工运信息与动态

工运信息与动态吴邦国谈企业走出困境问题最近，国务院副总理吴邦国在谈到煤炭企业如何走出困境问题时强调要转变观念。吴邦国指出，国家应该为煤矿发展创造必要的条件，但大家也要充分体谅国家的困难，最终解决煤矿困难还是靠煤矿自己。要自己救自己，要转变观念。过去在...     

坚定不移地依靠职工群众办好煤炭企业

坚定不移地依靠职工群众办好煤炭企业中共徐州矿务局委员会徐州矿务局为年产１３００万吨的国有特大型煤炭企业，已有１１４年的开采历史，下属３４个基层单位，共有职工１１万多人。多年来，不论是企业顺利还是困难的时候，我们一以贯之地贯彻党的全心全意依靠工人阶级方...     

我们在《中国工运》订阅工作中的几点做法

大同煤矿集团公司是特大型煤电化能源企业,我们集团公司工会历来十分重视提升各级工会干部的素质,注重加强学习,注意运用工会刊物指导工会工作,努力提升工会工作水平。多年来,大同煤矿集团公司工会始终保持《中国工运》订数年年稳中有升。征订工作搞得好坏,首先离不开领导的重视和支持。我们的做法是,每年宣传征订工作开始就下发文件,召开专题会议、部署征订工作,将征订任务直接分解到每个基层工会。前几年,我们企业经济效益不好,职工工资只发65%,我们的基层工会经费难以到位。但是我们克服经费不足等困难,订的数量虽说不多,却没有空白户。…     

发挥信息工作的重要作用

来稿，介绍了他们发挥工会信患、工作重要作用的做法。一是把信息工作作为工会办公室重头工作的一个主项。坚持专人、专刊、专门负责管理。从2000年以来，大同煤矿集团公司工会的《同煤工运信息》坚持每月两期，至今已出至近百期。同时在办好工运信息刊物过程中，培养了一大批积极写作、业务水平高的信息工作通讯队伍。二是把信息工作作为与上级工会沟通情况的主渠道。从《同煤工运信息》复刊的第一期开始，坚持把每期刊物及时寄送到全国总工会等上级工会组织和全国各有关媒体，让上级有关部门和领导及时了解大同煤矿集团公司工会的动态，取得了较好的效果。     

大同煤矿集团公司工会

今年以来,大同煤矿集团公司工会紧紧围绕全总关于＂同舟共济保增长,建功立业促发展＂的重大部署,结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局,     

工作创一流 干群一条心

工作创一流　干群一条心秦裕彦我们单家村煤矿是一个设计年产４５万吨的中型地方煤矿，现有职工２３００人。几年来，我们在上级党组织的领导下，发扬艰苦创业的优良传统，在困境中崛起，使一个濒临封井停办的矿井，一跃跨入全国同行业先进行列。最近，又成立了以煤矿为龙...     

依靠职工办企业 办好企业为职工

我叫任润厚，现任山西潞安集团公司董事长。 我们潞安集团是一个具有50年光荣历史的国有煤炭企业，也是一个实施战略管理、依靠战略制胜的现代企业，我2000年到潞安工作，2000年8月，企业由原来的矿务局改制为潞安集团。作为一个企业董事长，让企业发展壮大，让职工得到更多的实惠，是我矢志不渝的愿望。依靠职丁办企业，办好企业为职工是我坚定不移的信念。     

以专项集体合同助推职业病防治工作

福建龙岩市新罗区是该省重点产煤区。区域内煤炭资源丰富。目前辖区内有煤炭企业62家。核定年生产能力372万吨。为确保煤炭企业职工的生命安全和健康权益．该区积极推进职业病防治专项集体合同工作。目前共签订专项集体合同58份。签订率达93．5％，有效地促进了煤炭企业的发展。     

精神引领实践创新彰显新作用

大同煤矿集团公司工会以胡锦涛总书记在建党90周年大会上的重要讲话精神为引领，紧紧围绕集团“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的奋斗目标，在全集团公司开展了以“再展工会新作为”为主要内容的工会工作大落实、大创新活动，使工会工作进发新活力，彰显新作为。     

“维权信箱”有效畅通职工诉求渠道

河南煤化鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿是一家国有煤炭企业,现有职工5210人,年产煤170多万吨,是鹤壁煤电公司的一家主力矿井。2005年以来,该矿工会在抓好职代会、集体合同、厂务公开的同时,就职工需求最迫切、反映最强烈、利益最直接的问题,通过设置＂维权信箱＂,     

千方百计帮助下岗女职工实现再就业

峰峰集团有限公司是一个具有55年开采历史的国有特大型煤炭企业,由于资源枯竭等多种原因,目前有下岗女职工5113人,实施下岗女职工再就业的任务艰巨而繁重。集团公司工会女职工委员会把帮助下岗女职工再就业作为近两年来的工作重点,积极探索在新形势下实现下岗女职工再就业的方法和途径,取得了明显效果,在推动集团公司再就业工作方面起到了积极的作用。我们的具体做法是:一、有的放矢加强培训,开拓家政服务主渠道针对绝大多数下岗女工文化程度偏低、专业技能单一、年龄偏大的特点,我们同邯郸市妇联、邯郸市劳动局再就业培训处一起联合办班,培…     

