黑龙江省服务外包产业发展研究

黑龙江省服务外包产业近年来取得了较大发展,但也面临着产业竞争力不强、人才结构问题严峻、法律保障体系不健全、区域竞争日趋激烈、经济开放度不高等问题。推进服务外包产业发展,要优化产业布局,促进资源整合,加快产业融合,加强人力资源开发,优化发展环境,扩大开放合作,注重风险防范。     

大力发展国际服务外包

大力发展国际服务外包是全面落实科学发展观，促进经济平稳较快发展的战略性举措，承接服务外包需要具备低成本优势和强化服务能力。中国应抢抓机遇，大力发展国际服务外包。     

基于交易成本理论的知识流程外包研究

知识流程外包(KPO)是服务外包的一个非常重要的组成部分并日益发展成服务外包的核心.在当前的社会形势下,大力发展以知识流程外包为核心的服务外包对促进我国产业结构调整、实现产业升级、增加新的经济增长点有着非常重要的意义.交易成本是KFPO发展的最基本原因,近代经济学研究证实因为出现了交易成本,才会产生各种流程外包服务,而最终演化为KPO这种形式.降低KPO中交易成本的途径是:通过与高校合作培养自己需要的人才；培育潜在客户,提高自身竞争力；根据供应链管理思想与有关中介机构建立合作伙伴关系；建立专门的后续服务部门,降低后续服务成本.     

离岸服务外包对承接国的经济影响分析

目前,发展中国家服务外包产业正面临国际产业转移带来的大好机遇,同时国际金融危机也使得竞争愈加激烈。因此,深入分析发展离岸服务外包对外包承接国经济的影响,已经成为发展离岸服务外包产业不可忽视的问题。以翔实的数据深入分析离岸服务外包对承接国经济正面和负面影响,以期为发展中国家综合筹划应对举措打下良好基础。     

政府职能影响下的企业人事外包决策

人事外包是社会化大生产分工细化的产物。在发达国家,各类组织充分利用人事外包降低管理成本,提高工作效率。人事外包在我国的发展过程中受政府职能的影响较大。企业可根据发展需要决定是否选择人事外包服务,选择人事外包服务时也要结合自身实际选择合适的服务机构。     

我国服务外包人才培养方略

人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。     

发展国际服务外包对国内制度变迁的动力分析

大力发展国际服务外包促进了中国贸易自由化的深化，贸易自由化常常伴随着国内制度的完善和制度变革速度的加快。可从政府偏好、外国利益集团、服务业部门利益集团三个因素对我国发展国际服务外包促进国内制度变迁的动力机制进行分析。     

创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究

职业技能鉴定作为黑龙江省企业技能人才评价的主要方式,在加强技能人才队伍建设、评价和提升劳动者技能水平方面发挥了积极作用。但现行的评价模式也存在无法满足企业岗位和人才发展需求的问题。在黑龙江省推行企业技能人才自主评价,是解决当前黑龙江省企业技能人才评价工作瓶颈,适应新形势企业发展需要,提高企业核心竞争力,实现人才强省战略的重要措施。     

中小企业人力资源外包发展新思考

中小企业人力资源外包存在着认识不科学、种类单一、能力不足、缺乏长期规划等问题和内部人员流失、适应性不强等方面的风险。人力资源外包的有效性由发包企业和承包企业两个利益关联体共同决定,缺一不可。发包企业和承包企业可以借助流程思想,逐层递进,全面考虑如何实施外包和如何进行外包服务,从而最大程度地实现外包的有效性。     

黑龙江省微型企业发展现状及扶持发展的对策与建议

黑龙江省微型企业日益增加,逐步成为推进黑龙江省国民经济和社会又好又快发展新增的经济力量之一。然而,目前黑龙江省微型企业众多,但是政策扶持力度有限,导致微型企业发展举步维艰,对微型企业发展的现状进行分析提出存在的问题,并提出了对策。     

社会服务合同外包中的交易成本问题及其治理路径

分析社会服务合同外包的可行条件,可以看出,当社会服务合同外包后发生的交易成本低于被降低的生产成本,奉行效率规则的政府才会选择将社会服务交由市场主体供给。社会服务合同外包中的交易成本受任务复杂性、市场竞争性和资产专用性三大因素影响,要顺利推进社会服务合同外包,需要从以下几方面着手减少交易成本:有选择性地采用社会服务合同外包,提高政府对社会服务合同外包的控制能力,构建社会服务合同外包的长期合作关系,建立社会服务合同外包的多方责任关系,促进合同外包的市场竞争。     

我国金融服务外包的发展现状及承接策略

近年来,跨国金融机构出于成本控制、转移风险、增强核心竞争力等多种原因,大力发展离岸金融服务外包.我国如何抓住机遇,在离岸金融服务外包市场上占有一席之地成为我们研究的重点.因此,本文在对我国目前金融业服务外包现状进行分析的基础上,从法律、政策、监管等几个方面提出了相关的建议.     

