建立大学生村官工作的长效机制思考

随着"一村一名大学生村官"工程的深入推进,构建一套完善的大学生村官工作长效机制,已成为今后一个时期加强农村基层干部队伍建设的迫切任务.当前,围绕这一工作,应重点建立人文关怀的导入机制、求真务实的岗前培训机制、切实可行的工作运行机制、公正有效的考核机制以及优胜劣汰的竞争机制.     

建立和完善大学生志愿服务长效机制

大学生参加志愿服务有利于文明和谐的社会风气的形成,有利于提升高校的社会声誉,有利于大学生自身综合素质的提高。但是,长期以来,大学生参与志愿服务缺乏专业性,随意性较大;缺乏有效的监督、管理和指导;各种权利保障不够到位等不足。解决这些问题需要建立长效的保障机制。     

农村需求与大学生村官制度完善

我国从2006年开始全面推行大学生村官计划。作为一种新的政策和制度安排,大学生村官计划在实施中取得了很大成绩,但也暴露出种种问题。要通过研究掌握农村对大学生村官的需求来不断完善大学生村官制度。     

刍论大学生村官与实现我国农村善治

我国农村基层政府长期以来治理不善,束缚了农村的发展。选派大学毕业生到农村担任村官,能够为农村发展带来新思想、新观念、新文化和新技术,是培养高素质农村基层干部队伍、确保党在农村事业后继有人的重要途径。从大学生村官视角透视农村善治,就要充分发挥其优势,调动其积极性,从而为农村善治提供必要的人才保证。     

大学生村官:推进农村马克思主义大众化的生力军

推进马克思主义大众化,重点和难点工作在农村.大学生村官在推进农村马克思主义大众化进程中具有明显的角色承载的合理性,大学生村官通过与村民情感发生共鸣,增强村民对马克思主义的认同感,运用群众语言,使马克思主义通俗化,整合人力资源,创建马克思主义大众化宣传队伍,依托新型载体,拓宽马克思主义大众化宣传渠道,挖掘地方文化特色,增强马克思主义大众化亲和力等优化路径,促进了农村马克思主义大众化进程.     

大学生村官选聘工作中存在的问题及对策

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强三农工作而作出的一项战略决策.大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,但在选聘工作中也存在一些需要解决的问题.解决参考意见如下:逐步健全大学生村官选聘机制;注重培训和传帮带相结合;切实加强大学生村官考评机制;努力健全大学生村官激励机制;完善大学生村官选聘的保障机制.     

大学生村官生活工作现状调查——以赣州市会昌县大学生村官为例

选聘高校大学生到村任职是党中央作出的一项重大的战略决策,但是由于现有制度的缺失、基层设施条件的缺乏以及大学生自身状况等都在很大程度上影响了大学生村官的职业发展。为此,通过对大学生村官自身状况、个人对职业的感受等各个方面生活、工作状况的调查,提出了相应的应对措施:加强思想教育;落实培养责任;搭建活动平台;严格管理考核;发挥典型作用。     

宿迁市大学生村官工作的实践和思考

自2007年5月，江苏省委省政府作出选聘高校毕业生到村任职重大决策以来，宿迁市共选聘837名高校毕业生到农村任职。三年来，宿迁市始终坚持把大学生村官“当后备干部来培养，当优秀人才来使用，当自家孩子来对待”的培养理念，以推动创业富民为突破口，采取了一系列务实举措，取得了显著成效，形成了富有鲜明特色的大学生村官工作“宿迁模式”，得到了社会各界的充分肯定。     

关于山西大学生村官屯留模式的探讨

大学生村官计划是我国深入贯彻落实科学发展观的重要举措,是强化农村干部队伍建设、推动新农村建设的有效途径,屯留模式是山西大学生村官发展的典型模式,在山西省大学生村官计划健康持续发展过程中起着重要的作用。屯留大学生村官在新农村建设中具有积极作用,但也存在着很多需要完善的方面。     

对实施大学生村官政策的理性思考

选派大学生到农村任职工作,给农村干部队伍注入了生机和活力,也给农村工作带来了新的起色.但是,从实践来看,其中也存在很多问题.为此,要注意帮助大学生村官找准自身的工作定位、积累工作经验、完善知识结构,并采取加强培养、管理、考核,监督以及促进各项措施配套等对策.     