强化班组建设助推企业“二次创业”

武汉石化是中石化下属国有大型炼化企业，现有在册职工3700余人，班组130个。公司主要生产汽、柴、煤油和聚丙烯等21种石油化工产品。近年来，800万吨／年油品质量升级改造和80万吨／年乙烯的项目建设，吹响了武汉石化“二次创业“的进军号角。     

促发展保稳定充分发挥工会组织的重要作用

大同煤矿集团公司企业资产总额达到750亿元，所属子分公司和二级单位136个，拥有矿井54对，分布在山西五地市和内蒙。煤炭产销量已连续四年突破亿吨，位居国内第二，世界第六。现已形成煤炭为主，电力、化工、钢铁生产、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团，     

国家高新技术企业 非公企职工民主管理的楷模——湖北祥云集团公司

湖北祥云集团公司是以生产磷化工、硫化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业,位于湖北省武穴市,北距武汉200公里,南距庐山90公里,长江水道、沪蓉高速、京九铁路交汇于此。年产磷酸一铵55万吨,为全国最大的磷酸一铵生产商之一。另生产20万吨复合肥、20万吨磷肥、40万吨硫酸、10万吨合成氨、2万吨工业磷酸、3万吨工业磷铵、5000吨磷酸二氢钾、500吨百菌清、100吨三氯生等精细化工系列产品及化工机械制造安装。公司正在兴建3000吨/年间苯二酚项目,属高附加值精细化工产品,预计投资3640万元,建筑面4060m2。该产品广泛应用于农业、染料、涂…     

积极推动厂务公开工作网络化

开滦集团公司是具有128年开采历史和近9万名职工的国有独资特大型煤炭企业。在按照建立现代企业制度的要求加快构建新体制、新机制、新格局过程中,不断创新厂务公开形式,充分利用计算机网络实现厂务公开工作网络化,使其在落实职工知情权、参与权和监督权,保证企业劳动关系和谐中发挥作用。一、建立厂务公开系统网络的背景1.建立现代企业制度,急需运用现代化手段推进厂务公开不断深化发展。多年来的传统公开形式,已明显不适应现代企业的建设和发展,因此我们在原有职代会公开、公开栏公开的基础上,有必要逐步通过电子显示屏、电子触摸屏和计算…     

维权轨迹(之六) 一篇内参稿与五吨棉纱的故事

1986年下半年,我国经济体制正由计划经济向市场经济转型,许多干部,尤其是企业领导干部思想准备不足,在市场竞争面前茫然无措,导致部分国有、集体企业发生严重困难,生产设备时开时停,不少职工不得不待岗。同时,国家实行放开搞活的政策,鼓励一部分人先富起来,于是少数困难企业的干部打起了歪主意,在外面搞“第二职业”,“捞外快”。这年9月,天气还比较热,我和生活部的另一位同志,到武汉市进行“企业转换经营机制”和     

提高职工幸福指数 构建和谐企业 冀中能源峰峰集团工会

冀中能源峰峰集团是集煤炭开采、洗选加工、煤化工、电力、机械制造、基建施工、现代物流等以煤为基础,多产业综合发展的国有特大型煤炭企业,在册职工3.9万人。近年来,峰峰集团工会认真落实科学发展观和中国特色社会主义工会维权观,     

以维护为本——记徐州矿务局工会主席蔡冬林

以维护为本———记徐州矿务局工会主席蔡冬林●费坚真１９９２年底，年仅４１岁的蔡冬林挑起了徐州矿务局这个具有１２万职工的国有特大型煤炭企业工会主席的重担。蔡冬林常说：“职工是工会的‘根’，维护是工会的‘本’，只有紧紧抓住根本做文章，工会工作才有永不衰竭...     

坚持“六个一样” 维护农民工合法权益

峰峰集团有限公司是国有特大型煤炭企业,国家520户重点企业之一。现有职工5.2万人,其中农民工10060人,农民工会员10051人,入会率99.9%。在企业改革改制的新形势下,我们坚定不移地落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把加强农民工入会、维护农民工合法权益工作作为工会的重要工作来抓，坚持企业改制到哪里，工会组织就建到哪里，农民工入会就发展到哪里，最大限度地把农民工组织到工会中来，切实维护其合法权益，充分调动农民工的积极性，     

以人为本 保障权益 充分发挥农民工在煤炭企业中的生力军作用——重煤集团学习广厦重庆一建“四好”经验的作法与措施

重庆煤炭（集团）有限责任公司是以原重庆市煤炭工业局为主体，以资产为纽带，以母子、分公司模式，整合26户国有煤炭企业而成立的国有大型企业集团，除主营煤炭生产经营外，还涉及建筑施工、化工、民爆器材、地质灾害治理等多个生产经营领域，是一个追求综合性、多元化发展的企业集团。近年来，集团效益年年攀升，2006年上半年产值达到28．86亿元，同比增加23．48％。实现税利1108万元．同比增加83．14％。农民工为集团的发展特别是煤炭的生产经营作出了突出贡献。