“制度反腐”才能让上下联动

先是固始县国土资源局被曝光存在两名“戴罪任职”3年左右的干部；随后洛宁县住建局又有3名“戴罪任职”干部被披露。最近，有关河南被判刑的干部却仍然“戴罪任职”的消息。吸引了媒体的眼球，刺激着网民的神经。     

中青年干部要牢记“三勤”

中青年干部要牢记“三勤”胡军7月25日，中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职培训班上勉励交流任职干部勤学习、勤思考、勤调研，提高履职尽责能力。     

“能上能下”比“年轻化”更科学

这些年来,虽然不断强调干部队伍“年轻化”,但效果却始终不尽如人意。 简单化、概念化的“年轻化” 一些地方由于对干部“年轻化”的认识上有偏差,最终造成干部选拔任用决策上的失误。从中央到地方,每下一层,干部的任职年龄层层递减。有的地方为     

农村两委班子建设的有益尝试

自2002年以来, 张家口市针对农村干 部多、两委关系协调 难等问题,在全市农 村大力推行农村党组 织书记与村委会主任 “一肩挑”和两委干部 交叉任职的做法。目 前全市4176个行政 村中有2006个村党 组织书记与村委会主 任实行“一肩挑”,占 到全部行政村的 48％;有12824名两 委干部交叉任职,占 两委干部总数的 72％。这一做法,对于 解决农村两委矛盾,     

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼漯河市提出：“要象培养党内干部一样抓好对党外后各于部的培养，在选调青年干部到基层任职锻炼时，要有计划地选派一定数量的党外后备干部。”根据这一要求，最近，市委选派７名党外干部到基层任职锻炼。其中４名分别到市直企业任副厂长...     

高“官”低做 重心下移

1996年底以来,湖北省鄂州市委从培养和造就高素质的干部队伍、加强基层政权建设、夯实基层经济建设的领导力量出发,进一步深化干部制度改革,在全市推行了“高官低做,重心下移”的用人机制,目前,全市已选派564名机关干部到基层工作,其中,有68名县级干部到乡镇街和企业任职,有496名科级干部到村组和企业、车间任职。实行干部“高官低做,重心     

用“三个代表”指导发展实践

1995年以来，我先后在福鼎市、霞浦县、蕉城区任职。任职期间，通过深入基层调研，与干部群众谈心，发现部分干部在转变作风、服务基层方面存在某些不足，特别是有群众反映，乡镇一些干部工作松松垮垮、自由散漫，非但少有进村入户，     

话说“行也不行”

有句流传盛广的顺口溜,叫做“说你行你就行不行也行,说你不行就不行行也不行”。这句顺口溜辛辣地揭露了某些单位某些领导的用人奥秘。现实生活中,那些“不行也行”的干部确实不少。尤其是对于那些”行也不行”的干部的遭遇实属太冤枉。 “功高撼主”说。你在扎扎实实、默默无闻地埋头工作,靠艰苦奋斗取得收获,靠呕心沥血有了政     

信息传真

河南省濮阳县推进干部教育培训工作一是把好“述学关”。在领导干部民主生活会及干部年度考核、任职考核等环节中,要求讲述个人通过学习在思想政治上的收获和在工作中取得的成效。二是把好“考学关”。每期理论培训结束后都认真组织结业考核,不定期组织理论和业务知识测评,使领导干部学习之弦不松,动力不减。三是把好“督学关”。定期抽查干部学习笔记,公布群众反映强烈的问题,达到教育警示党员干部、端正学风的目的。四是把好“教学关”。着眼干部能力建设,有计划地组织广大干部学习经济、文化、管理、法律知识及其他业务知识,积极开展信息…     

关于民族地区干部交流的几个问题

党的十四大为全党确立了用建设有中国特色的社会主义理论为指导的实事求是的思想路线，确立了“一个中心、两个基本点”为核心的政治路线。要贯彻好党的十四大精神，必须有正确的组织路线作保证，必须加强领导班子建设。江泽民同志在十四大报告中强调，“坚持实行干部交流”。这是搞好班子建设的需要，是民族地区改革开放和发展经济的重要组织保证，是干部管理使用的一项重要工作。干部交流回避、异地任职，古来有之，某些朝代还比较严格。在加快改革开放和现代化建设的今天，从加强民族地区领导班子思想作风建设的高度来认识并实行干部交流…     

任职培训管理要处理好几个关系

任职培训作为任职教育的一种重要形式,在校时间长不过半年,短不足一月。从近年任职培训的管理实践来看,在管理过程中要着重处理好以下几个关系。1·身教与言教的关系。处理好身教与言教的关系,必须选准配强管理干部,舍得把最优秀的干部放到基层,确保基层管理干部有较高的素质,能够自觉做到身教与言教相结合。也就是说,处在一线的管理干部要严格要求自己,把带好短训班当事业干,时时、事事、处处以身作则。身教重于言教,在任职教育管理过程中尤为重要,管理干部要在身教上立威、立信。2·原则性与艺术性的关系。坚持讲原则,是任职培训过程中强…     