关于建立公安队伍管理长效机制的思考

加强队伍建设是一项长期、艰巨的任务,要真正从根本上解决公安机关存在的问题,必须探索建立队伍管理的长效机制。本文认为,必须把队伍建设中的盲点、热点和难点作为建立队伍管理长效机制的重点,进而巩固和发展“三项教育”成果,提高队伍素质和战斗力。     

对临夏县大学生村官工作的调研与思考

选聘高校毕业生到村任职是党中央培养社会主义事业接班人的战略举措,是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县大学生村官在基层工作和管理现状,我们对在临夏县基层工作的37名大学生村官的工作、     

大学生村官工作的发展历程、政策效应与推进策略

作为国家推出的一项重大战略决策,选聘高校毕业生到村任职工作已在全国全面铺开。然其在发挥政策效应的同时深层问题亦逐渐显露出来,为此,应着力从夯实制度基础引导多方参与、提高实践能力和强化竞争择优机制方面加以完善,实现大学生村官工作的良性发展。     

关于大学生村官“进、转、用、管”的思考

选聘高校毕业生到农村担任村官工作实施以来,一大批有知识、有抱负的高校毕业生,带着理想和信念在农村广袤的土地上施展自己的聪明才华。从近几年的实际情况来看,大学生到农村担任村官,既锻炼了自己,也促进了经济社会发展。一是改变了农民的思想观念。大学生到村工作后,充分发挥知识面广,接受新生事物快的特点,使许多农业新技术和农村产业化经营理念在农村出现,     

关于加强大学生村官管理的探索与思考

选聘高校毕业生到村任职，是党中央立足当前、着眼长远的战略决策，是培养新农村建设带头人、优化基层干部结构的重要举措。如何加强大学生村官队伍建设，使其成为建设新农村、促进社会和谐的生力军，已成为各级组织部门急需研究解决的一个重要课题。近年来，漳平市立足实际，围绕中心，以特色农业资源开发为抓手，以管理科学为出发点和落脚点，积极探索，大胆实践，走出一条科学化管理的新路子，促进了大学生村官健康成长，有力支持了漳平生态工贸城市建设。     

选好、管好、培养好大学生村官——临沂市大学生村官选聘工作的探索及启示

当前选聘大学生村官工作中存在制度不健全、管理多头化、工作能力差等问题。山东省临沂市通过建立严格的选拔制度、科学的管理制度、有效的考评和激励制度,形成了选聘高校毕业生到村任职的长效工作机制。临沂市大学生村官选聘工作给我们的启示是:抓好大学生村官这项工作,选拔是基础,培养是重点,管理是关键,长效机制是保障。     

如何构建大学生诚信教育长效机制的研究

构建大学生诚信教育长效机制,要确立诚信道德教育的重要地位,更新诚信教育理念和模式,开拓和创新大学生诚信教育的实践途径;发挥垂范引领作用;营造诚信文化氛围,丰富诚信教育载体,建立、健全诚信教育制度,同时,需要社会、家庭和个人多方面的努力和协作,才能切实提升大学生诚信品质,共同构建社会主义和谐社会。     

大学生村官的"为官之道"

建设社会主义新农村是党中央的一项重大战略决策,是解决三农问题、全面建设小康社会的主要任务,亟需大学生村官在新农村建设中发挥应有的作用。国家每年招募2万名左右的大学生到农村当村官,大学生村官的为官之道,就在于要适应新农村的环境,正视存在的问题,尽快转变角色;虚心向农民学习,发挥自身的优势,关注民生;利用好党的政策,构建农村发展的特色,树立社会主义新农村的风气。     

大学生村官职业化运行机制探究

当前地方政府在执行大学生村官工程中呈现短期行为的趋势.从职业化的角度构建大学生村官运行机制是亟需解决的课题.政府应作为推手积极营造大学生村官职业化的环境,建立大学生村官的职业标准,加强法律拟定和试点工作,赋予大学生村官职业角色.针对大学生村官积极开展职业培训,赋予大学生村官职业方向性,建立公正有效的激励机制.     

大学生村官的困境及突破

大学生村官计划自实施以来就受到社会各界广泛关注,随着大学生村官人数不断增多,他们的工作中存在的问题也越来越凸显,如何解决这些问题备受关注。本文通过实际调研,了解了大学生村官的工作状况,获得大量数据资料,并在此基础上分析他们的困境以及思考如何突破困境。