试析制约我国劳动力市场发展的因素

影响我国劳动力市场发展的因素是政府宏观调控体系不健全 ,宏观调控乏力 ,还没有找到宏观调控和引导劳动力市场健康运行的方式 ;劳动力市场发育缓慢 ,机制不健全 ;企业改革滞后 ,国有企业不能成为劳动力市场的需求主体 ;市场秩序混乱 ,市场建设法规滞后等。     

浅析三次产业与我国劳动力就业

当前在工业化、城镇化快速发展以及产业结构调整和优化的多重因素影响下,如何妥善安排劳动力就业,特别是有效解决初级劳动力、农村剩余劳动力的和高校毕业生的就业问题已成为我国经济工作的重点之一。在简要回顾我国劳动力就业压力及劳动力市场供求关系的基础上,从三次产业视角探索了促进劳动力就业的途径。     

未来脑力劳动者择业的外部影响因素研究

现于中国经济的急遽发展，整体的劳动架构已经由人力劳动逐渐往脑力劳动倾向，而未来的脑力劳动者，主要来自各大学所培养的大学生，在这些未来的脑力劳动者就业竞争的日益激烈使得针对大学生择业外部影响因素的分析变得十分必要。本文通过问卷调查与个别访谈的形式，针对上海市各大高校大学生在择业时所考虑的外部因素进行了调查研究。统计分析结果发现，宏观环境因素中的经济发展差异因素、劳动力市场因素、行业因素和社会因素影响着上海大学生的职业选择。劳动力市场因素包括劳动力市场的竞争程度、公平程度、进入劳动力市场所持的态度和认知的劳动力市场进入壁垒四个子因素；行业因素包括产业发展性、行业间收入差距、用人单位的性质三个因素；社会因素包括社会舆论和相关群体的压力影响。     

上海劳动力市场分层研究

本文以上海为例,以二元劳动力市场分割理论为基础,以2017年上海市总工会的职工大调查数据为支撑,考察当前上海劳动力市场的层级,探索进入不同层级劳动力市场的主要影响因素,并对不同层级劳动力市场上劳动者的福利条件进行比较。研究发现:根据各种职业的社会经济地位指数,可以将上海劳动力市场划分为三个层级,影响劳动者进入不同层级劳动力市场的主要因素是性别、年龄、受教育程度和技术等级。不同层级的劳动力市场之间的平均收入差异是统计上显著的;同一层级的劳动力市场之间的内部收入差异也很大,劳动力市场的层级越高,其内部职工的收入差异越大。不同层级劳动力市场上职工的工作条件和福利水平也是有显著差异的。     

分割劳动力市场与高校毕业生失业

在城镇,主要劳动力市场和次要劳动力市场分割严重。在主要劳动力市场,正规部门因效率工资等因素对毕业生需求不足;在次要劳动力市场,非正规部门和大学毕业生具有不同的目标效用函数,导致非正规部门不是大学毕业生的理性就业选择,毕业生也不是非正规部门的理性用人选择;其结果就导致“分流”毕业生的失业。     

培育和发展劳动力市场的基本思路

培育和发展劳动力市场的基本思路李成照，齐殿瑞一、要把劳动力市场建设放在整个劳动工作的突出位置随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业经营机制的转换，市场在资源配置中的作用迅速扩大。加快培育和发展劳动力市场已成为当前劳动制度改革的首要任务。１、培育和发...     

二元经济结构下我国劳动力产业转移的影响因素及其政策启示

长期以来我国社会呈现出明显的二元经济结构特征,城乡二元结构也表现出刚性的发展态势,社会经济发展问题凸显。其中,农村劳动力过剩与城市劳动力短缺共存,已成劳动力市场上的一个社会悖论。在考察二元经济结构与我国劳动力转移两者关系之基础上,分析了基于科技进步的劳动力转移之影响因素。认为技术进步加快了劳动力的转移速度,地区经济发展水平对劳动力转移具有重要影响,教育水平是制约劳动力转移的重要因素。研究结论为释解我国劳动力市场的社会悖论,制定劳动力资源配置政策提供了科学的理论依据和重要的政策参考。     

人工智能影响下劳动力市场研究

人工智能技术进步会引起劳动力需求的变化。这种需求变化是人工智能技术就业替代效应、就业创造效应带来的结果。在就业替代效应和就业创造效应的共同影响下,劳动力需求的结构和总量均将发生变化,变化的具体情况主要受人工智能技术性能、人工智能成本、劳动力资源等因素的影响。如果劳动力供给维持不变,人工智能技术进步引起的劳动力需求变化将进一步导致劳动力市场在结构和总量上的双重失衡。要实现劳动力市场的再平衡,关键是劳动力供给的适应性调整,重点是结构再平衡,但也不能忽视对劳动力需求的调节与总量再平衡。在人工智能技术进步影响下,劳动力市场依靠自身恢复再平衡面临诸多难点问题,政府应通过合理的制度安排促进再平衡的实现。     

改革开放以来我国劳动力市场制度性分割的变迁及其成因

我国的劳动力市场不是竞争和统一的,而是处于严重的分割之中。1978年后至今我国劳动力市场的分割经历了四个典型的阶段,每个阶段都有不同的分割状态和性质。导致我国劳动力市场分割以及变迁的因素众多,而产业政策、户籍制度、所有制的政策以及社会保障制度则是最主要和直接的。     

