公安机关人事制度改革势在必行

九十年代以来,公安机关面临的更加复杂的斗争形势和艰巨繁重的工作任务,要求我们必须建立一支忠诚可靠,协调统一,指挥灵敏,反应迅速,装备精良,训练有素的公安队伍。但公安机关人事制度在目前新的形势和人民群众越来越高的期望面前却存在着一系列不相适应的问题。这种制度在实行市场经济的今天到了非改革不可的地步了。 一、公安机关现行人事制度的基本特征 1.机关干部的任命制,机关     

试论高校人事制度改革

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,它包括机构编制改革、用人制度改革、分配制度改革和后勤社会化改革等内容.改革的重点是从传统的对人的单纯管理转到对人才资源的开发上来,即科学地进行人才资源预测与规划、培养与使用、配置与管理,做到人尽其才,充分调动教职工的积极性、主动性和创造性.应当看到,近年来,我国高校,特别是教学与科研并重的高等院校,无论在人事制度改革的总体思路上,还是在具体的实施过程中都已经有一些明显的进展和重要突破,但如何使这些改革具有更大的针对性、可行性和效力,本文以此为出发点,对高校人事制度存在的弊端以及如何改革进行探讨.     

广东人事制度改革之我见

从党的十一届三中全会以来,广东省发挥了沿海地区的优势,取得了令人信服的成就。这个时期,也是广东省人事工作最好最活跃的一个时期。各级人事部门,机构健全,职能明确,工作饱满,人员充实,有着任重而道远的发展前景。     

试论我国事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,是我国干部人事制度改革的重要组成部分。当前,我国事业单位人事制度改革应重点围绕六个方面展开:第一、明确事业单位职能、性质;第二,加强法制建设;第三、完善分类管理体制;第四、建立新的用人制度;第五,实现由身份管理向岗位管理转变;第六,构建科学合理、公平公正的分配体系。     

深圳蛇口工业区人事制度的改革

<正> 蛇口工业区位于深圳经济特区南头半岛南部.一九七九年一月三十日,党的十一届三中全会以后不久,香港招商局向党中央汇报了探索以一个企业的能力开发蛇口工业区的设想,得到了中央的批准.同年八月,动工兴建,至今已十多年了.经过开拓者的艰苦奋战,当初的穷乡僻壤,如今已焕然一新.十多年来,工业区始终坚持“三个为主”(即产业结构以工业为主,企业建设资金以引进外资为主,产品以外销为主)的经济发展方针.并积极开拓为南海石油开发服务,发展港口、商贸、旅游等行业.现在一个美丽富饶的现代化海港工业区屹立于祖国的南海之滨.蛇口工业区现在有职工总数37934人,其中干部6950人,占18.32%.现有企业500多家,工业总产值在一九八七年     

开县公安局警务改革初探

为了适应改革开放和建立社会主义市场经济体制对公安机关提出的严峻挑战,全面完成越来越繁重的公安保卫任务,根据陶驷驹部长改革和加强派出所工作的讲话,结合     

立足人力资源开发 深化人事制度改革——兼谈北大人事制度改革意义与启示

高校要搞好人力资源开发,深化人事制度改革,构建富有生机与活力的用人机制,必须以"三个代表"重要思想为指导,从学校实际、人才规律、人才流动三个基本点出发进行工作方能奏效.     

试论基层公安机关人事制度改革问题

随着西部大开发的深入实施和社会主义市场经济体制的进一步发展 ,基层公安机关继续沿用计划经济体制下的人事管理制度与变化了的新形势已不相适应。为调动广大干警的工作积极性 ,建立一套与市场经济相适应的 ,能充分体现能者上 ,平者让 ,庸者下的充满竞争活力的用人机制 ,在基层公安机关推行科、所、队长竞争上岗的“聘任制”和民警的“聘用制”是基层公安机关人事制度改革的方向。     

鹤壁市交警支队人事制度改革之路

(一) 随着计划经济向市场经济过渡,公安人事管理工作也面临着前所未有的严峻考验。怎样革除旧体制的弊端,从而建立符合现代化管理要求新机制,以便更好地为经济建设服务,已越来越为广大公安干警所关注。鹤壁市公安局交警支队在这方面进行诸多有效的偿试。     

