济南市战略新兴产业共性技术开发与政策扶持体系的构建

对照区域战略新兴产业共性技术开发能力评价体系的要求,当前济南市共性技术开发正面临组织模式不尽合理、要素投入存在缺口、配套政策不够完善等问题。推动战略新兴产业共性技术开发,应从形成合理的引导支持、发展完善的供给体系、优化匹配的组织模式、提供充足的要素保障等方面入手,形成完善的扶持政策体系。     

关注辽宁弱势群体就业

振兴辽宁老工业基地,首先要解决好辽宁庞大的就业压力,其中就业弱势群体的就业问题更应该得到人们的关注。本文根据现阶段辽宁弱势群体就业的总体形势,力图探析其面临的困境,并找到解决辽宁弱势群体就业的出路。     

非正规就业——弱势群体就业的有效途径

目前,在结构性改革、新技术应用带来的劳动力结构性矛盾日益突出的现状下,出现了一部分易受劳动力市场排斥、就业前景有限的弱势群体.发展正规就业的同时大力发展非正规就业,对于这些弱势群体来说,具有非常重要的生存战略意义.     

中小企业扶持体系评价研究

随着我国中小企业扶持体系的逐步建立,对其评价的理论研究和实践探索也相伴而生。但因为中小企业扶持体系本身缺乏系统性、文化对绩效评价的弱兼容性、评价体系自身复杂性以及评价基础研究的相对滞后性等原因,中小企业扶持体系评价存在许多缺陷与不足。因此,需要深刻认识中小企业扶持体系的内涵和框架,加强基础统计和信息收集工作,建立评价专门部门和研究机构,兼顾考评的奖惩目的和信息目的。     

扶持就业创业 助推精准脱贫

正就业是民生之本,也是安国之策。近年来,建始县通过实施"就业优先"战略和更加积极的就业政策,整合精准扶贫、精准脱贫的一系列利好的政策机遇,鼓励就业、促进创业,实现了经济发展和扩大就业的良性互动。如今,全县就业形势更加稳定、创业亮点精彩纷呈。"企业双创+精准扶贫",助力贫困户通过就业脱贫。建始县有92个贫困村,4.1万户建档立卡的贫困户、13.7万贫困人口,贫困人口中有劳动能力的仍然占到绝大多数。为此,县委、县政府将"就业一人,脱贫一户"作为精准     

济南市和谐司法及其手段研究

近年来,和谐价值理念以及和谐社会建构问题成为被广为讨论的论题.这需要我们在对和谐社会的核心价值进行阐述基础上,重点就和谐司法的手段问题进行详细讨论,具体言之,即打破以往仅从民法、刑法、经济法等部门法,或程序法出发来讨论这一问题的狭隘视野并适当借鉴其他学科如社会学等的研究成果,从作为一个整体的司法角度对其手段进行系统、条理地考察和讨论,在以前研究成果的基础上对如何建立和谐司法进行反思,以期为济南市司法理论和实务界论者们提供一种系统化的参照.     

济南市失业女性社区就业状况调查

我国社区就业存在巨大的发展潜力,如何通过有意识地发展社区服务业以促进再就业成为当前各级政府部门的重要工作任务,是理论界关注的热点问题.通过对济南市失业女性社区就业的基本状况、社会支持网络和再就业过程中遇到的困难等问题的分析,来探讨目前我国失业女性社区就业的现状,推动我国社区服务事业和再就业工程更好地向前发展.     

关注大学生弱势群体--高校对贫困生的扶持思路

随着高等教育的不断深入,高校中弱势群体的权益保障问题将日益突出,本文分析了目前我国高校中以贫困生为主体的弱势群体的现状及其形成原因,提出建立和完善对贫困大学生的资助制度的建议,形成贫困大学生的资助体系.     

大学生创业扶持政策评价体系构建研究

大学生创业政策评价是及时发现和解决问题、进行政策调整修正偏差的过程,政策评价体系是政策评价的前提和基础,其评价标准应该包括效率性、效益性、公平性、回应性、执行力.在相关研究的基础上,通过文献法确定大学生创业政策绩效评价的共识性指标,再通过专家评价法对指标进行筛选和增补、赋值,提出由3个一级指标(B层),6个二级指标(C层),32个测评点(D层)构成的大学生创业政策评价体系(A层),并运用层次分析法对各指标进行赋值,旨在优化大学生创业政策评价体系,更好地促进大学生创业.     

