企业思想政治工作要导入职工心理健康管理

<正>党的十七大指出:"加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这不仅体现了科学发展观以人为本的核心,也揭示了新形势下思想政治工作的特点,即不仅要解决人的思想问题,同时也要重视人的心理健康。一、职工心理健康管理的重要意义心理健康是指人的内心世界与客观环     

职工思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

人文关怀就是关注人的生存与发展,是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映。心理健康是社会和谐的保障,关注人的心理健康是社会进步的一个重要标志。注重人文关怀和心理疏导是思想政治工作贯彻落实科学发展观的具体要求。一要加强心理健康教育;二要关注职工多方面的感受和需求;三要完善人文关怀和心理疏导机制。     

班组思想政治工作不容忽视

班组思想政治工作不容忽视刘枫班组是企业的细胞，加强班组思想政治工作是加强精神文明建设，培育“四有”职工队伍的迫切需要，也是摆在每一个班组长特别是领导干部面前的一项长期性的重要任务。最近，我们先后同８３名班组长、２７５名职工就班组思想政治工作的现状、班...     

将人文关怀融入企业建设中

正党的十七大报告明确提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"正确把握企业职工的思想脉搏,帮助职工缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐,是企业工会工作面临的一项重要任务。一、人文关怀在企业思想政治工作中的重要作用     

井下班组“三项安全责任”到人头

<正>3月份,大黄山豫新公司综采一队强化安全生产管理工作,大力推行"白国周班组管理方法",在井下一线班组中设立安全生产监督员,并且与井下班组长签订班组安全生产责任书,确保全年实现"从零开始,向零迈进"的安全生产管理目标。大黄山豫新公司综采一队从抓好井下基层班组安全管理入手,在基层班组中设立安全员,由班组长负责,全面负责抓好本班组安全生产工作。     

新沪热电厂推进企业班组建设

<正>阿拉尔新沪热电厂高度重视企业班组建设,始终把搞好班组建设作为企业的一项重点工作来抓,并根据实际情况推行班组长"四项守则",确保每名班组长在企业生产工作中充分发挥好"四项守则"的作用。     

人文关怀与大学生健康发展教育研究思考

"人文关怀"和"心理疏导"这两个词汇在党的十七大报告中出现,尚属首次。"人文关怀"和"心理疏导"的提出进一步丰富了大学生健康发展教育工作的内涵,这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好大学生教育和培养工作有了新思考和新认识,也为我们高校进一步有效开展思想政治工作,实现学生健廉、全面发展指明了方向。     

公务员思想政治工作心理疏导模式探索

新中国成立60年来,尤其是改革开放30年来,随着社会的发展,人们开始关注公务员的心理健康问题.报刊上,也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章,但是在中国学术期刊网上,对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零,更不要说实证研究了.本文试图在这方面进行了一些实证模式探索.     

公务员思想政治工作心理疏导模式探索

新中国成立60年来,尤其是改革开放30年来,随着社会的发展,人们开始关注公务员的心理健康问题。报刊上,也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章,但是在中国学术期刊网上,对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零,更不要说实证研究了。本文试图在这方面进行了一些实证模式探索。     

社会心理疏导：营造和谐思想政治工作的关键路径

心理健康是社会和谐的保障，心理健康与身体健康同样是构建和谐社会的要素。胡锦涛同志在党的十七大工作报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”党的十六届六中全会《决议》指出：“要注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，     

强力推进班组管理新模式 促进煤矿班组安全建设 神华宁夏煤业集团公司

6月12日,神华宁煤集团召开班组建设表彰大会,表彰了2012年"十佳班组长"、班组建设先进单位和先进集体。神华宁煤集团现有区队(车间)总数736个,其中采掘一线231个,辅助186个,地面319个;有班组2868个,其中采掘一线班组838个,辅助班组803个,地面班组1227个;有班组长3007名,其中采掘采掘一线班组长967个,生产辅助班组长803个,地面班组长1237个);有班组长党员1075人。神华宁煤集团结合企业发展实际,系统梳理总结企业50年来班组建设     

沁水县：“健康之家”健党员干部身心

为进一步做好党员干部关爱教育工作，提高广大党员干部身心健康水平，沁水县在全市率先成立了“党员干部关爱教育心理疏导健康咨询平台”，主要对因工作压力过大在心理健康和身体健康方面存在疑虑的党员干部，     

