加强基层干部执行力建设的探索与思考--以遵义市正安县为例

提高基层干部的执行力是加强党的执政能力建设的一个重要内容,目的在于努力把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处。当前,正安县处在经济“跨越发展、后发赶超”的关键时期,干部队伍思想政治建设、能力建设面临着不少新的矛盾和问题,执行力要求变得更加重要和迫切。     

浅谈如何提升兵团基层干部执行力

基层干部的执行力是党的执政能力的重要基础。当前兵团基层干部存在执行力薄弱的问题。提升兵团基层领导干部执行力的途径主要有改进兵团基层干部教育培训方法；构建兵团基层干部科学考核评估体系；建立科学的基层干部选拔任用制度；加强基层干部监督管理工作等。     

提高怒江州基层干部执行力问题的思考

怒江州基层干部在执行力方面存在着理论水平低、超前意识不强、思想解放不够等问题。出现这些问题的原因很多,最主要的是执行机制不配套、考核机制不完善、干部自身修养不够。因此,基层干部必须加强学习和党性锻炼,组织方面的建设工作也要加强。     

基层干部教育培训工作者队伍建设初探——以贵州省正安县为例

正当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。毛泽东同志曾说过,政治路线确定后,干部就是关键因素。要在未来激烈的竞争中处于主动地位,关键在于努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他战线干部在内的规模宏大的高素质干部教育工作者队伍。但是,一些干部理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法还不能适应新形势新任务的要求。大力加强和改进干部教育培训队     

基层干部化解社会矛盾的调查与思考——以成都金牛区为例

文章对基层干部在化解社会矛盾方面所做的工作展开调研,基本掌握了基层干部化解社会矛盾的现状,尤其是对存在的问题进行了认真的分析,提出了:作为基层干部,应当注重发挥基层干部管理社会,化解矛盾,维护稳定的积极作用;注重发挥基层组织协调利益,化解矛盾,排忧解难的基础作用;注重发挥科学发展观在化解社会矛盾中的领导作用;注重畅通渠道,合理解决诉求,提高化解矛盾的针对性。并指出基层干部为了更好的化解社会矛盾,应当主动到群众中去,了解情况,发现问题,分析问题,研究问题,最后解决问题。     

新时期基层干部密切联系群众的路径探索——以成都市锦江区为例

新时期党员干部密切联系群众面临诸多新挑战,尤其是基层干部如何结合工作实际和群众需求,探索密切联系群众的有效路径,对基层治理与社会和谐意义重大。成都市锦江区近年来探索的群众工作"五办工作法",对于新形势下建立健全密切联系群众的长效机制,促进联系群众工作路径的常态化,推动群众问题化解,进一步密切党群关系提供了有益借鉴。     

加强民族地区基层干部队伍建设的思考

教育培训是推动干部队伍建设的有效措施,加强民族地区基层干部队伍建设尤为需要科学合理的干部教育培训,文章在论述干部教育培训对民族地区基层干部队伍建设的重要意义基础上,着重探讨了通过推进干部教育培训助推民族地区基层干部队伍建设的策略,详解了加强民族地区基层干部队伍建设目标下的教育培训改善举措。     

加强边疆少数民族地区基层干部作风建设的思考

党的基层组织和基层干部是加强和创新社会管理、做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量,是我们党执政为民最为重要的组织基础。如何立足区情实际,适应新疆跨越式发展长治久安新形势新任务的需要,找准基层干部作风建设的着力点,解决基层干部作风方面存在的突问题,建设一支党性强、作风硬、能力强的基层干部队伍,成为当前边疆少数民族地区基层党的建设建设面临的一项重大课题。     

医学院校加强服务型党组织建设的探索与思考

医学院校加强服务型党组织建设,要深切把握服务型党组织建设的基本要求,紧密结合医学院校的改革发展和具体实际,积极探索加强服务型党组织建设的路径和方法,全面推动医疗、教学、科研、管理等各项事业再上新台阶,为实现"一流医学院"的建设目标和共筑伟大"中国梦"提供坚强组织保证。     

关于关心关爱乌鲁木齐市基层干部的两点思考

习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上指出,新疆各族干部是值得信任、有战斗力的。对他们要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀,研究采取有效措施,稳定新疆干部人才队伍。通过对乌鲁木齐市基层干部的压力与身心情况开展问卷调查与座谈,掌握承受压力情况与身心状况,针对性提出两点思考,一是通过外部环境的改变提升工作积极性,二是提供心理健康服务促进内生动力产生。     

