构建具有国际竞争力的人才吸引政策研究

本文围绕习近平总书记聚天下英才而用之的重要讲话精神,提出了以改革开放为动力,积极实施全球一流、全球引进、全球配置、全球接轨的人才全球战略框架性思路,并且按照问题导向的政策研究原则,梳理了当前现实与战略愿景之间存在的差距,分析了我国大力集聚海外英才,在工作平台、永久居留、激励保障、综合配套等四方面的瓶颈问题,提出了进一步创新我国海外人才吸引政策的五点建议。     

建立人才管理机制 提高企业核心竞争力

目前石油企业人才管理方面存在着人才流失严重、人才的培养跟不上发展的要求和人才储备难以满足发展的需要等问题。为实现石油企业的可持续发展，必须建立科学的人才管理机制，建立正确的人才观念，创造吸引人才的各种条件；     

人才激励——企业竞争力的关键

人才竞争力是企业竞争力的核心。如何提高人才的竞争力,关键在企业采取什么样的激励措施,使其发挥最大潜能。     

浅析通信企业的人才战略

人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当今信息时代,企业的竞争最终表现为人才的竞争。信息技术企业要做好转型,实现高速发展,建立人才战略就尤为重要。     

甘肃省人才竞争力的现状与发展对策

当今世界已进入人才竞争时代,区域经济社会发展愈来愈依赖于区域人才竞争力的强弱,提升区域人才竞争力已成为社会的焦点问题。本文综合分析了甘肃省人才队伍的综合实力及市场竞争力,并提出了若干解决对策。     

关于世界人才发展的几个新趋势(上)

正党的十八大以后,我国加快推进人才强国战略,深化落实科学发展观,努力建设创新型国家。然而,从世界范围看,目前我们国家的人才工作仍然面临着十分严峻的局面。人才间的国际竞争,不仅是人才素质的竞争,更是人才制度的竞争。如何形成具有国际竞争力的人才制度优势,既是十八大为我们指出的努力方向,又应成为我们下一步的工作重点。因为     

重视个体独立性 造就创新人才

创新人才的培养就是培养其创新意识、创新能力与创新人格。在影响创新人才培养的诸多要素中 ,个体独立性的发展则是创新人才培养的前提。为此要优化家庭、学校、社会环境 ,重视个体独立性的发展 ,造就创新人才     

我国人才工作面临的挑战

面对国际上激烈的人才竞争现实,清醒地认识和分析我国人才队伍的现状,是我国现代化建设成败的关键。而目前我国人才队伍建设面临着多方面的挑战,主要体现为:人才匮乏、人才外流、人才结构不合理、人才创新能力不强和人才成长环境不优越。     

浅谈创新型人才团队管理策略

加强创新型人才团队建设是提高企业核心竞争力的保证,对企业发展极其重要。在创新型人才团队建设中,要从抓管理、建机制、强素质、促科研入手,通过加强创新型人才团队建设,推进技术创新、团队管理和运行机制,提高创新型人才团队整体竞争实力,促进企业的可持续发展。     

乡镇企业二次创业与人才结构创新

乡镇企业 2 0年改革取得巨大成就 ,但当前发展面临很多困境。分析其人才队伍结构现状 ,提出只有进行人才结构创新 ,加强五支队伍建设 ,才能使乡镇企业获得可持续发展的竞争力     

高水平建设新时代人才活力之城

人才是城市发展的核心竞争力。武汉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极融人国家战略布局,主动担当“一主引领”使命,以高质量人才工作支撑高质量发展。围绕需求汇聚人才,打造城市发展人才梯队。     

人事人才

就业调研报告：研究生就业竞争力不如本科生；中国保监会规定薪酬及行权收益报告制度；国内首批聘任制公务员正式签约；我国人才测评呈现产业化发展趋势；重庆启动建设库区移民培训就业基地     

实施人才发展战略 提高地方竞争实力

开发人才资源是一项重大的战略任务 ,当前人才资源结构需要作进一步的调整。实施人才发展战略 ,努力营造有利于创业的社会环境 ,制定必要的配套措施 ,加大人才引进和培养的力度 ,加快建立科学合理的用人机制 ,是提高地方竞争实力的关键。     

粤港澳人才合作示范区——集聚10万国际高端人才

近日．中央人才工作协调小组已批复把“广州南沙－深圳前海－珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革试验区”。对粤港澳人才合作示范区的建设．广东省提出了具体的人才发展目标：到2015年。吸引集聚10万名左右国际高端人才和现代服务业紧缺急需人才．包括港澳人才在内的高端人才占人才队伍的比重超过10％．人才贡献率接近50％,区域人才发展水平和人才竞争实力达到亚太地区领先水平。     

中国人才创新创业的国际比较研究

一、研究思路2006年1月,党和国家发出了动员令,动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。要建设创新型国家,必须要有一大批符合创新型国家所需要的创新创业人才来承担起创新型国家建设的重任。因此,建设一支高水平的创新创业人才队伍就是摆在首位的要务。由此而引申的问题是:如何衡量一个国家人才的创新创业状态与水平?进而关注和研究的问题是:中     

区域人才竞争力评价标准

<正>中国历来重视人才问题,得人才者得天下德才兼备科举制度等等都是对人才理念、选贤用能的探索和实践。千人计划长江学者百千万人才工程以及各地区数不清的各类人才工程反映了现代中国对人才的渴望,也反映了中国正在崛起的趋势。党的十八大以来,中央提出广开进贤之路,广纳天下英才,全国各地区     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之三 高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略

正一、高端人才引领战略概述高端引领、整体开发是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓高端引领,是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来     

加快培养创新人才的思考

进入21世纪,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈,知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素,人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突出。在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中,     

高校人才学院研究探索

高校人才学院是大学生素质拓展的第二课堂.由共青团牵头在高校成立高校人才学院,有利于整合校内外教育资源.通过人才学院的伸展,拓展学生的素质,培养了高素质、复合型、创新型的人才,为共青团高效合理开展工作开辟了新途径.     

上市和国际化：中国民企的人才策略

在过去的三十多年里，中国民营企业取得了巨大的飞跃和发展，众多优秀的民营企业迅猛崛起于国内和国际市场，金融危机也未能抑制中国民营企业上市和国际化扩张的雄心。然而，上市和走向国际化，很多民企还面临着亟需突破的人才问题。