现代企业发展的根本战略

现代企业不仅是一个经济组织，而且还是一个重要的“文化机构”。也就是说，企业不仅承担着发展经济、满足人们物质需要的任务，还承担着推动文化进步，促进人的全面发展的使命；企业在以自己的产品和服务满足市场需要的同时，也在创造、传达着新的文化观念和文化形式。以价值观的培育为核心，以文化引导为主要管理方式，顺应现代社会生产方式变革和劳动者素质提高的客观要求．把文化制胜战略落实到企业这一微观经济组织之中，正在成为企业发展的根本战略。企业文化是一种以人为本的发展战略。人是知识生产、文化创新和技术进步的主体，企业…     

黑龙江省农业保险发展现状及问题分析

作为农业大省和商品粮大省,打造成为中国优质、稳固、可靠的"大粮仓"是黑龙江省各项工作中的重中之重,现代农业快速健康发展离不开与之相适应的农业保险保驾护航,对黑龙江省农业保险发展历程、发展现状、存在的问题进行了认真梳理,并在此基础上提出解决现有问题、促进农业保险快速健康发展的措施。     

黑龙江省高等教育服务贸易发展浅析

在对黑龙江省高等教育服务贸易现状进行分析的基础上,研究了在经济全球化的时代背景下黑龙江省高等教育服务贸易在发展过程中存在的问题并针对这些问题提出进一步提高我省国际教育水平、发展我省国际教育服务贸易的对策与建议。     

着力提升基层党组织服务群众的能力

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责,使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。如何成为坚强的战斗堡垒、为群众做好服务是基层党组织必须认真思考的问题。笔者认为,工作的着力点应在＂有作为、有地位、有能力、有基础＂上下工夫。     

公共项目暨政府购买服务的责任监控与绩效评估——美国《项目评估与结果法案》的洞见与启示

自我国出台《关于做好政府购买服务工作有关问题的通知》之后,政府向社会购买公共服务成为一项日常性工作,社会多元主体提供公共服务、参与甚至发起公共服务项目成为常态。但这种多元化参与公共服务项目的做法,却带来我国对公共项目,尤其是外包公共服务项目、购买性公共服务项目的责任监控、绩效评价问题,引发了"楼歪歪""桥脆脆""营养餐霉变"等恶果。在目前我国尚无成熟办法的情况下,被我国学术界与实践界忽视的美国《项目评估与结果法案》及其配套做法无疑可以提供一些有益的思路。综合来看,该法案以法律的形式推进全过程责任监控、外包项目不外包责任、项目绩效与项目责任以及财政预算挂钩、以项目绩效完善完整意义上的绩效型政府与责任型政府的做法对我国有着较好的借鉴作用,有助于我国更好地推动公共服务项目改革,尤其有助于促进外包公共项目的责任监控。     

全面建设具有港口行业特色的企业文化

河北港口集团有限公司（简称河北港口集团）是集港口建设、开发，国有资产运营、管理以及投融资功能于一身的综合性企业集团。2012年完成港口吞吐量3．49亿吨，是当今世界最大的干散货港口运输企业。多年来，集团公司着眼新定位、新使命，继承秦港文化优秀成份，谋划企业文化转型。集团公司企业文化建设紧紧围绕企业改革发展、生产经营中心工作，以强港报国为根本，以促进发展为核心，以服务职工为目标，以保护环境为基础，全面建设具有港口行业特色的企业文化，取得了显著成效。     

以地方传统文化为底蕴 打造地方特色企业文化

市场竞争使企业面临的生存和发展压力越来越大，企业文化对于提升核心竞争力发挥的作用日益彰显，建立现代企业制度，参与经济全球化的国际竞争必须以先进文化为引领。如何从地域经济特点和文化传统出发，借鉴国内外优秀的企业文化理念、机制，打造、形成独具特色的文化，成为优化经济运行，推动自主创新，促进又好又快发展的精神和智力支撑，是指导文化实践的主管部门的重要责任。     

以目标管理创新企业文化建设

随着企业间竞争日益激烈，企业文化越来越发挥着重要作用，文化力已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设是形成文化力的重要抓手，是促进企业生产经营的有效手段。如何建立一套企业文化日常工作评价考评运行机制，形成企业文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局，从而推进企业文化建设与公司生产经营和改革发展任务相融合显得非常重要而迫切。