对加强高校办公室执行力建设的思考

建设高水平大学,高校办公室执行力的强弱是其关键因素之一。高校办公室要适应和满足高水平大学建设发展的需要,就应该紧密结合高水平大学建设"精神——制度——技术"三方面的实体特征,以高水平大学建设理念指导高校办公室执行力建设,再以高校办公室执行力建设推动高水平大学的建设发展。在精神层面,强化执行意识、改进执行思维是高校办公室执行力建设的逻辑起点;在制度层面,完善的制度体系、良好的实施机制是高校办公室执行力建设的有效保障;在技术层面,完善服务能力、提高执行技术是高校办公室执行力建设的基本途径。     

提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍,关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看,必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求,进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性,建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。     

加强作风建设 提高执行力

执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。新形势下加强领导干部作风建设，提高执行力具有十分重要意义。本文认为加强干部作风建设，提高执行力应注意几个问题，即要在领导带头领导中提高执行力；要在“四个大兴之风”中提高执行力；要在解放思想、振奋精神、激情创业中提高执行力；要在加强学习教育中提升执行的素质和能力；要在创新制度中不断规划执行流程；要在强化监督中确保执行到位。     

基层干部教育培训工作者队伍建设初探--以贵州省正安县为例

当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。毛泽东同志曾说过,政治路线确定后,干部就是关键因素。要在未来激烈的竞争中处于主动地位,关键在于努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他战线干部在内的规模宏大的高素质干部教育工作者队伍。但是,一些干部理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法还不能适应新形势新任务的要求。大力加强和改进干部教育培训队伍建设工作,就成为当前各级党委面临的一项重大而紧迫的任务。基于此,提高干部教育培训工作者队伍建设迫在眉睫。     

伊犁州基层干部提高应对社会危机能力对策思考

随着改革的不断深入,不同阶层的利益格局重新调整,一些隐藏在社会深层次的矛盾开始凸显,再加上一些突发性灾害等自然原因,必然会造成社会危机事件的不断发生,对构建社会主义和谐社会造成一些负面影响,也对我们党执政能力提出了新的挑战.为此,本文就社会危机及存在的必然性,伊犁州干部在应对社会危机和突发事件能力方面存在的主要问题及如何提高伊犁州干部应对社会危机能力问题进行一定的探讨.     

推进基层干部双语能力建设的思考

为使基层干部通过学习培训掌握“双语”,进一步提高综合素质,增强服务各族群众的本领,增进民族团结维护社会稳定,营造构建和谐额敏的人文环境,额敏县狠抓了基层干部“双语”培训工作。本文主要分析了额敏县基层干部“双语”学习培训的现状：阐述了加强基层干部“双语”能力建设的主要做法、取得的成效;分析了基层干部双语能力建设存在的主要问题。提出了“双语”培训发展趋势以及应该采取的措施。     

论加强执行力建设

讲求执行力、落实执行力和提高执行力，是做好工作最基本的要求。本文旨在对加强执行力建设的重要意义、影响执行力建设的问题进行分析，从而提出加强执行力建设的对策。     

论加强西双版纳基层干部队伍建设

全面建设小康社会,重点、难点都在农村,基层干部肩负着重要的责任,这对基层干部队伍的素质提出了更高的要求。针对目前基层干部队伍建设的状况,我们认为,必须提高对加强基层干部队伍建设重要性的认识,切实采取有效措施,立足当前,着眼未来。     

当前加强政府执行力建设刍议

政府执行力的强弱直接影响到政府日常的工作效率,以及政府的效能。加强政府执行力建设,不但可以保证行政权力的有效运行,而且有助于提高政府的行政效能,对于经济社会发展也可以起到推动作用。     

以科学发展观为指导加强与改进党的基层干部教育培训工作

科学发展观的提出,赋予了党的基层干部教育培训工作以崭新的时代内涵和历史任务。坚持以人为本,是我们党的基层干部教育培训工作的核心。全面协调可持续是加强和改进党的基层干部教育培训工作的基本要求。统筹兼顾是加强和改进基层干部教育培训工作的根本方法。