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本文指出劳动合同法的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程,给企业带来了新的挑战和机遇。文中简要的分析了《劳动合同法》对企业法制化的影响,以期为企业更好更快的发展有所助益。 相似文献
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2009年1月1日，《劳动合同法》生效1周年。在金融海啸的影响下，关于它的争议扩散开来，这部法律要不要在执行上“打折扣”？ 相似文献
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2007年6月29日出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及国务院2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），明确地将合伙制律师事务所规定为用人单位。 相似文献
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2008年元月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》对我国所有的劳动者来说具有重要意义。其颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。然而,2009年1月1日,就在《劳动合同法》生效1周年之际,金融海啸全面袭来,于是关于《劳动合同法》的争议也迅速扩散开。在金融危机的影响下,这部法律将如何实施?会不会在执行上"打折扣"?究竟《劳动合同法》是不是"生不逢时"?这些疑问日益成为人们的担忧。那么,金融危机下《劳动合同法》该何去何从?本文对此试做简要的论述。 相似文献
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服务期制度虽然是以劳动者的自由择业权为代价，但该制度总体上是对劳动者以及社会、经济的发展有利的。《劳动合同法》对出资培训服务期制度的规定基本上是合理的，但在一定程度上是倾向于劳动者的权益的，不过，其中关于违约金的僵硬规定可能会产生不利的后果。而且，没有对特殊待遇服务期制度作出原则性规定也是不合理的。 相似文献
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论《劳动合同法》的立法缺陷与解决路经 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》的颁布与实施，引起了社会各界的广泛争论，也与现实社会产生了激烈的冲突。研究《劳动合同法》的立法缺陷，探索解决问题的方法，对进一步完善我国劳动合同制度具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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《劳动合同法》意义重大,但其中的不少条款仍然需要在这部新法的实施细则和司法解释中加以理清与修正将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。但由于种种原因,该法存在一些疏漏,并可能造成实务界的困惑。比如,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向员工支付经 相似文献
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2008年1月1日，《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今，《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变？ 相似文献
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《劳动合同法》从法领域看是社会法;从法本位看是社会本位法;从法对社会的反映视角看是回应型法。《劳动合同法》的法律效益受立法、执法、司法和守法因素以及法治境界的影响,可以通过贯彻回应性,落实主体保和发挥机制作用来实现。 相似文献
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劳动合同关联着的规制规则,着力去建构稳固的、和谐态势下的劳动关系。劳动合同法预设的立法态度,是倾斜保护特有的劳动者。在这一指引之下,企业与聘用得来的职员,应侧重签订没能固定期限这样的合同。若要依循拟定流程,去解聘既有的职员,也要受到偏多的限制。这样的态势下,企业就要调和原初的管理理念,创设科学架构下的绩效查验体系。对制备好的内部规制,应当明辨它的合法性,审慎查验这样的规则。新法背景以下的人力资源,面对着新颖的疑难及挑战。应当创设适宜特性的管理机制,建构起双赢互信范畴内的优良关系。 相似文献
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《劳动合同法》虽旨在保护劳动者的合法权益，维护劳资关系，但其颁布却招致议论纷纷，尤其是中小企业及其劳动者反映最为强烈。本文将从《劳动合同法》本身、中小企业、劳动者、劳动行政部门以及相关制度五个视角分析《劳动合同法》在中小企业贯彻执行的主要的障碍。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起施行。全法分八章共九十八条。 相似文献