试析基层领导干部的心灵养护

拥有良好的心理素质,保持健康的心理状态,是我们每个人心理健康的基本保证,也是我们生活、工作顺利开展的前提。而对于党的基层领导干部而言,面对繁复、琐碎的基层工作,心理压力更是巨大,拥有良好的心理健康状态是基层领导干部履行责任、干事创业的重要条件,也是基层领导干部应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。本文在这里希望通过针对基层领导干部的心灵养护方面问题做出相关分析,并提供相应的一些对策,以期对现实有所指导。     

浅议基层领导干部的心理健康与自我调适

基层领导干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带,也是构建和谐社会和全面建设小康社会的重要力量。关注基层领导干部的心理健康是当前干部队伍建设的一个重要而紧迫的问题。本文在对当前基层领导干部队伍心里健康方面存在的突出问题及成因进行分析的基础上,提出基层领导干部的心理健康关键在于学会自我调适,学会了自我调适就找到了健康快乐人生的金钥匙。     

加强对领导干部的心理疏导

随着社会转型速度的加快及中央对领导干部素质能力要求的大幅度提高，一些领导干部存在心理焦虑、心态失衡等心理健康问题。领导干部心理健康问题产生的原因主要有：社会压力大、工作担子重、仕途压力大、外界诱惑多、家庭压力大。因此，我们应通过以下四方面加强领导干部心理疏导教育：一是开展人生观教育，使其树立正确的价值观、利益观和政绩观；二是加强领导干部心理研究，提升心理健康教育的科学化水平；三是完善人文关怀和心理疏导机制；四是增设人际关系课程，增强领导干部人际关系的适应能力。     

干部心理健康：一个不容忽视的问题

心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。从总体上看，目前干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态。但是也要看到，有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃，酿成非正常死亡的惨剧。干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。     

点头摇头学问大

领导干部深入到基层第一线进行调查研究，面对面地指导基层工作，及时发现基层全面建设中存在的问题，倾听基层呼声，帮助基层解决实际问题，这种深入实际有的放矢的工作作风，是直面指导基层开展工作的一种有效方法。     

领导干部心理问题和心理保健

领导干部的心理健康问题，必须引起人们的关心和重视。领导干部常见的心理问题主要是：焦虑，恐惧，抑郁，浮躁，贪婪等。产生这些问题的原因主要是工作、家庭、诱惑的压力，对心理健康认识不足、重视不够，不能正确看待得失、挫折和升迁等等。党政领导干部心理保健的方法，如改善物理环境，端正个人的态度和认识，懂得寻求社会支持，适当的体育运动，培养业余爱好等。     

领导干部心理健康和压力状况调查分析及思考——以乌鲁木齐市为例

随着社会的不断发展，领导干部的心理状况引起越来越多的关注。领导干部的心理健康和压力状况，对建设高素质领导干部队伍，全面建设小康社会有着极其重要的意义。研究乌鲁木齐市领导干部心理健康和工作压力状况，可以更好地维护领导干部的心理健康，促进乌鲁木齐市和谐发展。     

中青年领导干部心力强状况调查研究——以和田地区为例

在当前的社会背景下,和田地区各级领导干部担负着维护社会稳定和促进本地经济社会发展的双重责任,对领导干部的工作技能、身体和心理素质提出了更高的要求。从调研分析可知,目前和田地区各级领导干部特别是中青年干部心理健康问题不容乐观,如何提升中青年领导干部的心理健康管理及服务水平,尤其是工作压力应对能力,成为各级党政和组织人事部门关注的重要问题,因而研究及提高中青年领导干部心理健康水平显得颇为重要。     

领导干部产生心理健康问题的原因

长期以来,人们对领导干部思想层面的关注重点始终聚焦在人生观、道德水平和奉献精神等方面,而对党政干部的心理健康问题缺少应有的关注。在高速发展的现代社会,领导干部的心理健康状况如何,既关系到他们自己的生存质量，又对他人、工作和社会具有重要的影响．并在一定程度上折射出一个社会的文明与和谐程度。因此，重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨．具有重要的现实意义。     

领导干部心理健康存在的问题及应对之策

<正>干部队伍是一个特殊的职业群体,尤其是领导干部,承担着艰巨而沉重的社会责任,精神上面临着种种挑战、冲突和诱惑,身体和生理上得不到有效的调适和放松,承受着巨大的心理压力和精神负担,心理健康必然受到影响。领导干部的心理健康,事关领导干部的进步和成长,事关党和国家事业的发展。要把关心领导干部心理健康作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作抓紧抓好,重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,显得甚为迫切和重要。     

基层领导干部要注重做好“下访”工作

目前,一些基层领导干部在对信访工作的认识上还存在一些问题,主要表现在:一是重视上访忽视“下访”。多数基层领导干部认为,坐在上边接待群众来信来访,是基层领导干部的一项常规工作,是解决信访问题最常用也     

封杀“经济病毒”——统计数字浮夸现象面面观

产生数字浮夸现象的原因主要有以下几方面：一是领导干部短期行为的影响。弄虚作假之风，问题主要在领导特别是一些基层领导。少数地方的基层领导不是想着如何使本地经济加快发展起来，不是在思考如何尽一方百姓父母官应尽的职责，而是一心想着捞取政治荣誉，一门心思为了...     

