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1.
杨有为 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(1):26-28
徐汇区漕河泾社区工会地处上海铁路南站。目前,本社区已有建工会组织的非公企业2000余家,员工1.8万余人。随着上海铁路南站的开通,到漕河泾社区入驻的企业越来越多。为给大量入驻企业积极营造合法、健康、有序的社区环境,我们感到协调劳动关系、维护职工权益是营造良好社区环境的重要内容。几年来,在区总工会和街道党工委的领导下,我们实施了主、辅两种手法协调劳动关系、维护职工权益,促进了和谐社区的构建。主、辅两种手法的工作模式是——事前协调(沟通、服务、民管)+事后维权(走访、交涉、诉讼)。通过这两种主、辅手法协调劳动关系、维… 相似文献
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《思想政治工作研究》2011,(9):33-34
推进国有企业构建和谐劳动关系的长效机制,不断推动企业安全发展、转型发展、和诺发展,为转型跨越发展和实现再造—个新山西的宏伟目标做出更大贡献。 相似文献
3.
高文海 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(6):38-40
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下,作为基层工会组织如何让职工“尊严生活、体面劳动和快乐工作”,做到全心全意面向职工、时时刻刻做职工群众利益的维护者,这是新时期基层工会工作的一个新课题。 相似文献
4.
左山虎 《思想政治工作研究》2003,(10)
上海电气(集团)总公司是我国最大的机械电气装备生产基地。进入新世纪后,集团面临着良好的发展机遇,又面临着巨大的改制挑战。集团以发展为主线,实施“以信息化带动工业化”战略,呈现出思想大解放、思路大开阔、集团大发展的良好局面,连续10年实现了经济发展两位数增长目标。在党委领导和行政支持下,机电工会紧紧围绕 相似文献
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6.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(1)
深化国有企业改革的顶层设计基本完成,各项具体改革措施相继出台,在全球经济复苏不确定因素增加和国内经济高速发展积累的问题凸显的形势下,国有企业改革更要注意劳动关系问题。和谐劳动关系是实现企业改革和发展的基础,同时也是改革的难题。深化改革必须要用现代理念构建劳动关系和谐企业。本文剖析了和谐劳动关系、现代企业、现代劳动关系的内涵,分析了国有企业存在的劳动关系问题,提出了深化改革构建和谐劳动关系国有企业的建议。 相似文献
7.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(4)
劳动关系的和谐是社会和谐的基础,经济社会转型期劳动关系是最重要的社会经济关系之一,而非公企业的劳动关系是否和谐尤其引起人们的关注。为了加强非公企业工会建设,推进非公企业构建和谐劳动关系,更好地贯彻落实习近平总书记提出的"工会组织要建设成为职工群众真正信赖的职工之家"的要求,江苏的基层工会组织坚持工会工作重心下移,把工会工作的重点放在基层,尤其是工会工作基础相对较为薄弱的非公企业,通过在非公企业创建模范职工之家来推动非公企业的和谐劳动关系建设,取得了一定的成果。 相似文献
8.
劳动关系和劳动法律关系是两个既有联系又有区别的概念,与我们的权利和利益紧密相连,明确区分二者对于劳动者、用人单位和整个社会经济的发展都具有重要的法律和现实意义。 相似文献
9.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(1)
新中国成立66年来,国有企业从小到大,从弱到强,从国内走向国际,为祖国强大和经济繁荣发挥了巨大作用,广大国企职工以崇高的主人翁精神为企业发展和国家建设奉献着青春与汗水。与此同时,国企改革始终没有停止脚步,每次改革都是一次探索,也是不断激发职工积极性的过程。国企改革和公司治理内容涉及广且复杂,本文仅以历次国企改革为主线,简要分析不同制度和公司治理模式下,职工是如何被不断激发积极性并积极参与管理的。 相似文献
10.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(1)
新一轮国有企业改革将着力于增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力,围绕"四力"目标的实现,国有企业将全力充当构建社会主义和谐劳动关系的领航者和排头兵,不断探索和正确把握市场经济运行及劳动关系演变的规律性,把深化改革与稳增长、调结构、惠民生有机结合,充分调动企业经营者和员工的积极性、主动性和创造性,合理协调不同主体间利益关系,实现新时期国有企业劳动关系的新型化、使命化、协同化和规范化。 相似文献
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市场经济体制的确立，给中国社会带来了全方位的深刻影响。同时，市场经济对职工群众思维方式和行为方式也产生了深远的影响。首先，思维方式上，广大职工由一切依赖企业、依靠国家的传统的依附意识，转变为独立平等的自主意识。自古以来，自然经济基础上形成的传统文化和计划经济体制下的大锅饭、铁饭碗，使职工群众滋生很强的依附观念。职工躺在企业上，企业躺在国家身上吃大锅饭，似乎社会主义就要事事依靠国家，处处依赖组织；似乎社会主义就应终身就业，生老病死靠国家。依附意识抑制人的创造性和主观能动性，是企业缺乏活力，经济缺乏… 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2017,(1)
"资强劳弱"依然是劳动力市场的基本现实,部分企业依然在肆意违反劳动法律法规,因此现阶段劳动关系领域的主要任务依然是维护职工正当权益,构建和谐稳定的局面。在未能构建完善的社会保障"防火墙"和再就业劳动培训教育体系的情况下,国家不宜贸然放开对劳动力市场的规制。 相似文献
13.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2011,(5):46-46
在2011年8月召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、围家副主席习近平指出,各级党委和政府要进一步提高认识、强化责任,把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。为此,上海工会管理职业学院特推出“维护职工合法权益构建和谐劳动关系”系列课程,以帮助广大工会干部在... 相似文献
14.