中小企业发展扶持体系探讨

<正>改革开放20年来,中小企业对促进我国经济持续、稳定、协调发展起了重要的作用.然而,在目前双重过渡条件下,中小企业的有效生存和进一步发展面临诸多困难,如何帮助中小企业走出困境已成为决策层和社会普遍关注的热点.本文针对这种情况,提出中小企业发展扶持体系的构想,意在为解决中小企业发展“瓶颈”提供思路与对策     

济南市国有企业思想政治工作“典型经验”的理性反思

山东小鸭集团、山东水泥厂等国有企业在近几年的工作中积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新方法、新手段,创造了济南市国企思想政治工作的"典型经验".该文旨在对这些"典型经验"进行理性反思,深入探讨其理论价值及实践意义,揭示其中蕴含的基本规律.     

论新阶段的国有企业改革

新阶段的国有企业改革必须从加快国有经济布局的战略调整、完善现代企业制度、健全国有资产运营与监管体系等多层面整体推进。调整国有经济布局要从资产的增量和存量两方面同时推进 ;完善现代企业制度要继续解决好出资人到位、加快企业股权多元化和规范公司法人治理结构问题 ;国有资产监管要注意防止出资人不到位和出资人越位两种倾向发生。     

论国有企业人力资源管理的改革策略

本文分析了国有企业人力资源管理的现状及存在的问题 ,并从注重能本管理、重建人力资源管理者自身的知识体系、完善激励机制、健全效绩评估体系、大力开展职工培训、制定规范的人力资源规划、重视二次人才资源开发等几个方面提出了推进国有企业人力资源管理改革的对策     

国有经济控制力的定位

本文从多角度、全方位认识国有经济的控制力,分析国有经济控制力的具体表现。     

广西国有企业产权转让的回顾与展望

文章简要阐述了中国国有企业产权转让的产生、发展与完善,回顾、记载并论述了改革开放以来广西主要国有企业产权转让的情况,对以后广西的国有产权转让作出了展望,并提出了国有产权转让的一些建设性意见,为规范国有产权转让献计献策.     

民营企业人才流失问题及对策

在我国加入WTO的新的历史环境下,民营企业在获得大量机遇的同时,更是面临着严峻的挑战。那么民营企业如何在激烈的环境中生存发展呢?搞好人力资源管理,吸引并有效管理进而最大化利用各类人才,这是民营企业搞好创新、促进发展的基本保障。     

所有权约束的市场化与国有企业改革的模式设计

国企改革经历了风风雨雨,始终没有取得决定性的突破,重构新的运营模式已刻不容缓.要重构新的模式,理论上的关键是企业法人财产权中所有权与经营权的统一,操作的关键则是实现所有权约束的市场化,在此基础上构建国有资产的双层产权经营运营模式,包括实行国家的社会经济管理职能与国有资产所有者职能的分离;组建适当数量的直接隶属于国有资产委员会的国有资产经营公司;使国有商业银成为经营价值形态国有资产的主体;为构建新的模式,必须要进一步完善国企内部的法人治理结构,深化商业银行的改革,转变国家行政机构职能,收缩国有资产的行业范围.     

我国国企高管薪酬的程序控制

在金融危机的背景下,众多国企高管动辄数百万、上千万的薪酬令人瞠目。“限薪”因此也成了热门的词语,然而限薪的背后,暴露出薪酬程序上的一系列瑕疵。高管薪酬之所以让社会公众质疑,既有薪酬内部制定问题,又有外部控制不力的原因。因此,要想控制高管薪酬,釜底抽薪的办法是从程序上加以控制,而不仅仅是数量上的限制。     

浅析管理层收购在我国国有企业改革中存在的问题及对策

近年来,由于一些国有企业在进行改制和产权转让中不够规范,造成国有资产流失等一系列社会问题,也引发了经济学界及有关部门对国企改革模式的争论。本文阐明了我国在MBO实践中存在的问题,并针对这些问题提出了对策及建议。     

国有股减持之规则分析

国有股减持方案设计将在很长一段时间内影响我国市场经济体制建设的完善和发展。方案引发的资本市场结构变化首先将对我国公司制度的发展产生深远影响。本文旨在通过国有股的形成机制、减持目标以及资本市场与公司制度之互动关系来评析在经济结构调整中减持方案设计的相对合理性。