劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨

维护妇女平等就业权,实现两性和谐发展,对于贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。但在现实生活中,妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的,其主要原因包括:一是传统性别偏见的作用;二是我国相关的法律法规不能适应新的就业形势的要求;三是社会各界特别是有关职能部门在维护妇女平等就业权方面工作力度不够;四是部分女性综合职业素质偏低。要有效消除各种性别歧视现象,就必须大力批判陈腐的性别观念,宣传先进的性别观念和维护平等就业权的意义;完善有关法律法规;创新对妇女平等就业权的救济保障途径;社会各界特别是有关职能部门、群团组织要加大工作力度,创造性地开展工作;提高妇女的综合职业素质。     

什么是非全日制工?

小王在一家快递公司干投递员工作,每天工作十几个小时,他想要加班费,可公司领导对他说合同上写的是临时工,按照非全日制工的标准没有加班费。那么,什么是非全日制工?首先,要明确的是临时工不是法定用工形式,小王所在的公司在劳动     

什么是非全日制工?

小王在一家快递公司干投递员工作,每天工作十几个小时,他想要加班费,可公司领导对他说合同上写的是临时工,按照非全日制工的标准没有加班费。那么,什么是非全日制工?首先,要明确的是临时工不是法定用工形式,小王所在的公司在劳动     

在我国就业机制变革中维护妇女的劳动权益

十一届三中全会以后，随着党的工作重点转移到以经济建设为中心上来，我国的经济体制和就业机制正在发生改变，传统的就业模式受到冲击，女性就业出现许多新的问题，并越来越突出。当前，我国妇女在就业中劳动权益受到侵害现象不仅影响了妇女就业率，限制了妇女劳动力资源的开发和利用，还对经济发展、社会进步等多方面带来不利影响。因此，积极研究对策，采取有效措施，保护妇女劳动权益不受侵害具有重要的社会意义。一、当前妇女劳动权益保护中出现的主要问题劳动权益是指法律赋予劳动者在劳动关系方面应享有的权益。妇女劳动权益，除了和…     

农村已婚妇女外出就业的客观后果及其角色分析 ——以潘村的个案研究为例

农村已婚妇女作为一个特定群体,其外出就业对所在家庭造成的影响具有特殊性,不同于已婚男性或未婚青年男女的外出影响.调查发现,已婚妇女外出至少造成了几方面后果,比如夫妻情感趋于亲密、妻子家庭决策权逐步增长等,此外,未成年子女社会化以及老人赡养等问题也受到一定影响.揭示并分析这些影响及其意义,成为本研究的内在逻辑.     

发展社区服务 实现下岗女工再就业——南京市下岗女工社区就业问题的调查与思考

妇女就业是妇女参与社会发展的基本形式 ,也是妇女获得经济独立的基本保障。长期以来 ,广大妇女走出家门参加社会劳动 ,在我国经济和社会发展事业中发挥了巨大的积极作用 ,成为社会主义现代化建设中不可缺少的一支重要力量。但随着经济体制改革的深化 ,产业结构调整和国有企业改革力度的加大 ,相当数量的妇女下岗。在妇女劳动就业始终处于弱势的背景下 ,下岗妇女的再就业成为党和政府实施再就业工程的一个难点、重点。如何发挥桥梁纽带作用 ,积极配合政府和有关部门 ,加大实施再就业工程力度 ,努力探索下岗女工再就业的新途径 ,是新形势下妇…     

非全日制用工有关政策问答

<正>问:从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系?答:2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)第一部分对此做了规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与     

加拿大妇女劳动保障初探

实现全体劳动者的劳动保障是关系到促进社会和谐稳定和经济持续发展的重大问题 ,将性别平等纳入劳动保障是提高妇女地位、实现劳动者劳动权利的重要内容。本研究从就业保险和养老保险两个侧面简要介绍加拿大的劳动保障状况以及妇女享受上述保障的情况 ,还介绍了加拿大决策机构和研究者运用社会性别分析探讨劳动保障对男女两性的不同影响、原因及其对策 ,以期为正在改革和完善中的我国社会保障制度和男女平等事业提供借鉴。     

新闻眼

仿佛读了个“假硕士”?非全日制研究生求职遭歧视非全日制(简称“非全”)研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分,理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中,许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生,小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现,约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中,都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑,“同样是统招统分的在读研究生,非全日制的为啥就不被承认呢?”     

女性就业的边缘化--中国目前的职业性别隔离状况及其原因

改革开放后,女性一改计划经济体制下由国家统一分配就业的局面,参与到劳动力市场竞争中来,同时也开始面临市场竞争直接引发的职业性别隔离.文章通过对我国近年来各经济类型中女性职业结构、职业地位的考察,应用国内外关于职业性别隔离的理论分析了目前我国存在的职业性别隔离状况及其主要原因,认为职业隔离现象目前难以回避,但应拆除政策上不利于女性就业与竞争的壁垒.