公安基层人事制度改革的思考

公安基层人事制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程 ,要使改革取得圆满成功 ,必须有效组织、稳定推进。当前公安基层单位进行的以骨干竞争上岗、民警双向选择为重点的人事制度改革 ,在引进激励机制、搞活用人机制上进行了有益的尝试 ,为如何深化公安基层人事制度改革提供了一些有益的经验。     

人事制度改革动力在民意中

中组部部长李源潮在《人民日报》撰文:《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》。文章指出:干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危     

新乡县公安信访工作探秘

信访工作看似平淡无奇,然而,信访工作做不好,却往往能使整个公安工作陷于被动,甚至引出惊天动地的事情来。 新乡县公安局的领导对此有着更深的理解。几年来,他们在困境中起步,使信访工作连年上台阶,信访案件由1987年前的每年100多起,下降到1991年的16起,而今年上半年仅有3起。连续4年被市公安局评为信访工作先进单位,并在今年4月份登上全省公安信访工作会议的讲台,作了典型发言,引起一次不小的“冲击波”。 新乡县公安局信访工作奥秘何在?我们在深入该县局、派出所实地调查了解后,得到了答案:强化意识,堵住源头,查处苗头。给人印象最深的,是他们扎扎实实,务求实效的工作作风。     

以科学发展观为指导推进人事制度改革

人事制度改革与职工的利益息息相关，涉及到公共利益和个人利益的调整，改革过程中的岗位设置、人员定岗、工资分配、人员安置等都涉及到每一个职工的切身利益，必须以科学发展观为指导，加强劳动人事关系和谐机制建设。     

构建和谐校园促进高校人事制度改革

高校人事制度改革是社会发展的必然要求,是我国教育事业发展的需要.创建和谐校园,将极大促进高等院校人事制度改革的顺利进行.充分发挥聘任机制、用人机制、利益分配机制、评价机制、民主决策、科学决策等作用,将促进和谐校园与改革相统一.     

深入改革人事制度 把握契机完成战略使命──广东省人事制度改革专题研讨班学习讨论侧记

去年八月．由省委组织部和省人事厅牵头,在广东行政学院举办了“广东省人事制度改革专题研讨班”。这次研讨班共有来自全省２７个市、县和省直机关的３６名处级干部参加。该次研讨班分两个阶段进行：第一阶段是为期１０天的理论学习,共开设了１１个专题讲座;第二阶段主要是调研考察。通过学习研讨,学员们思想得到了启迪,认识有了很大的提高．他们认为：在信息如潮、知识爆炸的当今,思想要不断地输入和接受新的信息,才能把握瞬息万变、一日千里的世界;同时,只有深入改革人事制度,才能跟上时代的步伐,进而立于时代的潮头,去迎接新…     

全面试行聘用制事业单位人事制度改革启动

国务院办公厅日前转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,酝酿数年之久的事业单位改革悄然启动。 人事部官员指出,试行人员聘用制度是事业单位人事管理的一项     

广西积极研究部署推进事业单位人事制度改革

8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，广西壮族自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位领导，区直各单位、各高校人事部门主要负责人，各市人社局分管副局长及业务科长共250余人参加了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、公务员局局长蒋克昌，厅党组副书记、厅长蒋明红，厅党组成员、副厅长刘建宏，厅副巡视员童俊分别作了重要讲话。     

谈人事制度改革和公务员队伍建设

公务员制度的推行是对传统的干部人事制度的重大改革,建立和推行国家公务员制度,对在政府机关中行使国家权力、执行国家公务的人员依法进行科学分类管理,是为了培养和建设一支高效、精干,廉洁的公务员队伍。建设一支高素质的公务员队伍,是改革和发展宏伟大业的需要,是建设有中国特色的社会主义事业的保证。     

我国事业单位人事制度改革若干问题分析

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力,提升经济基础的重要领域。因此,改革现有的事业单位人事制度,这对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会进步都具有重要的战略意义。 一、我国事业单位的基本含义及其概况     

科学用人是人事制度改革的核心

<正> 人事制度改革必须抓住科学用人这个核心,抓住它,对推进我国行政体制改革具有重要意义。本文拟就这个问题,进行初步探讨。行政管理的主要内容有人、财、物、信息、组织、决策、方法、改革、效率等要素。在这些要素中,人是第一要素。行政管理的内容虽然很多,但概括起来不外是管人管事。而且要通过管人来管事。只有管好人,才能管好事。一切行政管理都与人有关,一切行政管理都离不开人。一旦离开了人,行政管理就无从谈起。