薛丁齐 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2001,(5):22-24
国企职工主人翁地位,既是一个理论问题,又是在实践中解释不清的难题。本文从现代产权关系理论出发,把按劳分配和按生产要素分配相结合作为理论依据;以法人财产权落实到人为目的;通过市场经济条件下的劳动力配置方式,恢复劳动者的劳动力个人所有权;最终以职工持股为有效实现形式,重新认识和确立国企职工的主人翁地位。 相似文献
15.
虽然有政工部门和政工人员,但思想政治工作得不到应有的重视,领导不关心,措施不得力,职工中存在的思想认识问题得不到及时引导和解决。如今国企的思想政治工作怎样到位？ 京东纺织一条街一位年近半百 的老工人感慨万端,他说： “我们这一代人最倒霉了,该好好读书时赶上‘文革’,该上大学时赶上了上山下乡,回城当了工人,如今快老了又下岗,这把年纪了,下岗以后怎么活？学新东西脑子不管用了,干体力活身子骨又不灵了,你说我们该怎么办呢？”这位老职工的思想状况极有代表性。 在新形势下,国有企业的工人干部在想些什么,他们对新… 相似文献
16.
改革开放是不可阻挡的浩荡春风。世纪之交,国有企业职工们面对进一步深化改革,他们想些什么？担心什么？企盼什么？了解这些,对于走向新世纪的我国国有企业是很有裨益的。风云激荡的２０世纪即将过去。经历了２１年改革开放洗礼的我国国企职工在世纪末,他们到底有什么样的心态？本文作者和有关部门一起对此做了抽样调查,集中反映了以下６种心态。心态之一：既盼望改革,拥护改革,又担心改革可以说,我国实行改革开放政策２１年来,特别是邓小平同志南巡讲话和党的十五大之后,加大了国企改革的力度,广大职工深切地感到,国企必须改革… 相似文献
17.
当前，随着我国经济改革的深化和社会主义市场经济的发展，国有企业转机改制和进行新的结构调整，部分国有企业在日益激烈的竞争中生产经营越来越困难，近年来国有企业亏损面不断扩大，下岗待岗职工增多，职工思想比较混乱。因此，在新的形势下，如何做好企业职工的思想政治工作，已成为各级领导和企业经营者的一项重要而艰巨的任务。一、征时期国有企业职工思想状况及其特点在新的历史时期，企业职工的思想出现一些新情况和新问题，表现在公司化改造企业相当一部分职工对企业心存疑虑，对改制工作不关心、不热心，改股份制企业的职工对掏钱… 相似文献
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《劳动合同法》与和谐劳动关系构建 总被引：1，自引：0，他引：1
王文珍 《思想政治工作研究》2011,(9):27-27,26
《中华人民共和国劳动合同法》是新时期我国劳动保障立法史上的一个重要里程碑。劳动合同法的立法宗旨,正如其第一条所规定,是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。” 相似文献
19.
《劳动合同法》与和谐劳动关系构建 总被引：1，自引：0，他引：1
刘晓光 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(4):23-25
建设和谐社会,从本质上讲,就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者 相似文献