关心未成年人健康成长是离、退休人员应尽的义务

关心未成年人健康成长,不仅仅是党和政府一项重大而紧迫的战略任务,也是我们离、退休人员应尽的光荣义务。一离、退休人员之所以要关心未成年人成长,主要     

买足彩获得的奖金是否属于夫妻共有财产？

我于1958年入工厂当工人，1961年还乡支农：还乡时，因单位原因我没有办理离厂手续。请问，现在我能否办理手续享受退职人员补助待遇？     

“失退人员”和“企退人员”退休金为什么不一样

请问失退人员与企退人员退休金为什么不一样?采暖费如何解决?【瓦房店市】王维志你所说的失退人员是否是指在失业状态下,达到法定退休条件,直接经人力资源和社会保障管     

反贪部门急需四类人才

当前反贪部门急需的4类人才包括：一是经验丰富、能够突破案件的侦查预审人员；二是具有现代管理素养、善于组织查处大案要案的侦查指挥人员；三是对职务犯罪规律特点和法律政策界限有研究，善于从全局研究思考问题，具有较强写作能力的综合指导人员；四是运用专业知识和现代科技为办案服务的专业技术人员。     

用好社保补贴政策 落实就业人员保障

在推进全民更高质量就业工程中．恩施州贯彻落实积极的就业政策．始终把社保补贴政策作为帮扶灵活就业人员充分就业．提高就业稳定性的重要举措．积极开展灵活就业人员社保补贴工作，助推恩施经济社会发展。近三年．恩施州享受灵活就业困难人员社保补贴的有19428人．发放补贴资金5327万元．近80％的就业困难群体实现了就业。     

退休技师的养老金增加了多少

问：辽宁徐玉峰 ——我知道国家提高了退休人员的养老金，那么对我这种高级技师，每个月会多发多少钱呢？     

档案管理人员的职业倦怠与管理研究

随着生活节奏的加快和工作压力的增大，档案管理人员的职业倦怠已经成为不可忽视的问题。本文分析了档案管理人员职业倦怠的主要原因，并从管理的角度来探讨解决职业倦怠的方法，从而提高档案管理人员的素质和工作效率。     

现代流动人员人事档案的问题与发展构想

建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动,是《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中着力强调的重要内容之一,也是我们必须面对和积极探索的现实命题。便捷的人才流动是我国经济持续发展的有力保障。适时妥善解决流动人员档案管理问题,有利于流动人员在不同行业、地区之间实现无障碍流动,更好地为社会经济服务。     

退休人员下落不明期间待遇如何处理？

我单位有位退休人员，一直在外地经商，最近发现其人下落不明，家属也一直在寻找，但没有结果。请问，退休人员下落不明期间待遇如何处理？ ——读者王昊天     

公立医院行政人员绩效考核体系的重构

公立医院绩效改革是医改和事业单位改革的重要组成部分,而公立医院行政人员的工作效率和服务质量关系着医院的整体管理效能,改进医院行政人员的绩效考核成为公立医院绩效改革的工作难点之一。本文在考察国内公立医院行政人员绩效考核现状的基础上,借鉴国内外医院绩效考核的经验教训,运用合成考评法、360度评价法等人力资源管理方法,试图重构公立医院行政人员的绩效考核的基本原则、主体、制度和步骤。     

档案人员继续教育的思考与对策

随着知识经济、信息技术的迅猛发展,档案馆数字化、信息化建设正在兴起。而目前档案人员存在专业知识老化、知识结构单一和缺乏系统教育等问题。因此,档案人员继续教育是档案事业发展的战略要求。     

视觉

美国俄亥俄州Nanotek仪器公司的研究人员利用锂离子可在石墨烯表面和电极之间快速大量穿梭运动的特性，开发出一种新型储能设备，可以将充电时间从过去的数小时之久缩短到不到一分钟。     

导游人员职业道德现状及对策思考

导游人员是旅游业的灵魂，导游人员素质的高低直接影响着旅游者对旅游地区及旅行社的评价，因此，加强导游人员职业道德素质是旅游业健康、稳定发展的重要保证。本文系统分析了导游人员职业道德的现状，探索目前我国导游人员在从业过程中的职业道德失范问题，追根溯源，并结合实际情况对提高导游人员职业道德素质的对策进行思考。     

加强流动人员养老保险业务管理促进人才合理流动

随着市场经济的不断完善,各行各业对人才需求的竞争越来越激烈,人才交流的频率越来越高.那么,如何做好流动人员养老保险工作,解决流动人员老有所养的后顾之忧,促进人才合理流动,更好地为我国社会主义现代化建设服务,是我们机关事业社会保险经办部门所面临的重要任务.     

何妨多说一句话

有一位农民给自己的孩子转户口．连续跑了6趟也没办成，具体办事人员一会儿说材料不全．一会儿说手续不符．可在咨询时，办事人员却从未提过具体要求。这位农民气愤地说．你们当初要是多说一句话．用得着这么折腾吗？     

研发人员激励机制研究

研发人员和一般员工相比，有很强的自我价值实现的需要，有敢于质疑权威的精神，对研发人员的绩效评价具有复杂性。所以要调动他们的创新积极性，必须建立一套独特的激励机制，包括建立基于能力的高薪激励机制、建立基于职业发展的职业生涯规划和多职业通道、采取综合型的研发人员绩效考核模式、实行多样化的情感激励模式。     

构建和谐社会的路径选择:切实解决好失业问题

改革开放以来,在传统的计划型劳动力就业机制向新兴的市场型劳动力就业机制转变的过程中,一大批失业人员成为处于社会底层的弱势群体.正确认识这一群体的现状,并提出积极有效的解决对策,对于正确处理人民内部的利益矛盾和构建和谐社会具有一定的理论和现实意义.     

高校后勤外聘人员的管理初探

建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。     

正确实施管理与服务的结合——浅谈新时期如何做好离退休人员的管理工作

随着社会的进步与发展,离退休人员不仅在精神上渴望交流与尊重,而且在物质文化生活上也需要改善,对待遇、就医等较之从前更为关注。对于他们提出的合理要求,我们都应尽量满足。     

精兵≠减人——人员分流中值得注意的问题

在新一轮党政机构改革中，人们普遍感到人员精简分流工作既是重点又是难点。各地都把人员分流作为机构改革的头等大事来抓，纷纷出台政策，拓宽分流渠道，努力保证人员分流既积极又稳妥地进行。但有的地方在完成人员分流任务的同时，也暴露了不少问题，把“精兵”简单地理解为就是“减人”，只完成了一道人员减少的“减法题”，如此“精兵”，背离了机构改革的初衷，应当引起大家高度重视。一是人员分流了，但财政负担没有减轻。从完成指标任务的角度看，不少地方党政机关人员确实减少下来，可是，细细一算账，尽管人员减少了，但财政负担并…