文化自信·文化自省·文化自觉

对当前我国的文化建设,可从文化自信、文化自省、文化自觉三者相互联系的维度来探讨。文化自信是对自身文化的充分肯定,一种发自内心的信奉、珍视和坚守;文化自省是深刻反思自身文化,区分精华与糟粕。文化自信和文化自省是一体两面,是相互依存的。文化自觉是对文化自信和文化自省的辩证综合,是对自身文化的"否定之否定"。须用理性、历史、系统的眼光看待文化发展,全面、客观把握文化发展规律,主动担当文化发展责任,兼容并蓄,取长补短,改革创新,实现文化的超越发展。     

文化自觉、文化创造、文化实践与社会主义文化建设

社会主义文化是由不同文化形态、不同意识形式要素共同构成的整体结构体系,它透过人们的文化自觉达到自知和自主,凭依人们的文化创造释放能量和张力,通过人们的文化实践实现自我批判和超越,形成社会主义文化建设的文化接力,从而进一步强化中国特色社会主义理论体系的指导地位,生成"差异共存和相互尊重"的文化生态,推动社会主义文化大发展大繁荣。     

文化大国的文化贸易赤字

2006年是中国的“俄罗斯年”,2007年将在俄罗斯举办“中国年”。作为重头戏之一的文化活动,使人们得以近距离接触形式多样的俄罗斯文化。各种各样的“文化年”似乎正在成为中外文化交流的时尚。其深刻的背景在于:我们在各种国际文化交流和文化贸易中的贫弱状况,或许有点“亡羊补牢”的意味。     

网络文化与文化主权

文化主权是一国在保护和弘扬本民族文化教育方面的权力 ,是维护传统文化和民族精神的现实力量。当前 ,基于网络技术而发展起来的网络文化 ,对民族国家的文化主权提出了新挑战。在文化日益开放和网络文化日益发展的条件下 ,民族国家既要积极参与文化开放和文化全球化 ,又要有效地维护国家文化的主权     

企业文化与工会文化、职工文化浅析

在今年3月28日全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体(扩大)会议上,全总主席王兆国同志讲到:“要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌。”王兆国主席的这段讲话是深有用意的,并且具有极大的针对性和现实意义。     

工会文化与职工文化必须服务于和谐文化

在我国市场经济已经具有一定成熟度的今天,社会的政治、经济与文化结构都发生了根本性的变化,文化结构的变化在我们的社会运转中已十分明显。在我国社会范畴内,工会文化是工会组织进行组织运行的一种外在形式,它涵盖了职工的民主管理、素质教育、帮困扶贫、技能创新、法律维权等内容。而工会在开     

快餐文化带来文化沙尘暴

形形色色的文化赝品把我们的精神文化空间塞得水泄不通,这些空有其文化外观的快餐读物和影视产品大面积地侵占了我们的精神领地,“繁华的荒芜”成为当代人的精神病根。     

增强文化自觉 提高文化自信 建设文化强国

党的十七届六中全会把“文化命题”作为中央全会的议题．首次明确提出了文化强国的发展战略，重申了社会主义文化建设的重要性和迫切性。究其深层原因，一是全球化背景下风云变幻的国际形势．加之科学技术迅猛发展，各种思想文化交流频繁交融交锋，大国之间的竞争越来越集中在文化领域的软实力比拼上：     

文化创新与文化自觉

正一、"文化创新"与"文化自觉"释义文化创新,是文化在传承基础上的创造性转化和创新性发展。文化创新,在今天主要有两种基本形式:一是依靠传统文化内生动力新陈代谢,革故鼎新,谋求发展;二是积极进取,对外开放,吸收融汇外国文化之长,以达到创新发展之目的。没有文化传承就没有文化创新。如果否定文化传承而片面强调文化创新,文化创新就成为无源之水、无本之木,就没有发展前途。文化创新是民族文化进步的灵魂和建设文化强国的动力。     

文化启蒙与大学文化

文化启蒙的主旨在于破除传统经验主义和自然主义对人生存方式的束缚,其本质是倡导人的自由自觉的生活方式。大学文化承载着追求自由生存方式的育人导向的使命,是启蒙教育和文化传承的精神家园。本文从文化启蒙和大学文化的基本内涵出发,从大学启蒙文化教育与育人理念等方面,深入阐释大学文化与文化启蒙之间的关系,指出大学文化教育的根本目的是对大学生群体进行文化启蒙,是文化启蒙的一种重要方式。     