配备党建“秘书” “硬化”党建责任

近日，江苏省铜山县委为县四套班子党员领导干部，备镇（场）、县直机关、企事业单位党委（党组）书记，每人配备了1名基层党建工作书记员。这是铜山县全面贯彻十七大精神，落实基层党建工作责任制的新举措。基层党建工作书记员是党员领导干部的党建“秘书”，由熟悉党建工作、了解掌握基层情况的党务工作者兼任，协助党员领导干部抓好各自联系点的党建工作。     

领导干部的心理压力及减压路径

近年来，领导干部心理健康问题被高度关注。南于当前我国正处于社会转型期，领导干部作为特殊的社会群体，作为“关键少数”，承受的心理压力，通常比普通人群更高。从总体上看，绝大多数领导干部能正确对待压力，表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。提高领导干部心理调适能力，减少因领导干部心理问题造成的社会危害，已成为新时期干部队伍建设的一项重要工作。     

免提“客随主便”

据报载，某银行一位稽核审计处长经常下基层，从不要车接送，也不接受基层宴请。他去某地出差，自买烧饼充饥，庄稼地里午休。问他为何如此，他回答，一怕给基层添麻烦，二怕酒桌上“盛情款待”损害了单位形象，不利于监督检查工作的开展。笔者看后，不禁为这位处长的以身作则、严于律己行为叫好 !　　领导干部下基层，一是为了了解基层的实际情况，掌握社情民意，为正确决策提供准确的信息资料；二是督促检查工作，帮助其解决工作中存在的困难和问题。这是每一位领导干部应当明确并担当的分内责任。然而时下有些领导干部却恰恰相反，每次下…     

把办公桌“搬”到第一线

把办公室设在最基层，把办公桌“搬”到第一线，无论对领导干部还是对基层群众来说，都是一件好事。领导干部和基层群众的“无缝对接”，除了能够快速、有效地解决一些实际问题，更重要的是，可以夯实联系群众的“感情基础”，营造一个和谐稳定的社会环境，促进各项事业的平稳健康发展。而“办公桌”在基层如何才能摆得正、站得稳、守得住，恰是领导干部此刻应该思考的问题。     

陈仓区：“快乐工作法”建和谐组工文化

陕西省宝鸡市陈仓区委组织部针对组织工作节奏快、压力大的实际，积极推行“快乐工作法”，营造和谐融洽的工作氛围。一是开展领导干部谈心、心理健康专题讲座等活动，掌握机关干部思想动态，帮助他们解决实际困难。二是举办“组工干部论坛”，除组工知识讲授外，引导干部就自己熟悉的领域或热点问题探讨交流。三是开展机关趣味运动会、与外县（区）委组织部及基层党组织联谊等活动，丰富机关文化生活。     

领导干部心理健康问题初探

我国当前正处在发展的重要战略机遇期,面对纷繁复杂的形势和各种艰巨的任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有良好的心理健康状态。但确有少数领导干部因为心理负担过重而出现了焦虑、抑郁等问题,影响其心理健康的主要原因是他们承受着比普通人更大的来自更多方面的压力。维护领导干部心理健康可从两个方面着手：一方面要改善领导干部工作的外部环境,减轻外界刺激带来的压力;另一方面领导干部要提高心理素质,学会心理的自我调适以应对压力,这对维护心理健康尤其重要。     

中组部提出：领导干部要下基层、抓基层、直接联系基层

中组部提出，加强基层党建工作是各级党组织的共同责任，关键在书记抓、抓书记。领导干部要下基层、抓基层、直接联系基层，把基层组织建设年任务落在实处。县、乡党委书记处在基层党建工作第一线，尤其要把基层组织建设摆在突出位置，带头深入基层调研，找准本地区基层组织建设中的突出问题和工作重点，亲自进行部署。     

基层领导干部台上语言道德建设亟待加强

台上报告发言，是基层领导干部履行职责、行使职权的重要形式。但是，在基层，长期受一些低素质人群、低俗文化的影响和冲击，再加上有的基层领导干部对台上语言的自我约束不够，不注重“口德”建设，语言失范现象时有发生。在这种情况下，加强基层领导干部台上语言道德建设，成为新时期加强领导干部政德建设的一个亟待解决的现实问题。