基于知识的现代企业理论述评

科斯、西蒙和威廉姆森等在对传统企业理论提出质疑的基础上建立了现代企业理论框架，对企业理论作出了开拓性的贡献。然而，直到20世纪90年代后，经济学家才把基于知识的理论应用到企业理论的发展中，相关文献表明，基于知识的观点是基于资源观点的核心，该理论从知识的角度分析了企业为什么存在，企业理论为什么要考虑知识要素等企业理论动态经济学问题。     

现代期货知识

市场经济与期货热党的十四大总结了我国改革开放的历史经验,提出了发展和完善社会主义市场经济体系的战略目标和任务。这是党和政府在经济建设指导思想上划时代的飞跃。改革开放十多年来,市场调节的范围逐步扩大,起到了优化产业结构、增强经济活力、提高经济效益、加强竞争能力的积极作用,但同时也出现了一些产品的价格大起大落,使工农业生产和经营面临着巨大的风险。这说明我国的     

知识企业、知识资本与企业创新

知识经济正在世界范围内兴起,给世界经济和政治带来了新的冲击和机会。“知识经济初见端倪。知识经济的基本特征,就是知识创新,高新技术迅速产业化。”作为知识创新的重要主体,知识企业的创新正日益为人们所重视。知识企业的创新指田知识创新、技术创新、制度创新、组织创新和文化创新等相互联系、彼此作用的环节构成的系统的、动态的过程,通过创新,     

知识企业与知识管理浪潮

当今世界经济已从工业经济时代向知识经济时代转变。知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素。企业的发展逐渐从依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新,知识管理开始作为企业管理的新模式而悄然兴起。"知识型"企业崛起随着知识经济时代的到来,世界企业开始迎来新的变革。美国华盛顿大学管理学教授威廉·哈拉尔曾在《未来学家》杂志上撰文预言,在２１世纪的头十年中,美国很可能出现"知识型"经济,一代懂得在网络等高技术条件下组织生产的知识型企业家亦将随之崛起。这一趋势将促使企业发生重大变化。首先,知识型人员…     

现代知识增长特征刍议

现代知识增长的特征是什么?这既是现代认识论又是科学方法论、科学哲学研究中一个值得重视的问题。国内多数同志认为,现代知识增长的特征(或者说趋势)就在于综合,也有同志认为是分化与综合。实际上,这种看法只是强调和描述了现代知识增长的某一特征、某一侧面,而没能全面、科学地说明现代知识增长的整体特征。本文试就这个问题作一探讨,以进一步总结现代知识增长的规律。     

现代企业制度与现代企业文化

现代企业制度与现代企业文化●赵秀玲建立现代企业制度最根本的是转换经营机制以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换。这就要求我们必须重视现代企...     

企业知识管理模式探析

随着知识经济时代的到来 ,传统工业经济的资本管理模式正在向知识管理模式转变 ,本文着重探讨了改革传统管理模式的缘由 ,知识管理模式的内涵、原则、引入步骤。     

企业的知识管理

知识管理是指通过对企业知识资源的开发和有效利用以提高企业创新能力，从而提高企业创造价值的能和的管理活动。知识管理的终极目的与其他管理的终极目的一样，是为了提高企业创造价值的能力。     

企业知识管理中的知识动力吧设计

构建和营造企业良好的知识生态环境,增强知识动力,是成功实施知识管理的重要途径.知识动力吧是为企业知识员工设计的知识环境和交互空间.本文讨论了知识动力吧与企业知识管理的关系,提出了知识动力吧设计原则,构建了三维视角设计框架,阐述了设计实现方法.     

现代企业领导与现代财务管理

现代企业领导要想使自己所领导的公司在新世纪的激烈市场竞争中站稳脚跟,发展壮大,就必须抓好公司的经营和管理,而财务管理作为公司管理的核心,是公司管理的主要组成部分．在当今知识经济挑战的形势下,公司经营要更加重视财务管理。     

用现代眼光打造现代企业

在宽敞明亮的办公室里,一位40多岁衣着朴素的企业家与记者侃侃而谈,言谈问不时流露出的新观点、新见解,给人以诸多启迪.如今在竞争激烈的高科技行业中,第一代民营企业家的身影已不多见,但是他却依然稳立潮头,为"打造百年企业"的梦想默默地努力着,他就是现代联合控股集团董事长--章鹏飞.     