抓好基本环节 促进企业建设──二冶机械厂一线班组长素质的情况调查

班组是企业的基石和细胞,能否把班组工作做好,是增强企业活力的关键。而要搞好班组各项工作,提高一线班组长的整体素质是极为重要的一环。为此,我们对厂所属19个一线班组长素质情况进行了系统调查。 从调查的情况看,目前班组长素质方面存在的主要问题有5个:第一,班组长缺乏系统的管理知识,管理能力不适应目前的形势;第二,班组长的文化素质偏低;第三,班组长年龄偏高,个别班组后继无人;第四,个别班组长的责任心、事业心较差;第五,没有党员的班组比例太大。 针对上述问题,我们认为应当采取下列对策: (一)加强培训,在提高班组长素质上下功夫。首…     

上海探索心理疏导方法 创新思想政治工作

<正>近年来,上海按照中央关于"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"的要求,坚持以人为本、服务群众,不断创新工作方式方法,让心理疏导进机关、进社区、进企业、进学校、进家庭,形成了一系列行之有效的做法和经验,拓展了思想政治工作的新领域,增强了思想政治工作的针对性和有效性,为建设和谐社会提供了强有力的思想支撑和精神动力。1.各级党政领导高度重视,形成运用心理疏导加强和改进思想政治工作的共识。一是把心理疏导工作贯穿于面向基层、服务群众工作的各领域,     

心理疏导在企业思想政治工作中的应用

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，是解决企业员工思想问题的现实与理性的选择。本文就心理疏导的概念、心理疏导与思想政治工作的联系与区别，构建心理疏导的长效机制、心理疏导的目标内容及解决现实问题的实现途径类型等内容进行了思考与探讨。     

基层官兵心理疏导要坚持三个核心原则

心理疏导是军队思想政治工作的重要组成部分，是现代最新的思想政治工作方法。加强心理疏导工作是社会发展的必然要求，也是部队官兵心理发展的客观需求。要将部队心理疏导工作价值最大化，就要坚持心理疏导的常态化、以解决问题为发展目标和增强自我调适能力三个核心内容。     

加强对领导干部的心理疏导

随着社会转型速度的加快及中央对领导干部素质能力要求的大幅度提高，一些领导干部存在心理焦虑、心态失衡等心理健康问题。领导干部心理健康问题产生的原因主要有：社会压力大、工作担子重、仕途压力大、外界诱惑多、家庭压力大。因此，我们应通过以下四方面加强领导干部心理疏导教育：一是开展人生观教育，使其树立正确的价值观、利益观和政绩观；二是加强领导干部心理研究，提升心理健康教育的科学化水平；三是完善人文关怀和心理疏导机制；四是增设人际关系课程，增强领导干部人际关系的适应能力。     

心理疏导在党校思想政治教育中的应用

思想政治教育是做人的基础性工作。人的思想素质、政治觉悟、价值取向和道德品质等的形成与变化都与人的认知调整、情感认同、情商能力等心理活动密切相关。心理疏导作为提升思想政治教育实效性的创新手段,越来越被思想政治教育工作者所推崇,真正体现了思想政治工作以人为本的价值取向。笔者从党校学员心理疏导问题入手,分析心理健康对党校思想政治教育的影响,通过完善心理健康宣教机制、心理健康预测预防机制和健康心理干预机制,来增强党校思想政治教育的实效性。     

心理疏导在党校思想政治教育中的应用

思想政治教育是做人的基础性工作。人的思想素质、政治觉悟、价值取向和道德品质等的形成与变化都与人的认知调整、情感认同、情商能力等心理活动密切相关。心理疏导作为提升思想政治教育实效性的创新手段，越来越被思想政治教育工作者所推崇，真正体现了思想政治工作以人为本的价值取向。笔者从党校学员心理疏导问题入手，分析心理健康对党校思想政治教育的影响，通过完善心理健康宣教机制、心理健康预测预防机制和健康心理干预机制，来增强党校思想政治教育的实效性。     

高校贫困生心理问题分析及对策

随着高校入学人数的增多,贫困生人数也日益增多,贫困生的心理问题逐渐凸显出来,主要表现为自卑心理、焦虑心理、抑郁心理、依赖心理等。造成高校贫困生心理问题有家庭影响、学习就业压力、学校环境等多种原因,需要通过加强心理健康普及教育、开设心理援助热线、开设个体咨询等措施对他们进行心理疏导,使他们健康、顺利地走向社会。