谈谈机关事业单位工资制度改革——辽宁省人事厅副厅长杨志新答本刊记者问

记者:杨厅长、机关、事业单位工作人员工资改革方案已经出台了,您能谈一谈这次工资改革的意义吗? 杨副厅长:这次机关、事业单位工资制度改革,是在建立社会主义市场经济体制这样一个改革大背景下进行的。工资制度改革的目的就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求.贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致,建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。     

如何深化工资制度改革,建立健全正常的工资增长机制和约束调控机制?

工资制度既是国民收入分配的一个重要环节,又牵涉列每一工资劳动者的切身利益。党的十四大提出要“加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”。可以说,工资制度改革是否成功,是直接关系到社会主义市场经济体制能否顺利建立的大问题。     

深化机关事业单位工资制度改革

一、机关事业单位工资制度的状况1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。政府机关建立起了国家公务员工资制度,即职级工资制;事业单位根据教育、科研、卫生、测绘、交通、海洋、水产、文化艺术、体育运动员以及金融等不同类型,分别实行了专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金和行员等级工资制等5种工资制度。这次改革,实现了机关与事业单位工资制度的分…     

博识文萃

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。这是自1993年机关、事业单位工资制度改革后,首次按工资制度改革方案和实     

黑板报

我国出台事业单位工资分配新政策我国出台了九条有关事业单位工资分配的新政策。1.实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;2.转制为企业的,可以实行企业的分配制度;3.可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人才;4.对有条件的单位,经有关部门批准,可以探索试行先按项目分配的办法;5.技术、管理等生产要素参与收益分配,从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工;6.在科技成果     

企业工资与机关、事业单位工资有何不同? 企业工资与机关、事业单位工资脱钩是怎么回事?

企业工资与机关、事业单位工资的不同在于:(一)企业与机关、事业单位的性质不同。企业是物质生产部门,国家机关、事业单位是非物质生产部门。企业工资与机关、事业单位的工资是两种性质不同部门的工资。(二)企业工资与机关、事业单位的工资在国民收入分配中的位置不同。国民收入从形成到使用     

工资制度改革的回顾与展望

改革开放以来,经过一系列工资制度的局部变动, １９８５年,对国有企业、机关和事业单位的工资制度进行了全面创新。１９９３年,结合机构改革和公务员制度的推行,联系事业单位在市场经济条件下的发展特点,再次对机关和事业单位的工资制度进行全面改革,并逐步创立了现行的工资制度。为了不断完善新工资制度,今后必须在理顺收入分配关系的基础上继续推进工资制度创新,确保每种生产要素的投入及其贡献与取得的收入相对称。     

刊中报

我国出台事业单位工资分配新政策工作人员可兼职兼薪为配合事业单位人事制度改革 ,调动职工的积极性 ,不久前 ,我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。１．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度 ;２．转制为企业的 ,可以实行企业的分配制度 ;３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法。经批准 ,允许高薪聘用个别拔尖人才 ;４．对有条件的单位 ,经有关部门批准 ,可以探索试行先按项目分配的办法 ;５．技术、管理等生产要素参与收益分配 ,从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工 ;６．在科技成果…     

劳动价值论深入研究中的几个疑难问题解析——中国人民大学博士生导师卫兴华教授访谈录

记者:卫教授您好.十五大报告提出:"把按劳分配与按生产要素分配结合起来".十六大报告又进一步提出:"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度".但是,人们经常提出,既然生产要素中包括了劳动,按生产要素分配便包括了劳动要素参与分配,为什么还要另外再讲按劳分配呢?您怎样看待这个问题?     

