战,开创国有企业改革和发展新局面的纲领性文件。一、国有企业的改革和发展是一项重要而紧迫的任务就当前来说,国有企业的改革和发展面临的问题实在是太重、太大、太难。说它重,是因它事关中国的未来。正如《决定》中指出的,搞好国企改革,既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途和命运的重大政治问题。当前,… 相似文献
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建立现代企业制度，是深化国有企业改革的方向，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国企业制度的一次重大变革和创新。增强国有企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到经济改革的成败和社会主义优越性的发挥。关系到经济和社会发展战略目标的实现。在建立... 相似文献
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当前我国急切呼唤深化供给侧改革过去三十多年,我国经济实现了年均近10%的高速增长,经济规模在世界各国当中的排名由第十位上升到第二位,占全球经济总量的比重由以前的不足2%上升至10%左右。这一成就的取得,主要是在以经济建设为中心的基本路线指导下,从总供给角度,以制度供给和结构调整为核心,推动经济体制从计划经济向市场经济全面转轨所释放的惊人的制度红利,也与1998年我国政府以极大决心与勇气加入WTO,迎来新一轮制度变革大潮,主动融入国际贸易与全球化市场有关。回望过去。 相似文献
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国有企业改革———建立现代企业制度是一巨大的系统工程。企业人事制度改革是这个大系统的分系统。笔者着重从企业经营管理人员管理发展趋势，对国有企业干部人事制度改革的基本思路，作些粗浅探讨。１指导思想江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向... 相似文献
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创新国有企业制度的四大难题与对策上海市经济体制改革研究会会长，常务副秘书长贺镐圣，钟贤宾要在社会主义的中国建立起市场经济体制，实质上是要在理论和实践两个方面解决马克思主义发展史上的一个重大课题：把通过社会主义制度优越性的充分发挥来实现共同富裕的目标，... 相似文献
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劳动者参与治理:国有企业制度创新的基本路径 总被引：2，自引：0，他引：2
我国国有企业治理制度表现出来的劳动者权益缺损,根源于国有企业产权界定模糊,即以资本产 权逻辑排斥劳动力产权。应从“劳动努力”出发,通过劳动者参与治理来创新国有企业治理制度。 相似文献
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一般认为,我国自从８０年代以来,在宏观发展模式上采用的是典型的非均衡发展战略。即通过一系列优惠政策和专门的扶持举措,优先发展沿海地区,以沿海地区的加速发展及其成就作为发展示范,带动内地和中西部地区经济发展。我们不应当否认这一发展战略确实对中国现代化建设提供了强大的动力意义,“梯度差异”与“层次追逐”的发展效应,刺激了中国区域经济的整体加速发展,其历史贡献功不可没。但是,在临近跨世纪的时候,当人们已经对非均衡发展战略所取得的功效比较熟悉的时候,这一发展战略所带来的负面影响,也不可回避地摆到了人们的… 相似文献
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着力推进国有企业制度创新 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的活力是构成国家总体经济实力的最终源泉,而激发企业活力的关键在于形成和保护企业的创新机制。企业创新的实质是实现生产要素新的组合,包括采用新技术、创造新产品、开辟新市场、实现新的企业组织形式等,大致上可分为技术创新和制度创新两类。经过二十余年的改革,我国国有企业的创新能力显著增强,极大地提高了综合国力。但是,当前国际政治经济的严峻形势对国有企业改革与发展提出了更加迫切的要求,我们只有加速推进国有企业制度创新步伐,增强企业的技术创新能力,才能在越来越复杂、越来越严酷的国际间政治经济实力的竞争和较… 相似文献