抓住三个现场提高班组思想政治工作的时效性

班组是企业最基本的生产和管理单位,也是职工思想问题体现最直接最原始的场所。当前面对新的形势,职工的思想日趋活跃和复杂。在班组思想政治工作中如何敏感地发现思想工作起始信号,进而及时跟进,及时消除思想问题愈来愈显得重要。     

在减少思想问题上下功夫

思想政治工作是我党的“生命线”。在我们的事业推向前进的过程中，思想政治工作客观而又长期存在，为了调动人们的工作积极性和创造精神，做好思想政治工作是非常必要的。但是，在减少思想问题上下功夫更能收到事半功倍的效果。现结合自己的工作谈几点认识。 　　一、提高领导干部的素质与水平是减少思想问题的关键条件 　　职工产生思想问题的动因和领域是多方面的，其中领导同志的自身素质和领导水平的高低是影响职工思想动态的关键因素。要减少职工思想问题，领导干部首先必须做到： 　　1.以身作则。领导干部的一言一行对职工有着极大…     

浅析思政工作中的“讲利”

马克思主义认为,人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。事实说明,职工中形形色色的思想问题,多数是由具体利益引发的。实践中,企业思想政治工作面临最经常、最大量的内容,是引导、调节、处理职工中各种各样的利益关系。由此观之,思想政治工作不在于是否“讲利”,而在于如何“讲利”,如何把各种各样的利益关系讲好、处理好。 一、坚持“人民利益标准”,切实帮助广大职工解决物质利益上的问题,不断改善和提高职工的生活水平     

为亿吨通道安全畅通提供强有力的思想保障

正2014年初召开的中国铁路总公司工作会议提出,要准确掌握职工思想动态,高度关注职工思想问题和利益诉求,尤其要深刻认识社会转型对职工思想的冲击,警觉一些社会矛盾对职工的影响,重视苗头性问题,及时解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾。对于新乡机务段来说,就是要创新载体,探索方式,找准切入点,做好职工思想引导工作,为亿吨通道安全畅通提供强有力的思想保障。一、深入一线、了解实情,把准职工思想脉搏     

开滦林西矿建立政工小组

怎样使“职工思想工作职工做”的要求落到实处?开滦林西矿业公司的做法是:建立职工思想政治工作网络,在区科单位建立由党政工团干部、现场管理人员、职工代表、优秀党团员和生产骨干组成的职工政工小组。 职工政工小组是以支部为核心,以班组为基础,以职工骨干为主体,以广大职工为对象,以解决职工思想问题为主要内容     

要善于发现和发展

如何做好企业的思想政治工作，是个老生常谈而又常谈常新的话题。企业思想政治工作涉及企业的方方面面，对搞好企业起着举足轻重的作用。这就要求企业的思想政治工作者能够在工作当中有所发现，有所发展。所谓发现就是要发现问题、发现典型、发现企业思想政治工作的自身规律。发现问题的前提是要有良好的政治素质和业务素质，深入基层、深入群众、深入第一线，从职工中来，到职工中去，做他们的知心朋友。同时要善于捕捉信息，了解职工的情绪，逐步培养自身分析问题、研究问题、解决问题的能力，从简单的和纷繁复杂的问题中看出事物的本质，…     

浅谈企业行政干部做思想工作

行政干部积极开展思想工作，并不是要其一手包揽企业的全部思想工作，也不光是行政领导干部利用其掌握的权力在财物和时间等各个方面对思想工作给以方便和支持，而是应该常关心职工的思想动态，了解职工的意见、建议和要求，并在自己职权范围内，在确定经营目标、制定改革方案、制定分配方案、制定职工福利措施时，认真考虑它对职工的思想和行为可能产生的影响和后果，采取措施，防患于未然；在工作中，针对职工群众在生产经营过程中的各种思想问题进行对话、解释、说服、启发、诱导；当职工中已出现了普遍性思想问题时，或调整计划，或完善…     

对生产转型过渡期职工队伍稳定状况的调查

铁路电气化施工改造带来的单位转型和职工转岗,引发了诸多思想问题和现实困难,对职工队伍稳定和安全稳定产生很大影响。因此,深入调查分析职工队伍现状,坚持解决思想问题与解决实际问题并重的理念,从解决与职工工作生活最密切、最直接的问题入手,及时化解职工的思想矛盾,调动职工的积极性,才能确保队伍稳定和运输生产安全。     

国企职工思想问题及解决对策

随着改革特别是国企改革的逐步深入 ,国有企业一些职工的思想产生了诸多令人担忧的问题。如部分职工信仰淡漠 ,无视政治、厌恶学习 ,观念落后 ,大局观念淡薄 ,追逐名利 ,贪图安逸 ,消极颓废等。这些问题对改革、发展、稳定起着负面影响 ,应引起足够的重视。上述思想问题成因是多方面的 ,主要是多种所有制结构的建立 ,改变了国企职工一大二公 ,唯我独尊的地位 ;分配制度的多元化 ,打破了铁饭碗 ,使国企职工的利益受到冲击。解决国企职工思想上存在的问题 ,要重点做好以下几方面的工作。卓有成效地开展思想政治工作。重点抓好理想教育。在工人…     

思想工作需要“大合唱”

当前,企业的思想工作大多是政工干部唱“独角戏”、“单兵作战”,虽然收到了一些效果,然而“独木不成林”,仍然部分职工的思想问题不能及时发现并疏导、教育,导致企业的整体工作受影响。随着改革的不断深入,政工干部逐渐减少,职工的思想问题日益复杂,各项政策、措施的出台都会给职工的思想带来波动,危及企业的正常运转,要做好职工的思想工作,就应调动各方面的有生力量和有利因素,齐奏“大合唱”,形成抓思想工作的强大合力,及时发现并消除职工的思想疙瘩,把职工的积极性引导到工作上来,促进企业的改革和发展。     