解放思想 更新观念 大胆起用改革型人才

<正> 解放思想是法宝,更新观念是关键。当前,各行各业、各个部门都面临着进一步解放思想的艰巨任务,而作为掌管人的组织、人事部门,如何在识才用人问题上冲破传统观念和“左”的思想束缚,解放思想、更新观念,大胆起用改革型人才,就显得特别重要和迫切。为此,笔者谈点管见。一要破无过便是功的观念,立无功便是过、以实绩论干部的用人思想。改革开放条件下的干部应该有“任职一届,造福一方”的抱负,有改天换地的气魄,有开拓创新的实干精神。只有把这样的干部大胆地选进领导班子,党的各项事业才会有希望。但是,目前在我们的干部队伍里确实有一些人缺乏进取意识,不求有功,但求无过,在一个地方或单位工作几年后,仍然是“山河依旧”,甚至倒退和滑坡。对这样的干部组织部门要下决心搬掉“铁交椅”,不允许再做“太平官”、让事业迁就人。今后,在识别任用干部上,在把握干部德的同时,重才     

秦皇岛市委书记宋长瑞答本刊记者问

宋长瑞同志是今年1月5日到秦皇岛任市委书记的,此前他曾先后在廊坊、石家庄市任职。江泽民同志2001年参观廊坊开发区曾有“小廊坊、大变化”之赞誉,秦皇岛则是海滨旅游城市。面对新的工作和新的挑战,要求干部们“睁着眼睛工作,闭着眼睛想事”的他,在想些什么呢?     

肇源县重视少数民族干部的培养 选拔 使用

黑龙江省肇源县委、县政府,按照干部“四化”标准,把大力培养、选拔、使用少数民族干部列入重要议事日程,对少数民族干部在政治上一视同仁,在安排上量才使用,充分发挥他们在经济建设中的骨干作用。为此,今年9月县级领导班子调整时,首先考虑、优先安排少数民族干部任职,调整后的县委、县人大、县政府、县政协、县纪委五个班子中至少有一名少数民族干部担任领导职务,占全县     

知全局懂本行干实事在新岗位上经受锻炼和考验

近期,李源潮同志在出席中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职培训班开班式时,勉励交流任职干部认真学习胡锦涛总书记重要讲话精神,深刻体会中央推进中青年干部双向交流任职的战略意图,知全局、懂本行、干实事,在新的岗位上经受锻炼和考验,为党和人民多作贡献。党的十七大以来,中组部按照中央要求已连续3批集中开展中央单位与地方中青年干部双向交流任职,今年是第三批。参加这批双向交流任职的干     

人大常委会任命干部实行任职试用期制度不妥

实行干部试用期制度,是干部人事制度改革的重要成就。通过试用期,可以在较长时间内全面、客观地考察干部,促进干部更好地履行职责。但对人大选举或常委会任命干部来说,实行任职试用期制度甚为不妥,应该叫停,原因有三:一是不合法。根据任命方式,干部任用可以分为选任     

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历，首先要坚持实践第一的观点，注重在实践中锻炼培养干部，同时要辩证地看待干部的任职经历，既要重视干部的任职经历又不唯经历，防止机械地按经历选拔干部。     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

交流干部相互交往要有度

近年来,领导干部的任职交流已形成制度,交流的职位、方式趋于规范,交流的范围进一步扩大。干部交流制度的推行,对管理、监督、约束干部,对培养锻炼干部都起到了积极作用。但是,伴随干部交流制度也出现了少数交流干部作风不正,拉关系,相互之间进行不正常交往的现象:一是交流干部之间频频进行吃喝玩乐上的交往。有的两个邻近县市的一把手相互交流后,一到节假日、星期天,今天我到你那儿聚一聚,明天你到我这里撮一顿,感情“交流”得异常“热乎”。二是交流干部到了一个新的地方,交流干部之间来往、走动频繁,形成了一个小圈子,与当地干部难以融合…     

加强对交流任职干部教育管理

当前，为适应未来作战的需要。跨越兵种交流的局限性，部队走出了干部交流任职的新路子．它大大的拓宽了视野。开拓了眼界。但是．从某部对23名交流任职干部调查的情况来看，干部编配定岗落实难、要求不严懒于学、讲究情面疏于管理的问题还在一定程度上存在。因此。各级要根据新的形势任务作出新的对策．建立和规范交流任职相关制度。更好地利用现有资源加强交流任职干部的教育管理。