坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，而坚持以人为本则是现代企业管理发展的必然趋势和客观要求，要做坚持以人为本，做好企业思想政治工作，必须做到落到实处，引自高处，着眼长远，才能收到良好的效果。     

坚持以人为本做好思想政治工作

胡锦涛同志指出,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一重要论述,进一步深化了我们对思想政治工作规律的认识,指明了做好思想政治工作的根本原则,那就是以人为本。以人为本,就是一切从人民群众的需要出发,促进人的全面发展,实现人民群众的根本利益;就是以人为价值的核心和社会的本位,把人的生存和发展作为最高的价值目标,一切为了人,     

坚持“以人为本” 做好思想政治工作

文章从“以人为本”的科学发展观出发,论述了当前怎样用“以人为本”的思想为指导,扎实做好企业的思想政治工作。主要是尊重人,启发人的自觉性;关心人,调动人的积极性;开发人,激发人的创造性。     

坚持以人为本 做好新时期思想政治工作

胡锦涛总书记指出：＂思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。＂这一重要论述,既深刻揭示了新时期思想政治工作的本质和基本原则,又为我们提出了做好新时期思想政治工作的方法和途径。充分认识做好新时期思想政治工作的重要意义思想政治工作是共产党独创的一门科学,     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

做好思想政治教育工作必须坚持党的群众路线

<正>群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,是我们党的优良传统和政治优势。思想政治教育工作作为宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的有效方式,既以群众为工作对象,又离不开群众的积极参与,同时还要从群众的创新精神中汲取灵感。必须坚持党的群众路线,做到一切从人民群众的利益出发,一切为了群众,一切依靠群众;从群众中来,到群众中去。夯实思想政治教育工作的情感基础思想上尊重群众。     

以人为本 做好企业思想政治工作

正在企业,特别是在国有企业中开展思想政治工作是党的优良传统,在企业生产经营活动中具有特殊的地位和作用,是企业生存和发展的思想政治保证。随着改革的深入发展,面对新形势、新情况,各种矛盾和冲突交织在一起,思想政治工作面临的形势更加复杂,任务更加艰巨,工作更加艰苦,方方面面都在发生着变化。一是人们的思想观念和价值取向     

坚持以人为本做好思想政治工作

以人为本,是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本要求,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。党的各项工作都要坚持、体现和贯彻以人为本的要求。思想政治工作要想收到实效,充分发挥优势,也必须坚持以"三个代表"的重要思想为指导。结合我场思想政治工作的实际,应从三个方面下功夫。体现思想政治工作的时代性党的以人为本的科学理论,精辟揭示出新时期我国社会主要矛盾,抓住了解决当代中国所有问题的关键,为新时期的思想政治工作指明了方向。也就是说,在新     

思想政治工作要以人为本

思想政治工作必须坚持以人为本，贴近群众，才能充满生机和活力，才能被广大人民群众所接受。因此，我们应站在维护社会和谐稳定、巩固党的执政基础的高度、发挥党的政治优势，突出三个着力点，努力把思想政治工作做深、做细、做实。     

坚持以人为本，做好新时期企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心，也是企业思想政治工作的根本宗旨。以人为本的思想政治工作，不但要求我们善于教育人、引导人、改造人，还要求我们尊重人、理解人、关心人，把人作为思想政治工作的出发点和归宿。必须尊重职工的主体地位，维护职工的合法权益；注重人文关怀，凝聚职工队伍；注重心理疏导，架起沟通桥梁。     

坚持以人为本 创新思想政治工作

以人为本,是新一届中央领导集体提出的一个重要的执政理念,也是对思想政治工作的新要求.坚持以人为本,创新思想政治工作,就是要始终坚持以人为主体、为核心,运用马克思关于人的本质理论,遵循人的思想与行为发展的规律,从人的需要出发,满足人们不断增长的物质文化需要,促进人的全面发展.     

以人为本,做好思想政治工作

事业兴衰 ,关键在人。思想政治工作就是做人的工作 ,人是思想政治工作的主体。立足于此 ,新时期思想政治工作应以人为本 ,不断适应新形势的要求 ,坚持工作创新 ,以求实效。     

以人为本做好企业思想政治工作

在企业,特别是在国有企业中开展思想政治工作是党的优良传统,是企业生存和发展的思想政治保证。但随着改革的深入发展,思想政治工作面临着一些新的变化。一是人们的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。人们的思想更加活跃,观念更复杂多样。应该看到,在与现代化建设相适应的新思想、新观念和新道德风尚成为主流的同时,各种拜金主义、享乐主义和只讲索取、不讲奉献的不正之风也在一定范围内滋长蔓延。     

以人为本 做好思想政治工作

当前，全党认真学习十七大精神，积极贯彻落实科学发展观，以激发人们投身于改革开放的热情和开拓创新的精神，更好地适应做好党的工作的需要。所以，新形势下思想政治工作更应当坚持以人为本，掌握以情感人的工作方法。     

思想政治教育必须以人为本

新时期群众思想政治教育应确立人民群众的主体地位,树立以人为本的群众思想政治教育理念,构建各方面群体、阶层和谐相处的社会,不断增强思想政治工作的亲和力、说服力。     

以人为本 做好思想政治工作

企业党务思想政治工作的任务,就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业的任务而努力工作.     

思想政治工作要增强科学性

思想政治工作是一门科学.新时期要加强和改进思想政治工作,增强时代感、实效性和针对性,必须推动理论创新、探索规律性和提高国民的思想政治素质为目标,以全力增强思想政治工作的科学性.     

做好思想政治工作为企业增效

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识。研究一定组织中人的心理和行为的规律性。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。企业思想政治工作的职能之一就是通过理想信念教育、民主法制和纪律教育、科学文化教育等形式，教育引导广大员工把追求个人理想融入到实现企业发展目标中，在各自的岗位上尽职尽责，脚踏实地地干事业。在这点上，与组织行为学研究的内容具有异曲同工之处。因此，我们在继承传统的思想政治工作方法的基础上，要通过学习和借鉴组织行为学的一些理论开展新时期企业思想政治工作。     

坚持以人为本 创新国有企业思想政治教育

国有企业是我国国民经济的支柱,是国家发展和繁荣昌盛的坚实基础,其思想政治教育在疏导员工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用,是国有企业顺利运行不可或缺的重要内容。当前,面对国有企业思想政治教育遇到的挑战和困境,坚持以人为本,创新国有企业思想政治教育,对加快企业发展、壮大国有经济、建设和谐社会具有重大现实意义。一、国有企业思想政治教育现状呼唤"以人为本"     

“以人为本”做好思想政治工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中谈到建设和谐文化,培养文明新风时指出:要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。人文关怀与心理疏导是党的十七大从实际出发,根据人民群众的实际需要提出的,对今后思想政治工作的方针原则提出了新要求。人文关怀与心理疏导是新时期政工人员的世界观和方法论。是以人为本理念在思想政治工作中的具体体现,是思想政治工作与时俱进的创新。