也谈建立社会主义有计划的劳动力市场

随着社会主义商品经济的发展和市场机制的逐步建立,劳动力的合理流动和劳动力市场的开放,已成为经济理论界十分重视和必须探讨的问题。大多数同志认为:建立和开放劳动力市场,是发展社会主义商品经济的要求,是技术进步的客观需要,也是经济体制改革的必然结果。对此,我们也有同样的看法。但是,对于社会主义劳动力市场开放的理论依据、劳动力的本质特征以及开放劳动力市场的设想和措施等问题,众说不一,有些观点分歧还很大。这里,我们发表一些浅见,以求教于大家。     

社区矫正对象在劳动力市场的社会排斥——对上海市的实证研究

本文从社区矫正对象的求职特征和社区矫正对象劳动力市场排斥的影响因素两个角度,来映射社区矫正对象在劳动力市场中的社会排斥境况,从而呈现出他们的弱势镜像.     

危机应对视阙下农民工就业路径研究

由于农产品价格弹性较高、政府对农民的转移支付及农村公共产品的投入等对农民收入增长的贡献度较小,因此农村劳动力转移就业成为减少农村富余劳动力、增加农民收入及缩小城乡差距的有效途径。但是,金融危机的发生凸现出我国农民工在转移就业市场中竞争力低下,对外部因素的抵抗能力极为脆弱。因此,在金融危机这一特定背景下,必须以新农村建设、国家相关工程建设及产业结构的调整与转移为基础,重新构建有效的农民工就业模式,才能进一步促进农村劳动力转移就业。     

当代中国工人阶级二元结构的成因与对策

中国工人阶级当前面临两大问题,一是因为体制和经济结构的变化,原本同质化的传统工人阶级正在经历纵向再分层;二是由于城乡分隔的体制因素加上二元劳动力市场分割的经济因素,使工人阶级结构二元化。工人阶级的二元结构正在成为影响中国改革、发展、稳定的焦点问题。     

突破农村劳动力转移瓶颈

缺乏就业技能、市场渠道狭窄是目前阻碍农村劳动力转移的主要制约因素。在山西等地,通过发挥技校的培训作用,壮大县域经济创造就业岗位,是农村劳动力转移瓶颈的有效之举。     

关于企业民主管理思想的认识和思考

一、推行企业民主管理的必要性 1、民主管理是劳动力资本化的必然要求 劳动力是生产要素中最积极、最活跃的因素,把劳动力作为资本,体现了劳动力所有者与生产资料所有者在劳动过程中的平等主体地位,有利于形成劳资双方共同投入、共同管理、互利双赢的局面,把企业建设成为利益共同体.     

进一步完善深圳劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在各种生产要素中，劳动力是唯一能动的生产要素，其他要素最终都只有通过人的组织和利用才能发挥作用。因此，劳动力资源的合理配置以及劳动力市场的均衡发展对整个市场体系的健康运行都有着巨大的影响。把握深圳劳动力市场的现状和问题，加快劳动力市场的进一步发育和发展，对完善深圳市场体系，促进经济的进一步发展具有重要意义。一、深圳劳动力市场发育和发展的现状、特点及近期走势（一）劳动力市场发育和发展的现状1．劳动力市场发展的基本情况经过十几年的改革和发展，深圳劳动力市场的规…     

抓住有利因素 增加就业岗位——今年我国有望实现既定就业目标

今年二季度,受非典冲击, 我国89个城市用人单位 通过劳动力市场招聘较一季度下降了10个百分点,加之新生劳动力增加等因素,上半年就业形势持续紧张。但是,我国就业环境仍有有利因素,目前就业市场已出现恢复增长趋势,全年有望完成新增就业岗位800万个的既定目标。     

试论劳动力市场宏观管理

一、劳动力市场管理的必要性 在市场经济中，一般把实现劳动力资源最佳配置作为劳动力市场运行的理想目标，追求既没有劳动短缺，也没有劳动剩余，劳动力资源配置完全靠市场自行调节，没有任何摩擦．劳动力市场处于出清的均衡状态。然而现实中的劳动力市场运行与这种理想状态却存在着很大的偏差和矛盾。这表明劳动力市场并不是十全十美的，也存在着一定的局限性。 （一）劳动力市场本身存在的局限性 人们在理论上分析劳动力供求及其均衡时，实际上运用了抽象法，做了一系列的假定： １．劳动力是完全同质的，有相同的技能、知识和工作态度，…     

次要劳动力市场上大学生自愿性失业分析

以工资水平为标准,按照"二元劳动力市场理论"把劳动力市场分割为主要劳动力市场与次要劳动力市场。次要劳动力市场上失业的大学生多数可以称为"自愿性失业"。他们的失业并非由于没有工作,而是对现有工作不满意而自愿放弃,继续在劳动力市场上进行搜寻。在某种程度上,大学生自愿性失业是劳动力市场上摩擦性失业的重要组成部分,它的出现降低了劳动力市场运行的效率,阻碍了劳动力与企业之间的合理配置。对这一现象的深入分析,不仅有利于指导大学生就业,同时对我们不断深化和拓展教育改革也具有重要意义。     

强弱关系对大学生求职影响的实证分析

本文把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,把求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段。结果显示:在体制外劳动力市场的信息收集阶段,弱关系更有助于就业机会获得;在体制内劳动力市场的信息收集阶段,强关系更有助于就业机会获得。