企业文化 现代企业之魂

一、企业文化的高视角———超越管理企业文化理论是从西方企业管理理论发展演变过来的 ,企业文化 ,作为社会主义文化背景下的一种亚文化 ,或者说微观文化 ,是从属于组织文化的子概念。它以“文化”为视角 ,是超越管理的一种文化创造和文明演进。首先 ,企业文化与管理科学不同。主要体现在以下三个方面 :１ 遵循价值原则与弃置价值原则管理科学属于科学的层面 ,企业文化属于文化的层面。科学以理性为工具或基础 ,以“知”为目标 ,强调客观性 ,弃置价值性原则 ;而文化的基础是人的存在 ,人有意志（包括感情、欲望等） ,以“行”为目标 ,所以…     

企业如何进行知识管理

所谓知识管理就是企业对其所拥有的知识资源进行管理的过程。知识管理概念的形成和发展，是建立在信息形成、搜集、传递、加工和处理技术飞速发展基础之上的，没有先进、高效、稳定的信息系统，知识管理就无从谈起。信息资源管理部门经过组网、建库（数据库）、维护信息系统正常运转等工作，为企业知识资源的开发、利用和共享搭建先进的信息技术平台。因此，信息技术平台建设是企业实施知识管理的基础，企业应充分重视这种全新管理模式下的信息技术平台建设，具体实施时可考虑围绕以下几个方面进行： 一、构建完备的内部网（ｉｎｔｒａｎｅ…     

现代企业制度初探

现代企业制度初探余鑫炎建立现代企业制度已成为当前理论界、企业界讨论的一个热门话题。究竟什么是现代企业制度，为什么要建立现代企业制度，怎样建立现代企业制度，众说纷坛，智者见智，仁者见仁。笔者不揣浅陋，也想谈点不成熟的看法，以就教于社会各界贤达。一、现代...     

浅论现代企业内部管理

市场经济的不断完善,对现代企业发展提出了更高的要求。我国企业内部管理不善,已成为当前禁锢企业发展的一个突出问题。因此,研究分析企业内部管理,加强企业在市场中的生存力和竞争力,已愈加体现出其重要性和紧迫性。     

现代企业呼唤新观念

在市场经济的舞台上,机会难得而易逝,风险常忧而难免,它敦劝人们不要成为过去一些原则、规范的奴隶,而应当在现实生活中不断寻求解决问题的新原则、新方法。在体制转换的过程中,我们的相当一部分企业已树立了相适应的新观念,并逐渐找到了在新形势下解决新问题的新原则、     

现代企业管理新理念

在全球经济一体化的今天，新的企业管理理念不断产生，传统的管理不断地刷新，尤其是在知识经济、信息与网络、科技、新经济改造与提升传统产业等诸多领域里，新的管理思想发挥着越来越重要的作用。     

现代企业重新构建

冯俊文撰文指出，现代企业重新构建兴起干叨年代初的美国，由于其经营管理思想不同于工业化时代的规模模式和质量模式，从它的一提出就引起了美国企业界的广泛重视和积极响应，并迅速扩展到日本和欧洲，而在我国还仅仅处于研究阶段。企业重新构建就是以信息化和知识化为基础，以市场为导向，以具有创造性     

知识生产力与发达国家知识企业生产关系的创新探讨

知识企业是发达资本主义从工业经济走向知识经济的微观基础,科学分析知识企业的生产力与生产关系的新变化,是揭示２１世纪发达资本主义社会基本矛盾运动新变化的基础,也是探讨２１世纪社会主义为变革资本主义作新的路径选择的基础。一知识企业是指利用高新科学技术对知识进行生产、加工、存储和传播的企业,是知识经济的微观基础。知识企业不同于传统工业企业的一个显著特征是知识在生产力要素中的地位发生了根本性变化。在传统工业企业,机器、原材料、能源和劳动力（高体力低智力）是生产力的构成要素,其中机器是最主要的部分;知识被…