金世宗的用人高招

金世宗完颜雍是金中期的著名皇帝,在他统治时期,出现了金朝的太平盛世,史称“家给人足,仓廪有余,固称‘小尧舜”’。金世宗之所以能够取得这些成就,一个重要原因就在于他在选人用人方面有独特高招。“吞下去”的度量为政者要想凝聚人心、成就事业,就需要豁达大度,不仅要容人之过,更要容己之仇。     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

整治用人上不正之风的顶层设计研究

整治用人上的不正之风是关系到党生死存亡的攻坚战、持久战。从顶层设计的层面研究整治用人上不正之风问题,是解决用人上不正之风的治本之策。整治用人上不正之风的顶层设计,应在深入考察不正之风的表现、本质和根源的基础上,系统研究各方面要素、各层面情况、各环节措施,从整体上、根本上制定规则、抓好落实、标本兼治。     

勇于担当,自觉扛起选人用人的政治责任

党的十九大报告提出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。组织部门是选干部、管干部的专业部门,必须牢记使命,以严的标准、实的要求,主动扛起选人用人的政治责任。     

打造风清气正的选人用人环境

选人用人工作，事关党的事业和执政地位。长期以来，党中央高度重视选人用人工作，十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出：“要紧紧围绕提高选人用人公信度，全力整治用人上的不正之风，让党放心、让人民群众满意”。     

选人用人科学化的再思考

按照党的建设科学化这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。     

选人用人意义上的党内民主刍议

党员主体地位的实现程度是衡量党内民生发展程度的重要标志,在选人用人上如何发挥党员的主体作用,对于执政党党内民主建设意义十分重大。当前在选人用人上的党内民主还存在诸多障碍,提高党员参与能力,拓展党员在选人用人上的话语权和决定权,并制定相应制度保障其规范化、制度化、常态化。     

加强党的执政能力建设重在用人

加强党的执政能力建设重在选人用人。只有把那些政治上靠得住、能力素质突出、廉洁自律过硬的人选拔到领导岗位上来,才能建立起一支能够担当起社会主义现代化建设重任、经得起各种风浪考验的高素质干部队伍,才能为加强党的执政能力建设奠定坚实的人才基础。     

关于高职院校提高选人用人公信度的思考与实践

公信度体现群众对党选人用人的公认和信任程度。高职院校是知识群体密集的地方,提高公信度有利于高职院校的科学发展和民主管理。坚持正确的用人导向,扩大选任干部的公开民主,引导干部合理流动,完善考核监督是高职院校提高选人用人公信度的有效途径。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

选人用人要听取民意——唐宣宗问樵夫擢用李行言

上猎于苑北①,遇樵夫,问其县,曰:"泾阳人也②。""令为谁?"曰:"李行言。""为政何如?"曰:"性执。有强盗数人,军家索之③,竟不与,尽杀之。"上归,帖其名于寝殿之柱。冬,十月④,行言除海州刺史⑤,入谢,上赐之金紫⑥。     

选准用好人与合理的选人用人制度

加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。     

提高选人用人公信度的机制创新——成都市金牛区竞争性选拔副处级领导干部的实践探索

如何选用干部、配强领导班子,既关系到党的路线方针政策的贯彻执行,又影响着干部的工作积极性、主动性和创造性,同时也反映着基层民主政治建设步伐。本文通过对金牛区委公选31名副处级领导干部机制创新进行调研,从其主要做法、取得成效和改革启示,提出竞争性选拔干部既要重程序,也要重实体;既要敢创新,又要按规定。能否集成运用公开、民主、评价、监督手段,科学系统地考量干部素质,是提高选人用人公信度机制创新成功的关键。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

以更宏阔的视野选人用人

以更宏阔的视野选人用人,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导,坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准,妥善解决存在的瓶颈问题,不断创新选人用人机制,营造优秀人才健康成长的环境。     

怀古追今说阿城——金朝历史和金源文化回眸

在阿城市南郊，有一座约20平方公里的古城。这，就是满族先世女真的发祥地和大金国初都所在地——金上京会宁府。青青老爷岭山峦，悠悠阿什河神水，笼住了东来紫气、西至祥云，使这里出了5位叱咤风云的皇帝：金太祖完颜阿骨打、金太宗完颜吴乞买、金熙宗完颜亶(音胆)、海陵王完颜亮和金世宗完颜雍。在这5位皇帝执政的74年里，留下了许多震古烁今的雄丽篇章和千载独步的金源文化。     

牵好选人用人“牛鼻子”——娄烦县创新党管干部的实践探索和经验启示

联合课题组在深入调研的基础上,从基本情况、典型做法、有益启示三方面对娄烦县2021年上半年干部调整情况进行了总结提炼。娄烦县强化干部队伍建设,平稳有序系统性调整干部398人次,坚持一精准二结合三导向,高标准高质量完成了干部调整工作。进一步提高了党员干部的凝聚力、向心力、战斗力、执行力,为新时代娄烦县推进高质量高速度发展,奠定了坚实的组织基础和人才支撑。