必须加强和完善人事管理的宏观调控

必须加强和完善人事管理的宏观调控王福盛近年来，随着人事制度改革的不断深化，人事宏观控制机制的不断健全和完善，各项人事管理工作已走上科学化、规范化、制度化轨道，与建立社会主义市场经济体制相适应的人事管理新体制正在逐步建立和形成。但是，由于种种原因：人事...     

浅谈医院人事管理的误区和对策

医院作为社会公益性事业，多数产生于计划经济体制的大背景之下，在运行机制和管理体制方面都保留着计划经济的烙印。随着改革和社会主义市场经济体制的逐步确立，医院许多方面表现出对市场经济大环境严重的不适应。人事管理体系在这一总体框架中运行多年，自然而然地形成了与此相配套的一系列制度，不可避免地表现出多种弊端，存在着许多亟待解决的问题，主要表现在：     

事业单位人事管理条例

<正>中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。总理李克强2014年4月25日第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。     

论公安机关人事管理

公安机关的人事管理,是保证党对公安机关绝对领导的重要条件,是为党的政治路线服务和为公安干警服务的有机统一,是不断提高公安队伍集体作用和实现公安工作整体职能的重要保证。搞好公安机关人事管理的“进、管、出”,必须坚持平等严格、择优录用、公开竞争、成绩为主、适才适用、以信待人、赏罚分明、标准统一、公道明确、流动合理等原则。     

事业单位人事管理条例

<正>中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。总理李克强2014年4月25日第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。     

人事管理心理学入门

马克思说:“工业发展的历史,如果不触及心理学,那就不成为科学”。人事管理,不仅仅是对“人头”或“人力”的管理,而且应该是对“人心”的管理,对“人心”的管理是现代人事管理的一个重要标志,也是使人事工作科学化和合理化的一个重要措施。 对“人心”的管理,就是要把心理科学纳入到人事工作中,要知人善任,信而不疑,把合适的人放到合适的岗位上,充分用其所长,赢得人才。 人的心理现象是纷繁复杂的,但总的来说,包括以下两大类,列表如下:     

传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变

人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。     

创新干部考核和监督机制

近年来,新余市认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神,积极探索干部考核工作新途径,创新干部监督机制,教育引导广大干部树立和落实科学发展观和正确政绩观,较好地形成了激励干部干事创业的浓厚氛围和良好环境。建立健全干部考核工作体系,全面落实科学的发展观和正确的政绩观新余市从引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观入手,针对干部考核工作中存在的一些难题,对干部考核运行模式进行了大胆创新,制定并实施了《中共新余市委关于建立干部实绩考核评价体系的意见(试行)》,进一步拓宽了考评主体、完善了考核内容、规范了考核程序、健全…     

事业单位人事管理走向法治化

经过将近十年的酝酿、起草、修改、论证,《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）日前正式出台施行。     

日本小城镇的人事管理

作为中国人事部和日本自治省地方政府职员合作交流项目的研修员,我于去年5月至12月赴日本岩手县花卷市就小城镇的人事管理问题进行了研修。花卷市位于东京以北500多公里．面积385平方公里,其中森林面积占51．9％,农田占22．6％,人口7万多人,年GDP约2820亿日元(人均约3．5万美元),市年财政预算470亿日元(约4亿多美元)。     

富士通人事管理的特色

注重推行成果主义是日本在人事制度上对多年来奉行的年功主义的重大改革 ,反映了近年来日本人事制度改革的新动向。它通过实施目标管理的评价制度 ,使富士通孕育了发展后劲、“蓄势待发”。与此联动的是探索实行了职业生涯管理 ,为每一个人设计了发展的空间 ,并创造条件促成实现 ;坚持强化规制培训 ,加大投入力度 ,使人才开发战略得以有效实施 ,使“信誉高、善于创造”的富士通精神不断发扬光大。     

探索新型人事管理制度

苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目 ,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区 ,同时 ,建立起规范高效的人事管理体制 ,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制 ,坚持了四个原则。一是统一指导的原则 ,认真执行国家、省、市的规定和要求 ,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导 ;二是立足创新的原则 ,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式 ,避免今后作过多的调整 ;三是有序借鉴的原则 ,在坚持主权的前提下 ,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验 ;四是逐步完善…     

改进和完善干部考核工作

新时期,我们的领导干部应当德行更高,视野更宽,眼睛更亮,处事更公,工作更细。干部的政绩,应是符合党和国家政策的政绩,没有水分的政绩,群众认可的政绩,没有后遗症的政绩。     

计算机教学和考核改革浅谈

全国范围内的更新教学思想、转变教学观念的大讨论及计算机技术的飞速发展,推动了我校计算机教学改革。李明朝厅长“一切从公安实战需要出发”的讲话精神,则对我校计算机教学及考核提出了新的要求。《计算机应用》课程是我校的一门公共课,其主要目的是让学生了解和掌握计算机的使用方法。计算机课程是一门实践性非常强的课程,在学习的过程中,要求学生既要掌握一定的理论知识,又要具有较强的计算机实际操作能力,因此,课程学习结束后的考核,应分为两部分：l、考核学生理论知识的掌握程度,即理论考核;2‘考核学生实际操作水平,即技…     

说考核 话考核

说考核话考核主持人本刊编辑部考核，是晋升、奖惩的基础，是工资晋档的条件，是公正平价工作的手段，也是人力人才资源微观管理工作中的重要内容。近年来，不少机关单位在考核干部、职工的工作中，积累了不少经验，收到很好的效果。可是，由于种种原因，在一些部门和单位...     

对加强医院人事管理探讨

管理是一门艺术。企业的人事管理跟医院的人事管理不同,医院是一个救死扶伤的地方。有效的管理方式有序合理的安排了医院各个方面的事务,能够充分调动医院职工的工作积极性,使得医院的环境秩序井然,为患者提供高质量的医疗卫生服务。     

浅论人事管理中的沟通问题

整体的优势,大于各个孤立部分优势的总和,这是现代许多管理学家共同的观点。加一台电视机,一只手表,即使各个零部件的质量都非常好,但如果不能使各零部件合理地组合,那么,再好的零部件也不会使整个电视机或手表成为高质量的产品。现在许多人都喜欢日本或其他一些工业发达国家的原装电器,而不喜欢用他们的原件在国内组装的电器,就因为我们的组装技术不高,即零部件与零部件的配合不好,不能使整体优化