以终生收入为视角统筹推进 公务员工资和养老金制度改革

新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。然而,工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个重要组成部分,工资对养老金有着直接的影响,养老金是工资的延期支付在当前的研究与实践中,有着将工资和养老金视为“两张皮”的现象,这不利于从根本上理顺企业和机关事业单位的收入分配关系。、从国际比较来看,在建立公务员和企业人员工资平衡比较机制的典型国家中,公务员工资并不占优势（尤其是较高级别公务员）,但他们从较丰厚的养老金中获得了一定的补偿,使得终生收入更加合理、另外,企业职工基本养老保险制度自身存在的问题（特别）是替代率水平不断下滑）是事业单位养老保险制度改革试点陷入停滞的首要原因,也是将来机关事业单位养老保险制度改革的阻力所在,当务之急是抓紧完善基本养老保险制度．我们应按照中央关于增强改革的系统性、整体性、协同性的总要求,适时建立公务员工资与养老金制度改革顶层设计小组,在合理定位公务员终生收入的基础上,统筹设计公务员工资和养老金制度改革方案,理顺各群体的终生收入关系。     

国内外一月大事

党中央、国务院决定改革公务员工资制度党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势,统筹协调各方面利益关系的基础上,经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序。同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。     

对分配领域改革的理性期冀

2006年,党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势,统筹协调各方面利益关系的基础上,经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业     

答询

因公致残完全丧失工作能力人员,其退休费如何计发? 1993年机关事业单位工资制度改革后,因公致残完全丧失工作能力人员,其退休费如何计发? 沈阳 王平 根据国家人事部人函(1996)295号文件规定,辽宁省人事厅最近下发了辽人(1997)8号文件。该文件规定:凡1993年工资制度改革后因公(工)被评为特等残废的,属于职级工资制的人员,其退休费按98％计发,属于事业单位工作人员和机关工人的,其退休费按100％计发;因公(工)被评为一等残废的,属于职级工资制的人员,其退休费按93％计发,属于事业单位工作人员和机关工人的,其退休费按95％计发。     

省人事厅工资保险福利处余良伍处长谈机关、事业单位的工资制度改革

机关、事业单位的工资制度改革是当前的一个热点问题,为了使读者能及时了解工资制度改革的政策,本刊记者走访了省人事厅工资保险福利处处长余良伍同志,余处长对此作了一些介绍。     

并轨后,公务员咋养老

<正>日前,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这项改革,标志着养老金"双轨制"的破冰,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。那机关事业单位人员今后咋养老呢?如何缴费?基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。职业年金方面,单位按本单位     

两种分配方式相结合的经济运行

市场化的按劳分配具有四个鲜明特点:劳动计量市场化、分配主体企业化、工资形成市场化、政府对工资的调控宏观化。按生产要素分配必须首先把不同生产要素的不同使用价值抛开,使它们在质上等同,而利率机制在企业调节并实现剩余价值分配中发挥着重要作用。两种分配方式相结合需要有相应的配套工程。     

答询

工资制度改革后机关 工作人员死亡一次性抚恤费如何计发? 贵刊今年第3期《答询》栏目刊登了关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡抚恤费的新规定。请问在工资制度改革后对机关工作人员死亡一次性抚恤费的计发有何新规定?     

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》问答

《党费收缴规定》对在职党员交纳党费有什么新规定？ 根据新形势下党员收入变化情况和机关、事业单位工资制度改革的有关规定，《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整。例如，机关工作人员党员交纳党费的计算基数，由原来“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、     

咨询处

机关事业单位工资改革对已离退休人员有哪些具体政策? 我们是一些离退休干部,据说今年国家开始实行公务员制,党政机关、事业单位的干部职工实行新的工资制度,工资也要增加一些。不知对我们已经离退休的人员,是否有相应的政策? 长春市 李光 张富臣 党中央、国务院对离退休人员的生活待遇历来是十分关心的。这次结合实行公务员制度进行的工资改革,是实行一种新的职级工资制,对机关、事业单位的离退休人员,也充分考虑到他们的实际情况,对离退休金做出相应的调整,制定了实施原则和具体的操作办法。     

今年的城市经济体制改革为什么要贯彻“巩固、消化、补充、改善”的方针?

一九八四年底到一九八五年初,由于消费资料市场和生产资料市场的扩大,对宏观经济管理提出了许多新问题。一九八五年下半年,政府机关,事业单位的工资制度进行了初步改革,该年底,企业工资进行了套改,也出现了一些新情况和新问题。此外,从一