谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期，然而，在如今的一些领导干部身上。却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决好的一个重要课题。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期，然而，在如今的一些领导干部身上，却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面,由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量,因此,围绕科学发展,应努力完善干部政绩考核机制。     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面,这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力,都具有重大的政治意义和深远的历史意义。     

领导干部须谨防“短跑心态”

党的十七大胜利闭幕后，许多地方纷纷出台新举措，以贯彻大会精神，积极推动工作。某地一乡镇党委书记上任伊始，踌躇满志，决心大干一场。为树立威信，他将前任领导班子制定的发展规划几乎完全推翻，迅速出台了新的任期发展思路，定下了许多不切实际的指标和一批“中看不中用”的政绩工程目标，提出要以“百米冲刺”的速度步人全国一流行列。结果却事与愿违，新的发展思路因严重脱离当地实际情况而招致干部群众们的一致反对，只能是高挂墙上，形同虚设。     

临沭县变干部培训“大锅饭”为“自助餐”

山东省临沭县积极探索干部“自主选学”的新路子，变干部培训“大锅饭”为“自助餐”，调动起干部学习的主动性和积极性。该县根据社会发展和干部队伍建设的实际需要，建立起适合自主选学的培训课题库，并推行了“1＋1”选学课程，即必学内容加选学内容。必学内容为科学发展观等马克思主义中国化最新成果、     

新形势下领导政绩考评工作的改革与完善

我国的领导干部政绩考核制度有个不断发展和完善的过程。党的十六大以来,科学发展观的提出,为领导政绩考评指明了方向。领导政绩考评要坚持以科学发展观为指导,吸收我们过去的有益做法和经验,从新的实际出发,与时俱进,改革、创新和完善,采取科学有效的方式方法,以形成有中国特色的领导政绩考评体系和做法。     

说“大”

前些日子，看到一篇题为《陕西兴平市爆出惊天神话建设“西部上海”更像弥天大谎》的文章，不由想说说“大”这个话题。     

换届要谨防干部出现“赌徒心理”

换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期,一些干部希望获得职务晋升,或者岗位调整得好一点,这可以理解。但是,如果把名利看得过重,热衷于官位升迁,就会心理失衡,极易出现赌徒心理。     

谨防“幸福指数”变成新的政绩工程

近年来不少地方政府都对＂幸福指数＂表现出了超乎寻常的热情,将之与官员政绩挂钩,甚至实行一票否决制。从积极的角度看,将＂幸福指数＂引入政绩考核,有利于扭转地方政府的＂唯GDP＂倾向,将政府的关注重点从经济增长转向民生福祉。但是,我们仍要防止“幸福指数”变成新的政绩工程、形象工程。     

党员干部谨防患上“数字癖”

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平近日在四川调研时强调,考察干部的才,要注重推动科学发展、促进社会和谐的能力,防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据,真正把那些在贯彻落实科学发展观和促进社会和谐上思路好、能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。     

警惕换届干部“多动症”

两个畏罪潜逃的罪犯买了三部手机，却不敢往外打。寂寞难耐时，两人只好在两个房间里互打电话解闷……     

谨防“一念之差”

<正>一些领导干部在东窗事发、锒铛入狱后,总爱把自己违法犯罪的原因归结为"一念之差"。实际上这个"一念之差"经不住推敲:为什么别的领导干部就没有出现"一念之差"呢?这一念之差究竟差在哪儿呢?"一念之差",差在放松了对自己的严格要求上。在物欲横流的社会里,为官者的诱惑特别多。现实生活中有那么一些人,善于察言观色,精于揣摩领导     

谨防“一念之差”

一些领导干部在东窗事发、锒铛入狱后，总爱把自己违法犯罪的原因归结为“一念之差”。痛定思痛，这“一念之差”究竟差在哪儿呢？     

从严管理干部要注重“五个转变”

军委习主席在接见全军党的建设工作会议代表时强调：“要严肃党的纪律,从严教育管理党员特别是党员领导干部,锲而不舍抓好作风建设,坚决反对‘四风’,旗帜鲜明反对腐败,严肃查处违纪违法问题。”从严管理干部,是我们党的优良传统和一贯要求,是建设高素质干部队伍的重要保证,也是实现强军目标的内在要求。     

说说“显绩”与“潜绩”

“显绩”,指的是见效快、受益多,又容易反映出来,看得见、摸得着的显露性政绩;“潜绩”,指的是打基础、利长远,但难度大、周期长,一时显示不出来的成绩,“潜绩”需要经过较长时间而获得。当前,     

严把选任关口 防止干部“带病提拔”

近年来,菏泽市委围绕落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,始终把学习贯彻落实《干部任用条例》摆在突出位置,不断健全完善制度,强化有关程序和环节,采取有效措施,防止干部“带病提拔”,促进了干部队伍建设和经济社会事业快速健康发展。     

常洗“群众浴”

报载,元月 17日,大连原市委书记兼市长薄熙来将起程离开大连赴沈阳工作。在没人组织、没有通告的情况下,万余名群众自发到市委、市政府门口相送,二三十辆出租车自发组成的车队为“薄市长”壮行。在薄熙来向市民告别时,人群中一个苍老的声音带着哭腔高喊：“薄书记,别忘了大连 !薄书记,退休了可要来大连住啊 !”…… 　　大连是一个非常美丽的海滨城市,笔者去过大连,通常大连市民在为自己美好家园自豪时,也会为有薄熙来这样一位好领导而感到骄傲。因为大连的美丽、大连经济的腾飞、大连非凡的影响力,薄熙来功不可没;并且,他过人…     

干部任用

是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。