职工思想闭环管理机制的实践探索

正2012年以来,在铁路推进体制机制转换、实施多元化经营战略的新形势下,呼和浩特铁路局党委宣传部牵头探索畅通职工诉求渠道的新路径,寻求完善职工思想问题闭环管理的新途径,建立并实施了以"意愿收集、受理分析、落责解决、解释反馈、跟踪落实"为基本流程的职工思想问题闭环管理机制,让职工有地方说话、每一句话都不白说,切实打通了服务职工"最后一公里",走出了一条新时期国有企业做好职工思想政治工作、践行群众路线的     

职工思想政治工作要与时俱进

切实加强职工思想政治工作,努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质,为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持,是新时期企业职工思想政治工作的重要任务。当前,职工思想政治工作要突出抓好“三要”工作。一是思想政治工作的内容要贴近职工。思想政治工作必须着眼于职工群众的需要,贴近职工的思想,以职工群众普遍关注、反映强烈的热点、难点问题为重点。为此,要深入基层察民情,了解职工群众的思想脉搏、经济水平和生活工作状况,了解他们的呼声和要求,特别是最为关注的热点、难点问题,做到知民情、晓民意;要实事求是定主题,以职工…     

提高国有企业职工政治素质探析

文章针对当前我国国有企业中部分职工政治观念淡化，思想认识模糊，对改革认识不足，缺乏进取思想，重利轻义，利己主义思想突出等问题，指出应加强职工的政治理论学习，提高职工政治教育的实效性，增加政治教育的渗透性和健全政治教育的机制，全面提高国有企业职工的政治素质。     

实践“三个代表” 维护职工利益

如何贯彻落实“三个代表”思想,真正实践代表最广大人民的根本利益这个核心,维护好职工群众的切身利益,是新时期强化思想政治工作的一个重要课题。多年来,我们本溪站党委把强化思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合起来,注重发挥领导班子成员做思想政治工作的优势,把解决职工实际问题放在第一位,千方百计维护职工的切身     

行为科学给我们的启示

一、根据“需要层次论”增强思想政治工作的针对性。“需要层次论”是美国行为学家马斯洛提出来的,它包括5种需要层次,即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要,它为我们分析情绪的动机提供了借鉴。那么,怎样才能了解职工情绪,有的放矢做好职工思想政治工作呢?这就要求我们经常贴近群众,进行调查研究,切实了解职工在干什么、想什么、迫切需要什么。时刻关注职工情绪,从情绪中寻找其动机,从动机中追溯其需要,以采取积极措施,满足其合理需要,在解决实际问题的同时解决思想问题,将消极情绪化为积极情绪。二、运用期望机率模式…     

车间党支部开展职工思想动态分析存在问题及对策

<正>职工思想动态分析是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节,是思想政治工作中一项经常性、基础性工作。随着新形势下一些新情况、新问题的出现,职工思想动态分析工作能否真正发挥作用,是一个值得深思和引起重视的问题。通过对管内部分站段调研分析发现,一些一线车间     

思政工作在建立现代企业制度中的作用

随着现代企业制度的逐步建立和完善,一些深层次的矛盾和问题会集中暴露出来,而且涉及到政府与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重大调整,再加上企业内部改革方案的实施,职工的思想势必会出现各种各样的问题。在这种情况下,思想政治工作显得更为重要。 思想政治工作在现代企业制度中的作用主要体现在以下几方面: 一是为建立现代企业制度创造良好的舆论环境。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制经济与市场经济相结合的有效途径。教育引导职工正确认识建立现代企业制度的重要性和紧迫性,正确认识和     

新形势下工会思想政治工作的探索与实践

如何适应形势发展趋势 ,把握新形势下职工思想变化的规律和特点 ,如何在继承的基础上进一步解放思想 ,调整思路、拓宽领域 ,是摆在工会思想政治工作面前的新课题。实践中 ,东站工会思想政治工作坚持在继承中创新 ,在创新中提高 ,不断探索新方法。一、把握新形势下职工思想政治工作的特点 ,准确定位工会思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组织部分 ,有着自身的基本特征 ,其核心是理想信念教育 ;目标是提高职工的思想道德和科学文化素质 ,建设“四有”职工队伍 ;落脚点是激发职工的积极性、主动性和创造性。依据党对工会组织的要求和职工…     

国企职工心态特点与分析

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何? 1.关心中充满担心。当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调查中,职工较为关注的是“计划经济与市场经济谁是谁非”等宏观理论问题,或是“如何看涨价”等全国性利益问题,而今上述之类的问题在相当一部分职工的视野中被“漠视”,下岗分流、机构改革、房改、医改等一个个迫在眉睫的现实难题已逼迫职工无暇他顾。在武钢近来的多次调查中,职工对本企业形势及问题的关切度大为提升,关注的焦点集中在企业生产     

农恳企业思想政治工作的着力点

今年是国企实现三年脱困目标的最后一年,农垦国企的改革进入了攻坚阶段,时间相当紧迫。实践证明,要打好农垦国企改革的攻坚战,将在很大程度上依靠强有力的思想政治工作,也就是说,当前要突出抓好“七个着力点“: 着力点之一:引导职工解放思想,转变观念,统一认识。目前垦区职工中旧观念根深蒂固,“等、靠、要“思想严重,严重阻碍了农垦经济的发展。因此当前垦区思想政治工作的一项重要任务,就是要引导职工继续解放思想,转变观念,统一认识,积极投身到企业的各项改革中去。各级领导和政工干部要真正深入到职工群众中去,了解职工群众的思想状况,有针对性地采取有效的措施。同时,要注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来,为职