文化选择、文化认同与文化创新:马克思主义大众化的文化内蕴

马克思主义大众化具有深刻的文化内蕴。马克思主义大众化的发生发展过程实际上就是一个文化选择、文化认同和文化创新的过程。文化选择是马克思主义大众化的历史轨迹,文化认同是马克思主义大众化的现实旨归,文化创新是马克思主义大众化的实践品格。在当下中国,研究马克思主义大众化的文化内蕴,是一个关涉到马克思主义大众化在当代中国文化生态下如何可能的重要课题。     

从文化自觉到文化强国——文化体制改革与文化对外开放论略

我国大力推进文化体制机制改革与文化对外开放,有利于充分激发文化发展与创新活力,更有利于坚持文化自觉,增强文化自信,做到文化自强,从而推进社会主义文化强国建设。具体而言,文化自觉是推进文化体制改革与文化对外开放的根基;文化自信是支撑文化体制改革与文化对外开放的脊梁;文化自强体现了文化体制改革与文化对外开放的力度;文化强国乃是文化体制改革与文化对外开放的最终目的。     

安全文化与管理文化、和谐文化融合发展

铁煤集团是一个以煤为主、多元发展、跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业集团。现有员工4．4万人，集体311．8万人。2008年，原煤产量2184万吨，销售收入120．98亿元，总资产141．86亿元。近年来，铁煤集团以科学发展观为统领，以建设平安铁煤、富裕铁煤、     

文化创新与文化消费形态

正文化消费,就其市场形式而言,是指人们对文化产品的消费。这种消费行为植根于人类对文化的内在需求。具体来说,人原本就具有自我实现与自我认同的需求,它构成了自我意识的根基,也是一般劳动实践的意志来源。人通过劳动,既维持了自身的生存所需,也确证了人作为能动主体的自在与自为,前者消费着劳动产品的物质形式,后者则消费着劳动产品的精神形式。从最普遍的意义上来讲,人通过消费劳动     

从文化多样性到文化生产力

全球化将我们抛入一种全新的生存境遇之中,在拓宽文化视野并形成世界文化共享的同时,也使文化多样性的生成与存在受到威胁.在文化生产力日益显在的当下,保护文化多样性成为解放和发展文化生产力的前提和保障.     

管理文化与文化市场管理

管理本身即是一种文化。属于社会服务性管理之一的文化市场管理,其文化意蕴之丰富更不待言。 关于在社会主义初级阶段大多数文化产品要通过市场中介进行传播的问题;关于文化市场中的文化商品具有意识形态属性和商品属性的问题,经过几年来的探讨,似乎已经得出了较一致的认识。但纵观我国近几年文化市场管理的运行轨迹,并深入对当个文化市场某些现象进行分析,我们会不无惊奇地发现这些问题实际并未解决。本文且选择以下几个命题来进行剖析。     

企业文化与企业文化管理

运用企业文化,加强企业管理,促进企业发展,已成为许多企业党政领导的共识。因此,有必要从企业的实际出发,研究～下企业文化与企业文化管理的问题。企业文化管理,就是企业管理者运用企业文化理论作用于企业管理的自觉行动。也就是说,企业文化只有反映企业管理者的意愿并被企业管理者加以运用,为实现企业经营目标而服务,才能被企业所接受,真正显示出价值。实施企业文化管理,根据一些企业的经验,大体有以下几种做法：用目标发动。企业在从事生产经营过程中,结合自身实际和市场要求确定发展目标,并组织发动职工为实现目标而努力奋…     

煤炭文化和煤炭文化转型

煤炭文化有丰富内涵,实行煤炭文化转型、促进煤炭文化发展的建议:一是制度建设与思想建设并重;二是发掘传统文化的精华;三是加强文化交流;四是把公益事业与文化产业结合起来。     

试析报业文化及其文化构建

报业企业文化涵盖报业运营的各个环节和各个方面,企业文化是企业的灵魂。成功的报业企业也必然得力于成功的文化。报业企业文化的建设,必须做到内外兼修,既要考虑到企业的可持续发展,又要考虑到报业这个特殊行业对社会的责任感,要坚持以人为本、创新发展、以市场为导向、突出优势特色的原则,其文化是以人为本。本文试分析了报业企业文化的必要性并提出了报业企业文化构建的基本思路