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改革开放初期,我国法制建设最突出的问题是“无法可依”、“立法空白”,当时的立法指导思想是“有比没有好”、“宜粗不宜细”。经过30年不懈努力,我国法制建设的主要矛盾已经发生显著变化,“无法可依”的问题基本得到解决。 相似文献
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政府部门设立新闻发言人已经十分常见,但最近,一种设立在互联网上的“网络新闻发言人”制度在全国各地政府、机关部门中快速普及。跟传统意义上的新闻发言人不同,“网络新闻发言人”是通过文字、图片、视频等多种形式在互联网上发布新闻、信息,并采用发帖、跟帖等形式对网络舆论进行答复的。 相似文献
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多年以来“宜粗不宜细”一直是国家立法和地方立法均采用的立法原则。地方立法承担的主要是具体执行中央立法的任务,这要求法律条文具有较强的可操作性,其规定应当具体、明确、详尽。因此,根据地方立法的定位及其功能,地方立法应把“宜细不宜粗”作为立法原则和价值取向。 相似文献
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按照部门的职能大小和机构的数量多少不同,政府机构设置一般有“小部制”与“大部制”两种类型。小部制的特征是“窄职能、多机构”,部门管辖范围小、机构数量大、专业分工细、职能交叉多。我国目前实行的即是这种小部门体制。大部制是一种政府政务综合管理组织体制,其特征是“大职能、宽领域、少机构”,政府部门的管理范围广,职能综合性强, 相似文献
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“这次述职评议,既是市人大常委会对我履职情况的监督检查,也充分体现了对建设交通工作的重视和支持……”庄严的市人大常委会会议厅内,市建设交通委主任熊建平、市民政局局长徐麟分别向市人大常委会第二十一次会议进行述职,并接受评议。尽管这两位领导干部在各种会议上做过无数次报告,但面对这场检验自己履行公仆职责称职与否的“考试”,心情既肃穆又有些紧张。 相似文献
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国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点,必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点.必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点.必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态.必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法,采取“六宜六不宜”.即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究.有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。 相似文献
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“一条大河波浪宽/风吹稻花香两岸……这是美丽的祖国,是我生长的地方/在这片辽阔的土地上/到处都有明媚的舂光……”伍笑容每天都在丈夫的耳边反复吟唱《我的祖国》,这首歌不但唤起丈夫失去的记忆,而且还让植物人丈夫重新站了起来。 相似文献
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一位村民半开玩笑地问老高:“看你整天在铁路上跑来跑去,是不是混得不好,没有办公室待啊?”高新田笑着回答:“我有全中国最大的办公室,长10公里、宽5公里,你算算有多大吧。” 相似文献